約的三點半，三點就到了，差不多等了50多分鐘，HR小姐姐挺好的，還特意拿了一瓶水過來。其實剛進來的時候掃了一下辦公區，感覺也不是很大，後來藉著上廁所的機會逛了一下公司，發現其實辦公區蠻大的，人也挺多的。

沒筆試，直接面試的，二對一面試，面試官還挺好的，來的時候還說怎麼不叫他們，害得等了這麼久，還是挺暖心的，而且不知道為啥，他們看起來好面熟啊。整個面試過程五十分鐘左右吧，挺輕鬆的，而且問到有些回答得模稜兩可的問題會進行糾正，這是面試體驗最好的一次。就是有點奇怪面試完都沒和人事談一下，就直接和我說可以了，回去等通知（所以是掛掉了嗎？······）。

整個過程都是針對簡歷關聯發問，樓主憑不靠譜的記憶將面試過程中的問題零零散散的整理一下。
Q1介紹一下自己：都是搞技術的，就直接說了下公司、工作內容，比較短

Q2介紹一下最近做的專案：這部分說得太散了，技術應該更詳細一點,；專案產品應該說清楚一點，搞得介紹完他們都不知道是幹啥的，最後他們說是一個平臺系統，才畫龍點睛

Q3只做服務還是有寫頁面，前端用的啥框架

Q4為啥hibernate與mybatis同步使用：這個地方真的是糾纏了好久，不停地追問，有點措手不及
Q4.1hibernate與mybatis區別
hibernate:是一個標準的ORM框架（物件關係對映）。入門門檻較高，不需要寫sql，sql語句自動生成，對sql語句進行優化、修改比較困難
mybatis：專注sql本身，需要程式設計師自己編寫sql語句，sql修改、優化比較方便。mybatis是一個不完全的ORM框架，雖然程式設計師自己寫sql，mybatis也可以實現對映（輸入對映，輸出對映）

Q5講述了一下自己負責的整個模組，發訊息怎麼發的

Q6springmvc的工作方式

Q7用過的註解

Q8怎麼捕獲service異常的：面試官居然直接說應該不是直接在service丟擲異常吧，這麼多方法一個一個去寫很麻煩，事實上專案裡面好像就是這樣的，而且需要丟擲異常的方法也挺少的啊，估計是想讓我說採用AOP吧，因為後面有問到用過切面嗎，而且追問為啥不採用這種方式去捕獲異常。不太懂具體的捕獲異常是指啥......

Q9AOP

Q10關於zookeeper：這個應該是他們覺得最搞笑了，為啥會選擇單用zookeeper，也沒結合dubbo等啥的，感覺百口莫辯解釋都解釋不通，總之他們就覺得太奇怪了

Q11多執行緒有用過麼
Q11.1四種多執行緒實現方式
1、繼承Thread類建立執行緒
2、實現Runnable介面建立執行緒
3、實現Callable介面通過FutureTask包裝器來建立Thread執行緒
4、使用ExecutorService、Callable、Future實現有返回結果的執行緒（執行緒池吧）

Q12事物怎麼實現的
Q12.1事務實現方式共有兩種：程式設計式事務管理實現；宣告式事務管理方式
基於AOP技術實現的宣告式事務管理，實質就是：在方法執行前後進行攔截，然後再目標方法開始之前建立並加入事務，執行完目標方法後根據執行情況提交或回滾事務.
宣告式事務管理又有兩種實現方式：基於xml配置檔案的方式；另一個實在業務方法上進行@Transaction註解，將事務規則應用到業務邏輯中