網上關於「阿里P7程式設計師、資深架構師不知 jvm、紅黑樹」一事的爭議
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預設排序
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需要知道，所謂面試題，沒有任何價值，面試是一個不對等的過程，如果是毫無章法的隨機“出題”，那麼兩個人互相面試不過將會是常態。
正常的面試官不會拿“xx問題會不會”來評價候選人。
面試題多數會以“履歷相關”或者“共同探討”的形式出現，一些演算法題，看起來很難，但實際面試中在有面試官引導的情況下都是可以解決的，面試官會在解決問題過程中評判候選人的各方面能力。
如果我做面試官，出演算法題對面秒答最佳答案，我會選擇換題，而不會覺得對面真厲害（除非能連續秒答，還沒遇到過）
我覺得“xx問題都不會”系列，可以用同樣的思路來評判：
1. 這個問題是否跟候選人履歷強相關？
比如紅黑樹，如果候選人做過資料庫底層，那紅黑樹算是強相關了，如果不會，基本可以得出結論，候選人不合格。
2. 候選人簡歷或者面試過程是否提及自己擅長此問題？
如果候選人自己聲稱會，那麼可以得出結論“自我認知不清”或者“試圖遮掩”，基本後續不用面了。
2. 這個問題在哪個領域，相同難度冷門程度的問題有多少？這些問題是否要求候選人都掌握？
堆排為例，是個演算法，經典七種排序之一，而且是偏冷門一點的吧，那麼我們是不是要求候選人快排、歸併、希爾都要掌握？更不要說更簡單的冒泡、選擇和插入了。
我個人認為，七種排序都熟練的要求偏高了，所以這個問題不會，不足以說明候選人不合格，所以可以考慮補問快速排序或者歸併排序。
然後紅黑樹，按這個思路，平衡二叉樹中的一種，B+樹、AVL樹都差不多難度吧，索引結構裡類似難度或者更簡單的也太多了，如果我們要求候選人“能回答這個難度的隨機挑選的資料結構”那未免是強人所難了，所以我認為此問題嚴重偏難，候選人不會做得不出任何結論。
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