某裡P7一直是很多程式設計師為之奮鬥的目標，因為那代表著高薪高技術，如果能夠在公司內部晉升到P7或者社招到P7的崗位，那樣不僅代表著自己邁入了行業精英的行列，還代表著自己的技術可到了行業的認可。

但是近日竟然有網友發帖稱：面試了一個阿里的P7，還在美特斯邦威做資深架構師，可是竟然堆排序、紅黑樹不知道，再然後問Java執行緒安全就說了個synchronized，其他的一概不知。nio原理亂說，aio為什麼不穩定不知道，問jvm在那邊一本正經的胡說八道。於是很疑問到底是怎麼進的大廠？

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有網友感覺樓主是在刁難這位求職者，畢竟人家能夠做到P7，肯定不是靠運氣升職上去的。可是有網友覺得架構師做架構，也是要懂技術原理的？

可是樓主還補充稱自己也問他架構層面的東西，比如服務治理、持續整合、高qps解決方案，結果令他很失望，因為他還是沒有答到點上。

但是後來這位樓主解釋稱：自己面試的問題是相對基礎的，要是有個別問題答不出來就算了，關鍵是很多問題都沒答上來，而這位面試者的年級比自己還大，並且比自己多了一年工作經驗，還是架構師。而且面試的時候自己也問過他擅長什麼，可關鍵是他自己都說不清楚，所以自己才跳出來吐槽的，完全不能理解他是怎樣通過大公司面試的。

但是還有網友解釋稱：自己也是一名架構師，也雖然只是業務架構，可是對於你問的這些問題也答不上來，但是這樣就能否認自己不行了嗎？如果太認真的話，會顯得公司格局太小！不過樓主說出這樣的話，其實已經輸了！因為不懂技術原理的架構師有很多，而其中也有不是科班出身，但是工作表現非常優秀，這種人才我不單不嫌棄，反而會給他們更多的機會！