離職 我被騙了
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人事有代謝，往來成古今。
公司人來人往地是常事，但用欺騙手段裁員就是另一回事了，變向剋扣薪水就更是嚴重的事兒。
不久前和SP行業的一個朋友溝通，他（簡稱C）提到離職時被公司欺騙的經歷，同時想聽聽我的意見。
2006年是
對C公司是這麼說的：
HD（公司老闆）：“小C，你看SP行業不景氣，公司業務也不行了，工資也發不出了。我難啊！建議你也看看外面有什麼新機會。公司希望你也能理解啊！”
C（員工）：“您的意思是把我裁了。”
HD：“感謝你為公司服務2年。不過，說實話吧。公司希望你自己辭職，公司沒有錢付賠償金了，幹下去也沒有工資。”
C，沉吟良久，“行吧，我辭職。那之前欠我的兩個月的薪水呢？”
HD：“找人事部走流程就行了。”
C：“嗯。”
談話就此結束，這是C最後一次見HD公司的老闆，之後就是和人力資源部糾纏了。
當天下午，C拿著辭職申請到人力資源部辦離職。人力資源部表述如下：
1、 勞動法規定辭職應該提前一個月提，現在不是提前一個月，所以最後一個月的薪水不發了；
2、 公司現在帳上沒錢，之前欠的薪水現在也發不出，要等公司有錢再說。
我對此事的意見如下：
1、 公司經濟性裁員，應該支援經濟補償。
但C被公司騙了，自己提出了辭職。如果因為這事把公司告了，即使勝也會拖很長時間，所以，不必在此事上糾纏—君子不和牛置氣；
2、 學習一下勞動法
勞動法規定勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位（第三十一條）。同時勞動法（第三十二條第三款）還規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，即用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
C的公司剛好是未按約定支援勞動報酬，所以公司沒理由也不能扣C一個月薪水。
3、 用正當手段維護自己全法權益
打斷HD公司老闆或者人力資源經理的幾條腿，雖然能解解氣，但並不能真正解決問題，為這種人也不值得。欠薪的問題完全可以告合法手段解決。
首先，在三個月內向區勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動糾紛的程式是仲裁不成，才可以去法院告。否則法院不予受理。
同時，向區勞動監察大隊舉報HD公司違法問題，不支付勞動報酬。現在農民工都不能欠薪了，咱們有知識、玩高科技的人就更不能欠了。
其次，如果之前HD公司未按規定為C繳納各種保險，建議C也要向區社保中心舉報，申張自己合法權益；如果HD公司未安規定為C繳納公積金，建議C要向區公積金中心舉報，申張自己合法權益。
點評：
1、學學勞動法吧。不要因為不懂法而被欺騙。
2、我們正當權益被侵害時不能就這麼算了，請舉起法律武器保護自己。
希望此文能幫到大家的同時，也聽聽大家的觀點。留言吧，分享你的高見！
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