本文所指的物件是那些不管自己如何努力，上升通道都很窄，加薪空間都有限的崗位。通過後面的分析可以看出來，這樣的崗位包括了絕大多數行業的絕大多數人。

為了便於分析，這裡我以個人從C++高階工程師轉Web 前端時遇到的困惑，以及如何最終解決了這個困惑的過程來論述。

一、上班是條不歸路

你一定想知道傳統行業工作十幾年的技術大牛薪資是多少？

我們公司，工作十幾年的大牛有兩個，一個是貨真價實的後端大牛DD（創新功能離了他根本開發不出來），另一個是負責專案的DS。藉助一個機會，我問DD他的工資是多少，他說很少，我說至少20K吧？他說沒有。我說15K也沒有？他說嗯。在南京這邊工作十幾年了連15K都沒有啊！我們這邊一個研究生畢業的應屆生8.5K，一年之後就離職到了中興，人家給14K。這個現象叫工資倒掛。為什麼會這樣？想必從事這個行業的人都知道，但可能還不知道真正的本質原因，我們一起來分析。

二、每個人都是可替代的

1 在企業內，每個技術大牛都是可替代的，企業內不存在技術壟斷。

大牛之所以工資也不高，這麼多年漲幅很有限是因為當你的領導發現你很厲害的時候，他不會讓你的技術成為威脅他的把柄。程式碼是公開的。大牛的領導會讓別人在大牛的基礎上工作，大牛的程式碼就會被領導指派的人學會。大牛隻是暫時保持了優勢，等這部分穩定了之後，你如果離職了，別人也很快就能接住。這個人就是為了防止大牛壟斷技術並以離職威脅企業而指派的，即便不指派，一起參與的人也在學習大牛的技術。

2 在企業內，每個管理人員也是可替代的，企業內不存在權利壟斷

既然你的領導B有辦法讓你的技術無法壟斷，那麼你領導的領導A也絕對不會讓自己被輕易架空，從而讓B有機會上位。當A發現B拉攏小弟C的時候，不聽話的時候，A會恩惠C來破壞B和C的團結；指派難以完成的任務來讓B意識到自己在被打擊；等等，這些只要去看看宮廷劇就知道了，手段實在太多。

3 升職加薪是不可持續的。

由於每個人都是可替代，所以：升職加薪只是股東為了管理企業而使用的一種合理的手段，並不等於所有人都可以升職加薪。相反，絕大多數人註定是不可能持續的升職加薪的，只能拿死工資。

三、跳槽為何也不行

上面提到的小夥子8.5K跳槽變14K，這種情況看起來很不錯啊，多跳幾次豈不是就行了？呵呵。跳槽的邏輯主要是如下幾個方面：

1 高薪行業之所以高薪是因為企業無法用服務員的工資招到能幹IT活的的人。

2 跳槽帶不走的東西：

2.1 跳槽的弊端之一是技術不可移植性：跨行業跳槽，業務知識無法移植，跳槽就要重新學；同行業跳槽程式碼無法移植，需要學習新框架和程式碼庫；

2.2 跳槽的弊端之二是管理不可移植性：管理崗需要對員工的個性，能力範圍，企業文化，等有很好的把握才能做好。技術管理崗還不止這些，還要有非常強的技術功底，所以可移植性更差。

3 挖人是一錘子買賣：一旦你進來了，你的價值就是把原單位的價值複製過來，複製完成，你就變成新的螺絲釘。這種方式明顯不具備可持續性。

四、誰才是不可替代的

1 打工者的努力得到的只是臨時的穩定性

從上面的分析可以看出，所有級別的員工都是打工者，都是可替代的。員工通過現在的努力來換取在企業中臨時性的穩定性(a 技術大牛的努力換取的是技術影響力這種臨時穩定性；b 管理者的努力是換取的權利這種臨時穩定性）。

2 誰才是不可替代的？公司的所有者股東。

員工創造的產品賺的錢到底去了哪裡？被股東分配了。股東有權不分配，因為員工已經拿到了工資作為付出的報酬。

3 企業的目標之一就是讓每個員工都是可替代的從而降低企業的系統風險，以維護股東的核心利益。

五 打工與創業的本質不同

1 打工者在企業內努力得到的是臨時的有限的穩定性（如上文所述）。這種穩定性很難隨著努力的持續而提高變現能力（如上文分析的升職加薪的不可持續性）。

2 創業者在企業之外希望得到的是屬於自己的持久盈利的系統和廣闊的市場。

3 盈利模式不同：打工者只能出賣自己的時間一次；創業者可以出賣自己的時間很多次，一次投入，多次收益。

4 財務自由：打工者永遠不可能財務自由，什麼時候不能繼續出賣自己的時間給企業，什麼時候不再有收入；創業者後面可以不用投入就能得到持續的收入，從而讓財務自由成為可能。

六，創業者最關心的問題

1 不上班我養過不了自己

首先，我們這裡的創業不一定都是指全職開公司創業，那個只是未來的理想。我們可以創造一次投入持續收益的資產，比如賣課，值乎，專利，小軟體，蘋果APP，寫書，等等。儘管發揮你的想象力。

2 創業做的東西沒市場怎麼辦

認真分析是否值得去做；

不用在一棵樹上吊死；

也不要一天一個主意，弱水三千，只取一瓢飲。

3 只要方向對，遲早出成績。儘管去做好了。

公眾號【挨踢屌絲】