你的死工資，正在拖垮你！

在北京，和國有銀行的一朋友吃飯，他和我年齡差不多，畢業後一直在銀行，規規矩矩，也算是做到了中層，年薪稅後30萬人民幣，買了四環的小房子，謹慎的花錢過日子。

他說他很焦慮。

他說北京機會很多，好些朋友做了公司，前幾年邀請他入夥一起幹，但是他覺得好不容易有這麽一份穩定的收入，不敢放棄。

他看過當年覺得不如他的人現在賺了好多錢，也看到那些所謂的精英們，一直苦逼的掙紮在融B輪的路上。

他覺得在北京這座有最活躍的創意，最多的資本，最密集人才的土地，但自己好像是這座城市的局外人，旁觀者。這座城市的熱鬧，和自己沒什麽關系。

而他這份薪水，越來越覺得雞肋，吃不飽餓不死，就像每天的生活一樣沒勁。

看似奇怪，但細想又合情合理。工資收入，這個大多數人傳統的收入模式，在這一輪互聯網經濟的浪潮中，正在變得越來越尷尬。

1、以前要穩定，現在要可能性

因為傳統工資的模式，已經越來越不適合當今的新商業，尤其是互聯網商業。

工資的增長模式是線性的，而互聯網商業的增長模式是指數的。

工資收入模式的前提是，一個人是相對靜態和穩定的，工資收入的增長是隨著這個人專業度和經驗豐富成正比的，是隨著時間的線性增長關系。

所以工資存在合理性的一般前提是，這個公司是穩定的架構。

你現在做一個公司，很少會做個公司十年規劃，做個三年規劃就不錯了。因為現代商業一方面公司壽命越來越短，我先聲明，這不一定是壞事。另一方面，一家公司的叠代速度非常快。

互聯網最大的作用，在於產生了人與人更低成本的鏈接，更高溝通的效率，更高頻的合作交易。一句話總結，就是增大了個體的鏈接力和影響力，和未來不可預測的想象空間。是有可能呈現爆炸式指數增長的。

所以工資模式其實是並不太適合互聯網商業，以為太慢了，太沒有想象力了，股權模式其實更適合。

而另一方面，中國已經進入了一個資本回報率增速高於勞動回報率增速的時代。

一線城市，你會發現，如果你僅僅靠工資收入，一般都是買不起房子，因為工資的漲幅一般跟不上房價漲幅；

所以我身邊好多人都有30歲危機，工作了五六年，收入好像增長了，但是和房價，物價和自己不斷增長的物質精神消費欲望比起來，反而覺得更不滿足了。

而幸福的人，更多是前幾年擁抱了資產泡沫的人，因為M2的指數來看，資產的增長一般都會超過工資的增長幅度。

不像美國，這十年的物價指數基本沒怎麽漲，房價也沒有升太多。所以，十年前的10萬美元年薪，和現在的10萬美元年薪，日子過得差不多。

所以，線性增長的工資，其實開低了你在這個時代可能擁有的更好加錢。

2、承認吧，你的工資收入走不向財務自由

另外，我註意到，在有些行業，工資收入，不僅有雞肋，甚至可能是陷阱。

因為高收入，有兩個特點，第一是高風險。第二是稀缺性。

工資收入所對應的應該是低風險，因為工資意味著旱澇保收，但現實是，現在這個時代一個人因為不敢冒險，反而職場風險指數越來越高。

因為當身邊都是翻起的海浪，一艘平靜的船，說這艘船穩定，就是個笑話；你能做的，就是不斷調整船的姿勢，和海浪同頻共振，所謂動態平衡。

如果一個人領的是工資，但是所處的行業，讓你越來越動蕩，變得更容易被替代。那這個工資收入，不僅不是保障，而是職場陷阱了。

舉個例子，我一好朋友，四線城市，和我年齡也差不多，政府機關領導一把手的秘書，絕對是當地有頭有臉的人物，有不錯仕途，但他說他很焦慮。

他說他和上海這種一線城市的朋友聊天的時候，雖然大家都很羨慕他現在貌似人生贏家的日子，但是，他說，

“我有時候會聽不太懂他們講的一些互聯網的東西，我覺得自己的知識結構很閉塞，感覺自己落後這個時代了，有種out的感覺，”

“這種感覺，不想就會麻木，想起就會覺得恐怖。”

因為公務員這種看似穩定的飯碗，好像這幾年也開始變得越來越不穩定了，而且體制內的很多制約，導致他很難開發自己的另一種人生可能。

他說我每次回家，就特別想和我聊天，覺得我能夠帶給他外面的世界的樣子。

所以，互聯網帶給我們這一代人前所未有的機遇，和前所未有的挑戰。我們都有出人頭地的機會，也有一不留神被淘汰的可能。

當人工智能都開始淘汰華爾街的交易員了，未來有哪個人是安全呢？

帶給我們的啟示是，我們在挑選一份工作，和規劃自己職場路徑的時候，工資考量的比例，或許越來越不重要。

或許我們應該多想想如何讓自己變得不可替代，變得稀缺，變得有話語權。

或許我們應該多想想如何抓入周期越來越短的機遇，抓住一次人生的資產泡沫，哪怕只有一次，完成原始財富的積累。

就像還在體制內的人，要時刻保持離開體制的能力；就像還在領工資的人，要時刻警惕，你的價值，可能一直被工資低估了。

中產階級確實在崛起，中產階級也同樣焦慮，至少，你不能跟著船一起沈。

我北京兩個商業合作夥伴，一個去年從交通部大院裏出來，做自媒體人了，做的還不錯，一年幾百萬收入；另一個夥伴兩個月前也從體制內出來，跟著一個牛逼的互聯網人做項目，收入還不穩定，但至少比以前開心。

當個人和組織的關系變得不再高度依附，當一個人就可以活成一家公司完成和世界的最短連接；而工資，作為個人和組織中間的交易載體，在這個互聯網時代，顯得越來越不合時宜，因為——雇傭制會退出舞臺，合夥制會成為主流。

你的死工資正在拖垮你

掃帚的故事
百家號 05-23 21:38

中國有句古話，“吃不窮，穿不窮，算計不到就受窮”，簡單地說明了生活要懂得投資的道理。何謂投資，通俗地說，就是懂得花錢和掙錢，讓錢生錢！套用一句時髦的話，就是盤活資產，保值增值。

如果一輩子就指望拿著點死工資過日子，除了工作再也沒有其他收入來源，這是不可取的。因為工作隨時有失業的可能，你有沒有想過，如果你失業了，該怎麽辦?

最近，小醫就遇到這樣的一件事情：

之前在北京認識的一位好友，是做廣告銷售的，雖說月薪不高，但每月到手工資平均也有2萬多（嘿嘿~要知道這可是小醫的好幾倍哦~）。

在最近的一次閑聊中，得知她剛剛離職，正在找工作。原因是她所在的部門領導班子大換血，她的職位被架空了。不想再像傀儡一樣的幹活，於是毫不猶豫地選擇了離職。

當時拍拍屁股走得瀟灑，這會有點小後悔。由於沒有提前找好下家，新工作找了快一個月了，也沒有合適的，下個月房租都快交不起了，要是再找不著工作上班，下月都快沒錢吃飯了。

聽到這裏，小醫甚是詫異！之前一個月2萬多的工資，沒有存下錢？一個月沒上班，怎麽感覺如此的亞歷山大？！

朋友說道：之前雖說一個月2萬多的工資，聽起來是挺高的，但除去平時的花銷，真的是存不下幾個錢；加上之前我媽媽生病住院，我墊了一些錢，現在已經徹底口袋空空了。

下個月要是還找不到合適的工作，感覺就要喝西北風了。最近，我都把之前買的沒怎麽背過的包包，還有沒怎麽穿過的衣服掛到二手網上出售了。希望能搞點生活費，救救急。

唏噓

聽到朋友的訴苦，小醫的內心有些唏噓不已。一個月入2萬多的高級白領在生活上都沒有安全感，讓我們這些普通職場小嘍嘍情可以堪？

寫到這，小醫不禁想到了吳曉波曾經寫過一篇文章，解釋了為什麽你累成狗還沒有實現財務自由。

文中，吳曉波給出了一個公式：財務自由度=被動收入/日常支出*100%，當“被動收入>日常支出”時，意味著你無需為生活的壓力而奔波。

具體說來，被動收入就是所謂的“躺著賺錢”、不必主動投入時間精力的收入。比如存款的利息、房產的租金、企業的分紅等等。小醫上面提到的那位朋友，雖然月入2萬多，但之所以能在不到一個月的時間淪為窮人，很大程度上在於她完全沒有任何被動收入。一旦失去了工作，她就立馬變成了一個坐吃山空，沒有任何安全感的人。其實，這就是窮人的一種表現。

當下，很多人對窮人的定義依然是有錢沒錢，可是究竟多少錢是有錢多少錢又是沒錢呢？有一位學者曾如是定義窮人和富人：當自己不工作，或失去手頭的工作時，還可以讓自己及家人衣食無憂地生活下去，這樣的人就是富人，反之就是窮人。

所以，被動型的收入才是決定你是否是窮人的根本因素。換句話來說，如果你不想將自己的家庭置於巨大的風險之中，那麽就必須改善家庭的收入結構，增加“不工作時的收入”。

聰明的人，知道利用閑暇時間，幫自己找到一份持續收入。富人都明白一個道理，必須得懂得運用別人的時間和金錢致富，工作是實現自己理想的途徑，而不是謀生的工具。財富不應該用生命賺取，我們應該是利用金錢和資源，讓財富源源不絕地湧現，學著用工具賺錢，而不是耗盡自己的生命來養家。

然而，現實總是令人悲觀的，我們絕大多數上班族根本沒有被動型收入，除了那份死工資便是眼巴巴地盼著年底的那點年終獎。

所以，很多人的目標是努力地工作，然後通過晉升和跳槽來換取更高的主動收入。於是大多數人一輩子就成了上班族，做著別人規劃好的事情，替別人增長著他們的被動收入，只有那些極少數極少數的人可以跳出這個既定的圈子，成為自己生命的主宰，真正實現財務和時間的雙重自由。

對於拿死工資的上班族而言，即使你的工資很高，變成了中產階級，即使你的職位很高，變成了管理階層，但你的生活依然一片忙碌，連親近家人和陪伴孩子的時間都沒有。因為一旦你停下了工作，你的主動收入就立刻完全停掉，隨之而來就是巨大的財務危機。

很多人苦悶“一直在努力地賺錢，為啥還是窮人”、“平時省吃儉用，存下錢還是不多”.....而早前就有網友分析，一個男人一輩子要賺夠541萬元，才能保障最基本的小康生活，真是讓男默女淚。

問題究竟出在哪裏？只靠死工資，當然行不通。其實，只要運用正確的投資方式，財富增值其實很簡單！

很多人目前都停留在“掙”錢的境界，但要實現財務自由，至少要達到“賺”錢的境界。工資高不等於有錢，更準確的說法是即使不工作，也能獲得源源不斷的收入，這才是真正的“有錢”。

END

擺脫死工資，

致富靠投資；

醫加醫，

您值得信賴的選擇！

前幾天回老家，和幾個很久不見的哥們兒吃飯。


他們中的多數人，大學畢業後，因為父母的期待，也因為自己對安穩的渴求，考了老家縣城的公務員，從此一直規規矩矩呆著。


年薪不高，大概一年10萬塊，只能算吃穿不愁，在當地買了套房，供著樓，這一輩子都不敢有大動作了。


老婆說想去國內旅遊，都得精打細算好幾天。


女兒說想留學，把他嚇得個半死。


這樣的生活，安穩雖安穩，但總覺得有些不夠。


酒桌上，有人對我說：“還是羨慕你啊，我們這些拿死工資的，活得太小心了。”


這些年，他們不是沒考慮過離開。也曾有機會在召喚。但前怕狼，後怕虎，他們不敢放棄，也不敢輕易冒險。


畢竟，有死工資的工作，也是周圍人認為的“體面工作”。


就這樣一蹉跎，10幾年過去了。


10幾年在當今時代裏，意味著諾基亞已經倒閉了、蘋果已經出到X了、90後都被視為中年人了、離婚率高到令人瞠目結舌了、華為清退35歲員工了、自媒體人一年賺幾千萬已經是常事了、不少90後都已經融到了第二輪資金……


一同學說：“太快了，感覺我們都快跟不上時代了……”


可不是。南朝有個典故，叫爛柯人。講一個叫王質的人，到山中打柴，觀仙人對弈，不知不覺，一天過去了，他下山來，發現滄桑巨變，已然物非人非，而手中的斧頭已經腐爛了。


他才明白，你覺得過了一天，人間已過了千年。


穩定的工作也是一個避世之所。你身處其中，無風無雨無壓力，如仙人般逍遙。但是，這種生活是一把雙刃劍。它帶給你安全感，也必然剝奪你可能性。


你很可能到了退休時，年薪還是十幾萬，甚至都跑不贏通貨膨脹。在互聯網經濟的浪潮中，每月幾千塊的死工資，變得越來越雞肋。食之，無味。棄之，可惜。


但是，你不會離開。


因為，“穩定的工作”還有一種神奇的本領，將你的意誌馴化。




所謂的穩定
正在困住你的生活和未來


因為農耕社會的需求，年輕人和父輩們在擇業時，都會以“穩定”作為第一參考因素。


因為，風險少，意味著廣積糧，高築墻，緩稱王。


但這種思維顯然已經不適應當今社會了。


風險少，意味著增幅少。


增幅少，意味著敵不過通貨膨脹。


敵不過通貨膨脹，意味著財富的貶值和資產的虧損。


10年前，100萬元算是一筆巨款。但在今天，100萬元在一線城市連一套三居室的首付都交不起。


所以剛剛升到副科的同學抱怨：“這幾年工資確實也漲了，但不知道為什麽，感覺還是缺錢……”


“是啊，工資越漲，錢越不經用。”


他現在的工資是月薪5000多，加上獎金、補助、各種雜七雜八的補貼，一個月到手大概也就7000多。這對於一個還著車貸房貸、養著兩個孩子的男人來說，談何容易。

因為，工資是線性增長的，而房價卻是指數級增長。

就像你騎著單車，在地面上老老實實地前行，以為騎多少，就算多少。但你不會知道，在另一些地方，有人已經習慣了飛機代步。


所以說，線性增長的工資，其實限制了你的可能。


而最糟糕的是，你在其中投入了太多沈沒成本，想止損，非常難了。


工資越死
意味著創造性和可能性越低


一份職業值多少錢，匹配多少報酬，與他付出的辛苦是不成正比的。


與什麽成正比？稀缺性。





“我做了也是5000塊，不做也是5000塊，那我為什麽要做？”


“反正大家都是上完班就走人，那我也是。”


如此一來，整個行業都會因為不冒險，不進取，不改變，變得越來越萎靡，整體職場風險指數越來越高。



這時，所有人都會面臨危機。


90年代職工下崗，在那片哭天搶地中，稀缺性強的人，馬上尋到了生路。缺乏技能、資本和頭腦的，則開始了日復一日的貧窮和掙紮。


而在如今，針對穩定工作的改革，也已經開始。


他們面臨越來越多的監管，也面臨越來越多的制約。籠子關著，手捆著，能改變的可能性越來越低。


可能性越低，稀缺性越低，抗風險能力越差。


這是一個惡性循環。



所以說，死工資不再是一種職業保障，反而是一種職業陷阱。



死工資不值得驕傲
永遠有危機感，永遠有能力


我以前在報社時，認識過一個中層領導。


她那時混得很好，在單位裏受人敬重，在單位外受人歡迎。但是，她一直有一種危機感：現在網絡上說的東西，我好像越來越不懂了。


但她不是固步自封的中年人。她在這種新舊交替的沖擊中，打開自己的思維，去學習新理念，研究年輕人喜歡什麽，想要什麽。


後來手機來臨，許多傳統觀念和生活方式，更是被沖擊得支離破碎。


她眼睜睜地看著傳統媒體成為明日黃花，再也不是大眾寵兒，於是，果斷放棄了她的死工資，和朋友合開了一個文化傳媒公司，憑借她對傳播的敏感和出色的專業能力，做得風生水起。


如今，人工智能正在飛速發展。


快遞員可能被取代，律師可能被取代，作家可能被取代，甚至專業技能更高超的工種，都有可能被取代。


在未來，人人都可能是下崗者。


那麽，還在拿著死工資的我們，該如何去應對這個殘酷的未來現實呢？



你只有為自己賦能。



令自己更與眾不同，更稀缺，更重要，更有影響力，成為一個有光輝的個體。


就像一個Ｕ盤。


自帶信息，不裝系統，隨時插拔，自由協作。


做到了這一些，時代無論如何發展，你都有很大的概率能抓住機遇，完成財富的積累。


作家Spenser說得好：


當個人和組織的關系變得不再高度依附，當一個人就可以活成一家公司完成和世界的最短連接；


而工資，作為個人和組織中間的交易載體，在這個互聯網時代，顯得越來越不合時宜，因為——


雇傭制會退出舞臺，合夥制會成為主流。

你的死工資正在拖垮你