某裡P7程式設計師，竟不知Nio、堆排序！網友疑問：怎麼進大廠的？

阿新 • • 發佈：2019-01-04

某裡P7一直是很多程式設計師為之奮鬥的目標，因為那代表著高薪高技術，如果能夠在公司內部晉升到P7或者社招到P7的崗位，那樣不僅代表著自己邁入了行業精英的行列，還代表著自己的技術可到了行業的認可。

但是近日竟然有網友發帖稱：面試了一個阿里的P7，還在美特斯邦威做資深架構師，可是竟然堆排序、紅黑樹不知道，再然後問Java執行緒安全就說了個synchronized，其他的一概不知。nio原理亂說，aio為什麼不穩定不知道，問jvm在那邊一本正經的胡說八道。於是很疑問到底是怎麼進的大廠？

有網友感覺樓主是在刁難這位求職者，畢竟人家能夠做到P7，肯定不是靠運氣升職上去的。可是有網友覺得架構師做架構，也是要懂技術原理的？因為不懂基礎技術原理的架構師，整出來的無論是軟體還是系統根本沒多少人敢用？

可是樓主還補充稱自己也問他架構層面的東西，比如服務治理、持續整合、高qps解決方案，結果令他很失望，因為他還是沒有答到點上。

有網友認為，面試的時候應該先問一問這位面試者擅長些什麼，叫他一一排列出來，然後在這些擅長的方面各個點去挖掘這個人的價值，而像樓主這樣自認為自己比較厲害，拿著雞毛當令箭的面試官，就算通過了其實也沒有多大的含金量。這位網友的意思就是樓主面試的問題並不適用這位阿里P7程式設計師。

但是後來這位樓主解釋稱：自己面試的問題是相對基礎的，要是有個別問題答不出來就算了，關鍵是很多問題都沒答上來，而這位面試者的年級比自己還大，並且比自己多了一年工作經驗，還是架構師。而且面試的時候自己也問過他擅長什麼，可關鍵是他自己都說不清楚，所以自己才跳出來吐槽的，完全不能理解他是怎樣通過大公司面試的。

但是還有網友解釋稱：自己也是一名架構師，也雖然只是業務架構，可是對於你問的這些問題也答不上來，但是這樣就能否認自己不行了嗎？如果太認真的話，會顯得公司格局太小！不過樓主說出這樣的話，其實已經輸了！因為不懂技術原理的架構師有很多，而其中也有不是科班出身，但是工作表現非常優秀，這種人才我不單不嫌棄，反而會給他們更多的機會！

面試官應該是一把尺子，能丈量出對方有多深。這就好比求職者去面試廚師，而面試官問的是大蒜是怎樣種植出來的一樣，雖然知道原理的話好處多多，但是不知道大蒜的種植原理難道就耽誤他炒的菜味道嗎？顯然不是，因此求職者不能答出你的問題有很多種可能，但是並不能代表他不行。