現在的招聘條件大多都要求“有工作經驗”。一般來說，有五年以上的工作經驗就算是經驗豐富了。可是，有一個有著8年工作經驗的網友卻在面試的時候被面試官diss經驗不足，到底是怎麼回事呢？

       網友“嗚嗚嗚”吐槽：3年前臺+3年行政+2年出納，就是我，我是個男的。雖然，我幹得活都不像是男人乾的。不過我認為自己一直在前進。最近跳了個槽，竟然被diss，說我年紀這麼大了，還在做這種基層工作。我好歹也是有8年工作經驗了好不，對方卻說，我這種活，隨便找個大學生來就可以完成了。那敢情，在社會上混久了，都不如一個毛孩子了是不是。再說了，我應聘個行政經理哪裡為過了，企業到底安的什麼心？壓價？直說吧！

       看完這個網友的吐槽，網友們對此各抒己見。

觀點1：要求這麼高，招得到人算我輸

       網友“肆無忌憚的微笑”：跟領導參加過幾次面試。真是人設崩塌。

       一個普通的海外業務員，有經驗的，給不起薪水；沒有經驗的，擔心留不住；駐外的，擔心內務處理不了；有處理內務經驗的，擔心市場開拓能力不行。要價效比高的，能力強的，有想法的，聽話的（公司管得住，能沉下來做事），能幹活的，內部抗壓能力強的，市場開拓能力強的。總之，就想馬兒跑不給馬兒吃草這種最好。

         然而，以這個標準，估計我滾蛋後，也要找不到工作了，真心可怕。

        網友“忙狗狗”：這些面試官定的要求，他們自己都未必達得到。薪資又跟不上要求，能招到人才怪吧。

觀點2：工作時間長不等於工作經驗多

        網友“愛爾蘭的眼淚” ： 你要是做了8年財務，我相信你不至於此，前臺，行政，同一性質的崗位幹了這麼久，只相當於原地踏步。採購渠道有嗎？議價和談判能力有嗎？資產管理經驗有嗎？沒有？那你這麼久的前臺和行政都在幹什麼？接待？考勤表？物品領用？這些工作需要一個經理去做不？一個小毛孩，培養一個月，完全可以勝任。

       網友“弗59愛的就是弗格森 ”： 有句講句，如果是跨行業很大的那種轉行，工作經驗多但沒啥關聯性真的沒用。

      網友“幸福&微笑 ”： 如果工作這八年只是把本職工作做好，不聞窗外事。那隻能算井底之蛙。

      網友“兩點彎彎線” ：基礎崗位的工作年限真心沒什麼用，畢竟從事的都是基礎的工作，任何找個人熟悉一下崗位都能完成工作，10年和半年工作經驗從事同一個工作，完成的狀態也差不多，而工資就差很大一截，所以正常。

       網友“Super軒 ”： 工作經驗和核心競爭力，這兩個確實得從一開始就有目標和規劃，要不然真心趕不上時代的步伐。

      其實，面試官要求的工作經驗是跟你所應聘的工作有關的經驗，跨行業的工作經驗再長也是0。與其diss面試官，不如提升自己。