最近部門招聘，很多工程師，包括我在內都參與了內推和麵試的過程，經過這次招聘，我發現能夠最終拿到offer的人，基本上在看到簡歷的那一瞬間就已經定下來了，後續的面試只不過是一種驗證而已（注意，是驗證，而不是走過場），除非你面試過程中犯錯誤，或者你不想來，否則，那個offer一定是可以拿下的。

那些拿下offer的人，基本上都有這麼一些特徵

1. 學校不錯，一般都是985，211，如果學校一般，那麼你下面的2和3滿足的話，問題也不大。

2. 之前三年工作經驗，都是在業內有些名氣的企業，比如百度，IBM，騰訊，思科等等。國內的軟體企業的工作經驗往往認可度不高，甚至遠遠不如一些拿到了風投的創業企業的認可度高。當然，如果一家號稱在創業的企業，卻沒有任何人投資，基本上也不要想得到認可了。

3. 職位級別，基本上都達到了高階工程師/高階測試工程師, Senior xxx Engineer的級別

4. 之前工作經驗和當前職位要求都匹配，比如崗位要求Java的，候選人之前也是用Java的，崗位是iOS/Android的，候選人之前也是幹這個的

但是，滿足前面4點，三年經驗也只能保證你能有P6的評級，不一定能保證P7的評級，那麼，如何才能評到P7呢？以筆者觀察到的案例，是否P7一條最關鍵的就是你是否業內有知名度。

之所以提到知名度，源於筆者認為，這一條對於候選人來說最容易提升，否則，你和現有的阿里的工程師去拼JVM實現，MySQL優化，毫無優勢，面試官有什麼理由給你那麼高評級呢。

那麼，如果我要拿P8呢？筆者鄭重的提示讀者，如果你親自拜讀了這篇博文，並且覺得收穫匪淺，那麼你肯定還沒達到P8的要求，因為筆者所見的P8，在業界知名度，綜合能力方面，都已經超越了我言語所能描述的地步，我這篇文章，對於他們來說，一點價值都沒有。這種修養，絕對不是三到五年就能薰陶出來的。

再看看p8到底是個什麼樣的存在

知道了P8是個什麼樣的存在了

那回過頭來 先弄清P7需要哪些具體的知識，我自己總結幾張體系圖；

工程化專題：需要掌握maven，jenkins,sonar,git；

微服務技術體系

服務分層，微服務架構是架構升級的必由之路，Java技術體系，和微服務相關的技術有哪需要深入學習呢？

作為阿里的p7當然要弄懂雙十一專案；

閱讀原始碼

深入的Java學習，經典原始碼閱讀不可少：

分散式架構

隨著業務越來越複雜，資料量越來越大，併發量越來越大，單體的架構模式顯然再也無法對應，作為Java後端架構師，高併發+高可用+海量資料的分散式架構體系，是必不可少的：

效能優化

作為後端Java技術專家，解決效能問題才真正體現一個架構師的功力。只有深入學習JVM底層原理，Mysql底層優化以及Tomcat調優，做到知其然，知其所以然：