1：通過否定完成建構：

     假設一個這樣的場景：一個餐廳的構建：

                           普通人的思維是要構成一個餐廳必不可少的可能有

                                     1：廚師；2：座椅；3：燈光；4：前臺；5：佐料

但是如果要形成一個有創造性的idea，我們否定一些所謂的必須需要的東西；

假如否定廚師：這個時候就出現了自助餐廳

否定座椅：這時候出現隨做隨走的小吃創意

也就是說當我們在否定現有的慣性思維讓我們覺得必須需要的東西的時候，

這時候創新就很可能出現；

二：enlarge the pie（也就是擴大餅）：這個可以適用於面試中

假設一個場景：我們面試；很多時候我們由於過於的關注薪資而忘記了一些別的東西，如員工福利，等等的其他東西；

如果我們太過於關注工資；面試官和麵試者很可能進入一個尷尬的場景；

而對於面試這個場景，也就是談判的這個場景就是擴大這個餅，也就是儘可能的發掘既有的利益，讓雙方能夠

通過合理的分配，讓雙方都滿意；

3：brain storming（頭腦風暴）：也就是在開會的時候作為領導的人要不要站在真理的現場；或者是覺得

自己高人一等的想法：不要著急去否定別人的覺得stupid 的idea，要讓這些炮灰為真正的idea做服務；

要把決策和討論分開，讓資訊更完整之後再去做決定，這個不僅限於領導的人物，普通的人在更別人做討論的時候，不要著急

去否定，而是再他的基礎上做補充或者是發散；

4：yes and （是的 而且）是一個即興戲劇而產生的哲學思想：

也就是別人再跟你說的任何東西都應該抱著肯定的；而不是yes but 或者是no的方式