外企攻略（轉貼）
阿新 • • 發佈：2018-11-29
本人三流本科垃圾專業，先後供職flectronics,tyco,nokia.
現在一北京外企做管理，我開此帖非為炫耀，只是希望我的經歷與看法或許對你有點啟
迪。任何事物都有規律可尋，外企也一樣。
如果你想進還沒進入外企，那你要為此帖子頂一下，全當支援你自己。
如果你已經在外企工作，那你也要頂一下，以緬懷自己曾經的努力和付出。
如果次帖子對你有用，那你要回來再頂一下，以讓更多和你一樣的兄弟看到它。
如果你覺得此帖子是狗屎，那你可以拿出你的建議給大家，讓我這臭狗屎襯托你的鮮
花。
找好工作就要作好長期抗戰的準備，趕走小日本還要八年那，何況要賺老外的錢呢。
本文提綱。
1：外企分類
2：外企特點
2：學歷經驗
3：關於簡歷
4：關於英語
5：關於面試
7：關於工資
8：關於試用期
9：關於職業發展(如何跳槽）
10：附珠三角外企概況及就業狀況。
外企分類（含港臺）
臺資
臺資企業在大陸可說是臭名昭著，比民營更甚，儘管可能比民營工資要好些。究其原
因，我想說說個人看法。
1：臺企大多處於產業鏈的底短，利潤不高人所工知。臺灣人生看了幾乎全球幾乎超過
40％的電子元器件，可笑的是除了華碩，ACER等很少的品牌，其餘的幾乎都是為歐美幾
大OEM（自有品牌HP,DELL等）代工。品牌方面我覺得還不如大陸，儘管大陸起步晚。
2：臺灣人最早多是買日本的機器，模仿日本人作加工製造業。他們學會了日本人的小氣
變本加厲之，但是確將日本公司為員工提供的終身福利以及良好的工作環境拋卻九霄雲
外。
3：臺巴子，這是很人多臺佬的稱呼。我不知道你看到這個詞會有何感想。我的第一反映
是爆發戶，鄉巴佬。這於臺灣人性格有關，我覺得影響他們的性格有三：一是他們有嚴
重的島民意識，二是他們曾經被小日本奴役過，再是曾經受過老蔣的瘋狂壓迫。這就形
成了部分臺鳥對老外極度自卑，對大陸人非常鄙視的心態。
4：我的建議，比較小的臺企一定不要去。如果你去的話，男的估計變成鬼，還可能染一
身病（很多小臺企汙染嚴重）。女的估計一定北臺佬吃豆腐。不過如果比較正規的大的
臺企還是可以考慮的，如果你沒有什麼經驗的話。比如富士康，臺達，學點經驗後再進
歐美的公司，貌似很多歐美的公司很樂意找這裡面的人。
日企（純技術，FQ慎言）
要了解日資企業首先要了解日本的性格，要了解日本人的性格首先要了解日本的武士
道。其體現在國家上就是對君主絕對的忠於絕對的服從。體現在企業上就是絕對的以企
業為家，絕對視產品為自己的生命。
因此日本人在製造業上就是一臺可怕的機器，連老美也不得不佩服，我想大家都知道制
造業，不過我還是想解釋下，製造業簡單的說就是比個葫蘆畫個瓢。但是此性格，也制
約了日本人在其它需要創新與高新科技行業的發展，例如軟體與晶片。
日本企業在大陸多以製造業為主，比較少數高新技術企業研發部門大都在日本。閣下要
問了，那去日本企業不是學不道啥東西，那就大錯特錯了。製造業也是有很多學問的，
再說了歐美很多在中國的工廠也是製造業。雖然技術不高，但是製造業一樣可以提供大
量高薪職位，你只要比別人知道多那麼一點垃圾資訊，你就牛。
日本的製造業，強就強在精益生產上。中國人的企業可能工程部就是工程部，但是日本
人的工程部甚至可以分出十幾個部門，每個人作好自己的三分田，作的越精越好。也因
此日本的企業工作普遍比較輕鬆，一個人的工作分幾個人作了啊。大家都知道日本的產
品普遍質量不錯，但是我覺得他們真正強的是精密儀器，連INTEL這樣的大佬都得交昂貴
的費用使用。在日本企業可以在某些方面作的很精，缺點是難以統攬全域性。
“小”日本這個小普遍概括了日本企業得福利，那就是能節省絕對不浪費。為了避稅，
甚至可以想出發幾張工資卡，更有全球聞名得公司甚至直接發現金了事。但是日本企業
環境與福利還事可以得，基本都事一流的工作環境。另外就算你是垃圾，他們也不會炒
掉你，一旦你進了門。
我的建議，如果你經驗不多有機會進日企，不論大小，先去混混。小日本怎麼了，老子
賺的就是你的錢。套用天涯網友一句話，拿三分走人。
歐美企業（1）
歐美企業
首先我想說明一下為什麼叫歐美而不是美歐，這個問題好比金爺的天龍八部裡大家為什
麼叫北喬峰南慕容而不是南慕容北喬峰一樣。歐洲的企業普遍更加註重員工的福利，另
外就是歐洲的工會比較強。TCL收購湯姆遜就是受制與無法在歐洲妥善安置員工，加上策
略錯誤導致難以為繼。
說說老美吧，大家為什麼稱呼美國人為老美，我想裡面一定含有尊敬的意思。譬如你稱
呼日本人為小日本，我想絕對不僅僅是日本身材有點小。美國人講究多元，價值，共
享；但是僅僅明白老美的價值觀是不夠的，還要明白老外對中國的瞭解程度。不誇張的
說，在很多不瞭解中國的老外眼裡，中國人就是剛剛剪掉鞭子從森林裡走出來的文明程
度不高的民族。
因此不難理解老美為什麼花數倍得價格請香港，新加坡，臺灣人管理設在大陸得公司。
客觀說香港，新加坡人普遍素質比大陸人高點，但是他們也是一個垃圾群體。他們最大
得缺點就是奴性很重，這一點大陸人由於跟著老毛鬧革命加上文革得影響基本比他們好
多了，不過付出得代價也很沉重。我得看法將來華人，一定是大陸人出頭。
記得有一家美企剛到中國時請一個臺灣人管理，老外問大陸工程師給多少工資比較好，
8kRMB夠嗎，臺鳥說：No,No,3k is enough.結果後來那家公司人員流失很重，老外知道
原因直接炒掉了那個垃圾。這就是所謂香港，新加坡，臺灣人對老外價值觀得理解，說
實話真得不敢恭維。前一段時間網上沸沸揚揚得最牛女祕書就是最好例證。另外他們在
大陸工作一般比較抱團，有時候為了小集團得利益完全放棄公司利益，影響很不好。
老美的企業如果用一個詞來形容的話就是“OPEN”，老外比較看重結果，很少關注你在
作什麼。但是這方面比較以前是差很多了，有一個老外跟我道出了原因。他說：剛來中
國時，老美一般不要求考勤，加班不限制且有加班費用等，上網隨意等。結果幾乎大部
分中國人晚上上網到十二點，早上六點就去考勤，上班得時間幾乎找不到人，最後老外
也不得搞一套制度限制中國員工。唉，中國人害了自己啊。
歐美企業（二）工資福利
外企的工資有多高？我只能說比你想象的高，經常看到天涯上網友質疑某某20K/m工資的
帖子。如果你連這都懷疑的話我只能說你是井底的蛤蟆（比青蛙難看多了）。我以前工
程部的高階經理（大陸人）45K/M,還不含一些福利。
有一次陪老外面試一個小碩，僅僅是陪同，老外不喜歡別人干涉他的決策。小碩開口
8K/M,那傢伙走後老外脫口一句我終生難忘的話：It’s very very cheap.其實我覺得那
個碩士挺不錯的，如果他直接開價到15K/M那個職位非他莫屬，可惜啊就因為不明白規
則。也許老外比我們更明白便宜無好貨。
因此不要老那中國人的想法衡量美國人，你給不起工資不代表老外給不起，你要知道人
家賺的是美金。也許你覺得10K/M很多，但在老外的眼裡估計也就是你眼裡的幾百快RMB
不到，歐美企業一般處於產業鏈的頂端，或者擁有某個元器件的專利典型的如
『DELL,HP,INTEL』.他們擁有定價的主導權，通俗的說利潤高的你不能想象。因此那點
工資毛毛雨拉。
老外（純粹歐美）比較強調價值與責任，用到企業上就是要求企業－員工－供應商（甚
至供應商的員工）－環境多方共贏。前段時間APPLE調查富士康的員工福利就是很好的證
明。
由於強調企業－員工－供應商共贏，因此外企的員工普遍會有比較好的福利與成長。但
是比較以前，中底端職位（普通的工程師，技術員）下降的厲害。原因就是大家常說的
漢奸了，中國是一個歷史上漢奸人才輩出的國家。老美的公司裡一般負責日常工作的經
理（級別不高）大陸人比較多，一般的大陸工程師向他們彙報，比較少見到老外。因此
這些剛剛脫離貧困的人為了邀功瘋狂揹著老外壓迫工程師，譬如老外規定可以加班三十
六小時，有加班費用。大陸的經理一定要控制在二十小時左右，美其名曰COSY DOWN，操
他祖宗，難道老外會在乎工程師的那點加班費。
不過目前高階人才（主管以上），老外（純粹歐美）缺的厲害，因為最近幾年每年都有
大量外企向中國轉移。以前不敢轉移是比較擔心中國的政策變化，現在估計比較放心。
因此兄弟們時不我待，抓緊學東西讓自己變成高階人才吧。
歐美企業（三）體系與培訓
瘋狂的頂吧，2007我們一起進外企，2008我們一起看奧運。
說說外企的體系吧，我覺得如果用一個詞形容就是標準化，凡事皆有規則。什麼事情都
有流程，因此外企裡面人際關係不很複雜。有些管理者即使想搞鬼，也只能在本部門有
點小動作。反過來說，老外很看重結果，這也迫使部門經理要找一些有能力的人，不然
老外開起人來自己也是飯碗難保啊。譬如我聽說在國企很多人請老闆吃飯，但在外企絕
對老闆請你吃飯。臨了還不忘對每個人敬酒，說：“謝謝你們的幫忙啊，以後還要靠你
們啊。”不管真假，老子感覺就是爽。不想再溜鬚拍馬奴顏媚色，進外企吧！不想再看
國企裡面那些像被狼牙棒子打過老闆的臉的你，進外企吧！
老外的標準化的確有高明之處，在於讓企業變成了精密運轉的機器，個人不過是個小螺
絲。不要以為你很重要，沒了誰公司都轉。舉個簡單的例子，前段時間聯想挖了DELL的
不少高管。一時間國內眾多淫媒紛紛自慰，無數FQ公開手淫，彷彿DELL馬上要垮了。但
是沒見DELL有什麼反映，說白了人家無所謂嗎。
但是你想想，如果DELL挖了聯想的楊柳兩位老總，估計輿論譁然恐怕HW都坐不住了。中
國人歷來就是片面的把一些人捧成英雄，然後少數人掌握大量資源從而徹底阻止了天才
的產生。遠的不說就說我們的老謀子，他前期確實拍了一些好片但是用的著把他捧到現
在的高度？單說上屆奧運閉幕式上那一曲大腿舞，可以說是在全世介面前出盡洋相，不
知道他想表達什麼。中國女人的大腿很美？老外很好色？
不過什麼東西都有中國特色。簡單的例子，某全球最大的移動通訊製造商，我不說你也
知道。他們在招人的時候比較喜歡找五六個候選人，去設計一個動物園。老外能這個題
目的目的很簡單，就是像選一些組織領導溝通團隊能力強的人。但是據我觀察，很多個
性張揚能力不錯的人統統被幹掉。後來HR美眉偷偷告訴我，說那樣的人進公司一般不把
HR放在眼裡，因此。。。。。我只想說一個字：日。
外企的培訓普遍較好，不像某些人的公司，有點市民垃圾資訊偷偷藏著，生怕工程師學
會了。一般如果你進入正規的外企，公司都會根據的你的職業特點做一個培訓規劃，三
個月到一年不等。更有一些牛公司送你到歐美培訓，那個爽啊。因此如果你在外企呆幾
年，可能比你在國企待一生學的都多；以後你也不害怕找不到工作。不要被現在一些壟
斷國企迷惑，說不準你那一天就成了新一匹下崗工人（個人觀點，請選擇接受。）我覺
得在中國，學到一身本領比啥都好，如果你有能力就不怕下崗，外企給你提供的職位多
的是。
歐美企業四：GO,GO,GO.我們一起去外企
也許你以為外企人員一定很穩定，那就大錯特錯了。外企流傳一句話，你永遠不知道明
天誰是你的同事。今天你的上司是DAVID明天可能就是TONY,今天你的隔壁是某某張，明
天可能就是某某李。為什麼流動率這麼高，問題在哪裡，我來分析一下吧。
一：中國目前確實處在飛速發展時期，加上每年大量的外企向中國轉移，因此對人才的
需求也是急速膨脹。我新加坡同事告訴我，新加坡發展最快的時候，人才極度稀缺。HR
四處出擊，他說那時候接到HR的電話馬上就是反問：我現在收入是幾多，你們能給我幾
多，如果達不到要求就不用談了。HR則是求著說，沒有關係的，你先來看看我們公司的
感受一下一切都好談的。
二：目前中國人心普遍浮躁。譬如說你在A公司每月四K乾的很好，突然某天B公司說給你
八K，估計沒有幾個人能擋住誘惑。同樣你在B公司幹了兩年，突然某獵頭找到你說C公司
願意給你十六K，當然也沒有多少人不偷吃禁果。
三：中國人的虛榮心。比如原本王同事跟你工資一樣，突然有一天他告訴你他找到一份
比現在高一倍工資的工作。原本心平氣和的你突然不平衡了，憑什麼他能找到好工作我
就不能。唉，怎麼說呢。
在外企人人對離職都已習慣，如果你辭職了別人第一反映：不錯找到好工作了，去哪個
好公司介紹一下啊。我第一份工作在國有企業，工資一千據說在當地屬於不錯的收入。
但在工廠無所事事三個月後，加上感覺工資不高自己無法生存，毅然決定辭職。無數詫
異眼神看著我，彷彿我是火星人。“小夥子不要好高騖遠，你看我們都幹了一輩子還不
是一樣。”“我們領導還是很有能力的，只要有他在我們就不愁沒飯吃，要考慮好
啊。”
就那一點工資也要我幹一輩子，我上大學每年一兩萬的花費猴年馬月能收回，估計要等
到黃花菜都涼了。該公司到處懸掛著廠長狗屁不通的語錄，可笑的是無數人還覺得領導
的語錄很高明。
我揹著包帶著證件直奔深圳，在人才市場附近十元店住了兩個晚上。週一去深圳人才大
市場，那個場面火爆啊。看到一個介紹還不錯的公司，怯生生的遞上我的簡歷。面試官
是個面像不錯的中年人笑問：“你對工資有什麼要求？”
“我剛來深圳，不瞭解行情你們隨便給吧。”我傻乎乎的說。
“這樣啊，那給你2500RMB,明天體檢後天上班吧。”
“真的假的？”我當時就蒙了。
“我們這麼大的公司難道騙你不成。”他幾乎怒了。
走出人才市場，那個感覺陽光明媚啊。想想自己在那地求職遭遇的無數冷眼，想想自己
求職時求爺爺告奶奶的情形，想想自己入職國企繁瑣的程式。我不禁從心底發出“還是
資本主義好”的怒吼。（當然後來瞭解到資本主義很殘酷，那是後話。）
歐美企業五：HR美眉的褲子
GO,GO,GO.我們一起去外企
HR美眉穿什麼褲子，你問我，我只能告訴你我們公司的HR今天穿的是超短裙。可能每個
HR的喜好不同，穿著也各有千秋。但是如果我問你，扯下HR美眉的褲子你能看到什麼，
估計你比我還清楚。那我們今天就一起扯下她們的褲子，看看她們究竟在幹什麼。
人力資源，顧名思義沒有資源她們什麼都不是，換句話說其實求職者就是她們的客戶。
但是由於中國客觀上人口過多，致使這種情況本末倒置。客觀上也造成一些HR自信心極
度膨脹。
外企一般的招聘流程：用人部門提出需求―――HR篩選推薦簡歷―――用人部門挑選候
選人面試―――用人部門決定人選建議工資―――HR談工資要求合格人選上班。從這個
流程來看HR其實對決定用什麼人影響很小，她們主要是在前期把你推薦給用人單位。
實際上在很多公司HR地位普遍不高，她們也就是服務各個部門的角色。別看她面試你趾
高氣揚的樣子，但是進公司後你會發現其實你級別比她高很多，正是此種原因客觀上也
造成很多HR心裡極度失衡。另外據我觀察，很多HR多是逢迎拍馬之徒。
在外企很多HR還是專業的，不過也真有很多垃圾角色。印象中FCI的HR是我見過最專業
的，首先跟我約個時間電話面談然後問我需不需要公司派車接我面試，再就是看我平時
較忙就約我週末面試（人家也是五天制哦）。進入她們公司那個熱情，彷彿到了自己家
裡甚至專門給我搞了幾個小菜，並且不停幫我打消緊張感告訴我該怎麼和老外交流。盡
管最後由於種種原因沒有成功，但是那時我眾多面試中感覺最快意的一次。
人渣HR有多人渣，我們就一起來看看。
1)約你面試的時候那個熱情，恨不得告訴你她的三圍。可是面試後如果覺得你不合適，
馬上給你個冷屁股，那個感覺只能用一個詞來形容：冰火兩重天。
2)本來電話裡可以解決的問題，非要你跑一趟。我曾經去面試一個五百強的職位，電話
裡我已經跟她說了，如果沒有必要就不要要我過去。結果把我叫過去，問了三個問題。
你叫什麼名字？你在哪裡讀書？你在什麼公司工作？
然後說，你可以走了，有訊息通知你。我當時就怒了，拍案而起。
“就這點破事，也值得我來一趟？”
“這是我們公司的程式”她狡辯。
“就你這破程式，給我再多錢我也不來。”
“你不來，別人來。”
“你們公司是牛，不考慮別人的感受，我坐幾個小時的車請一天假，你以為容易。
把簡歷還我。”我傲然走出她們公司，隱約聽到背後一陣喝彩。
3）為了完成自己的任務，什麼承諾都敢開。
我們公司有很多出國的機會。（基本輪不上你）。
我們公司加薪很快（基本和別的公司一樣，每年一點點。）
我們這個職位將來有很大升職空間（基本時間很長）
我們公司的福利在業界很有名氣（基本臭名遠揚）
4）利用求職者急於工作的心裡，故意在求職者面前體現優越感，彷彿她是救世主。這樣
的人一般就是逢迎拍馬的一群，習慣了做孫子突然間有點權力絕對不願意放過，其實啊
她也就那麼點權力。不信你看，進了公司誰還鳥她。
歐美企業六： GO,GO,GO.我們一起去外企
外企的壓力有多大，那隻能說是非常的大。老外炒起來人來就是兩個字：無情。不過比
較百度李來說還是要好很多，他只能說是無恥。以前在電視裡看到那小子，還感覺不
錯，現在看到換就一個字。
可以說百度李徹底破壞了中國企業家在國際社會上的印象，看看人家蓋茨巴非特在做什
麼。誠然你事業上永遠無法達到蓋茨的高度，但是總要有一顆感恩的心吧。企業家再怎
麼關注利益也要講一點責任吧。
如果炒掉某個員工還有理由解釋，那可是一個部門，每個員工的背後都有一個家庭啊。
如果確實影響了你的營業至少也要給人家一點緩衝吧。但我們看到的是沒有任何理由沒
有任何解釋，儘管按照法律做了補償。法律之外還有人情吧，法律規定你爸爸養你到十
八歲，沒見到十八他把你踢出家門。
某集團老總居然公然在中央電視臺為小李辯解，說什麼怕別人COPY軟體，如果人家要
COPY用等到現在?再怎麼說人家也曾經為你奮鬥，也許確實有他說的那現象，但你要知道
你是企業家，總不能用那些人作參照物吧。看那鳥人油頭肥腦賊眉鼠眼樣，居然大言不
慚什麼肩上擔負著十三億人民的期望。我要說，十三億人民要指望你，那全中國都歇菜
了。你要是生在宋朝，歷史上根本不會出現秦檜這個人。
老外要解僱員工一般選擇合同到期的時候，中國的合同法對勞動者保護不夠合同到期不
用補償。老外真他媽守法，不過也怪不了別人，你自己制訂的法律啊。比如KFC有個什麼
規定，員工幹嗎十年就成為永久僱員，可以享受很多福利待遇。但是很多員工在第九年
一般被告知不再續約，那個慘啊可以與孟姜女一拼了。
不過也確有員工被立馬解僱，我就親眼目睹過幾次。沒有任何理由，第二天一早被通知
馬上收拾東西離開，全程保安陪同。最慘的是有一次還要我去通知，我也不知道說什麼
好，只好默默幫他收拾東西。還好那傢伙也無所謂，甚至說那就是他想要的結果，因為
這樣有一筆補償金。不過我仍然可以從他的眼神裡看到一絲落寞。
出現這種情況一般是得罪了比較高層的老外（GLOBAL），有些人性格比較直爽，貌似老
外也不喜歡。當然也有違反了嚴重的公司紀律的，這個當然無話可說。另外有一些人，
想離開公司但又想拿一筆補償金，於是故意惹惱老外。由於中國目前誠信建設不好，很
多人不誠信沒有懲罰機制，導致一小夥爛人鑽了空子，損害了大部人中國人的利益。
老外正常情況因為業績不好解僱員工，一般都有比較好的補償，也會提前通知你，讓你
作一些準備。突然讓你離開時有發生，不過畢竟不是普遍現象。不過說實話，外企壓力
真的大，他們一般的職位設定就是一個蘿蔔一個窩。因此責任非常明確，是你的就是你
的，幹不好人人都找你要東西，那時候你也只好選擇離開了。
外企分類完結篇
幫我頂一下
韓國企業請參考日企,估計比日企稍差.港資有兩種情況,一種介於臺日之間一種介於日美
之間.這個其實也很好理解,因為香港人受傳統中國文化影響較深但他們同時受到的也是
比較正規的西式教育.
主要想說說歐與美企業的區別,個人認為美比較注重效率歐比較關注公平.這個你可以從
歐盟一體化程序與拉美國家的現狀看個端倪.歐企的大陸人升遷機會比美要大的多,美企
管理層職位一般被香港新加坡人把持,但歐洲企業貌似沒有這麼嚴重.
比如在美國公司,一般老外包括管理層很少同員工在一個食堂吃飯,但在歐洲的企業吃飯
的時候冷不防老外就坐在了你的身邊或者對邊,彷彿就是隔壁的老張與小李.邊吃邊
說:Chinese food is very good.
關於外企分類就說這麼多了,其實很多東西都是我憑感覺寫出來的,很難說對與錯.還是那
句話,我的感覺趁年輕多給自己一點機會吧.如果你總是把自己層層保護起來,藏在中人的
中間,那你也只能隨波逐流.如果你勇往直前,也許你會受到傷害,但是我想那總是與眾不
同的感覺.
學歷經驗
學歷經驗一(看了這麼多,該頂了)
進入第一家公司,看到鄰座的一個相貌平平的傢伙,就跟他聊了起來.談到學歷不禁問他是
那個學校畢業,那鳥人支支吾吾不肯透露.我急了:咋了,有啥不好說,難道比我學校還差.
旁邊一位大哥插嘴了,靠你以為你是誰,人家可是北大畢業的.
北大,我的眼睛落到地上跌的粉碎,當時我比較窮,用的還是玻璃鏡片.談這個問題之前還
是說說我自己.我的成績初中還行,到了高中那是直線下落啊.要說我也真的很努力的.無
非就是上課的時候走神的時間多了一點,下課時候看女生的時間多了一點,作業作的少了
一點.但是成績也不至於如此差啊.
高考第一年,離本科分數線差老遠了.不得不走入殘酷的複習班,那個壓力你不能想象的大
啊,絕對非人的日子.起的比雞早,下課比小姐晚,腦筋轉的比光速快,壓力比房奴大.偏偏
那時候喜歡上了一個女生,那時候感覺她就是我生命中的女神.無數次,明眸皓齒的她帶著
銀鈴般的笑聲從我身邊仙女般的飄過,我只能無助的看她遠去的背影.我不敢想她,拼命把
自己埋在書堆裡,希望可以可疑忘記她.可是無數次他又從我書本理跳出來,簡直是剪不斷
理還亂.一個個寂寞的夜晚,我只能發揮勞動人民勤勞的天性,用自己的雙手勤勤懇懇解決
自己的相思之苦.
這樣混混到高考那天,早上我的腦海裡還無數次閃現她的背影,奇蹟是走上考場我突然把
她忘的一乾二淨.雖然沒有超常發揮,但是確實發揮了自己的水平,跌跌撞撞進入三流爛
校.大學期間,同學聚會時絕口不提自己的學校,當別人暢談未名湖清華園時自己通常默默
走開.當別人暢談未來巨集圖時,自己暗自思量是不是可以考慮接受1K/M的工資.甚至曾經一
度懷疑自己花費高昂讀大學的價值.還好自己又天生我才必有用的念頭,苦苦讀完大學.
學歷經驗二(頂一頂吧,為我們加油.)
眼看要畢業了,有人有門子有人有路子.剩下我這個窮小子,受盡了無數人的白眼與冷落.
由於在內地視野很不開闊,基本接觸的都是國企,民營的當時實在不想去.通常遞上自己的
簡歷,對方劍一樣的目光注視著我說,那個學校畢業的重點名牌.我只能唯唯諾諾的說,都
不是隻是普通的本科.這樣啊說那人的眼光專業變得非常鄙視,這樣的學校我們已經招滿
了,你去其它地方看看吧.
或者有的公司接受了我的學校然後說,你的成績在學校排名前幾,有沒有英語六級計算機
登機證書,我只能低垂著頭說,不好意思我只有英語四級,成績一般.這樣啊那人轉眼對我
極度鄙視,這樣的條件與我們的要求還有很大距離,對不起.更有甚者,有一家公司的鳥人
看了我的英語四級半天然後說,你大三下學期才過四級,看來英語不行.唉,說起剛畢業時
求職的經歷,那一個子哭啊,可以跟楊白勞比賽了.
後來終於有一家公司接受了我,也就是前面我提到的那家了.進去了更氣憤了,同一批學生
居然按照一般本科重點名牌工資分三個等級.什麼玩意都他娘新世紀了,還人為的製造歧
視.
在那家公司混了一個月,居然有個美眉對我眉目傳情,理由是我長的有點帥.知道她的理由
我差點吐了,活了二十幾年第一次和這個字掛上了邊.我對著鏡子照了三天三夜,終究沒有
發現我帥在哪裡.唯一的解釋是,跟我同一批的大學男生都長相不太好,靠這也能算.不過
終究在那個美眉的讚揚下我開始YY起來,認為自己或許真的不錯,要不然為何她居然喜歡
我,因為很多和我一樣的學生在追求她.
在自信心極度膨脹的情況下我見了她的父母,她爸爸對我極度非常以及極其不滿意.理由
有如下.
1)沒車沒房.
我是農民的兒子,我讀大學剛好趕上高收費,到畢業時家裡已經彈盡糧絕,何來車房.不過
話說回來就他那辛辛苦苦一輩子攢下的三居的破房子,白送我我都沒興趣.刻薄點說,破的
就像我們鄉下的豬圈,比他孃的雞籠子還小.
2)浮躁不踏實
理由是剛到公司就不滿意,有走人的念頭.奶奶的熊,又要我有車有房又要我安於一個月
1K/M的工資.如果是這樣,等到地球爆炸的時候估計我還是隻能租房子.更不要說娶妻生
子,簡直可以比比李順大了.拿十九世紀的道德標準,二十二世紀的經濟標準來要求我,真
他娘把自己女兒看的比皇帝的女兒還金貴.
3)沒有進去心
理由不是畢業名牌,也沒有繼續考名牌研究生的計劃.他孃的,我祖祖輩輩都是貧下中農,
出了我這個破大學生我爸爸以及爺爺已經興奮得很久睡不著了.還要我考名牌研究生,要
了我的命我也不行.那些大佬們估計自己沒有文化,於是對文化簡單說就是學歷瘋狂崇拜.
中國人目前整體都是這樣,搞不明白讀書為何,片面的當成升官發財的敲門磚,拋棄了學術
的本來本質,因此才有了極度的高學歷消費.結果呢,一塌糊塗,兩踏迷糊, 三踏面目全非.
我差點當著她的面揣了她爸爸的屁股,礙於天天見面強壓住怒火.我最終沒有同那個女生
交往,她在我面前哭哭啼啼半天,轉眼傍上了別的帥哥加大款.唉,那個傷心,一句話來形容
她:鱷魚的眼淚.
學歷經驗三(覺得不錯就頂啊,覺得很爛就踩啊.)
很多人覺得自己學校不好,應聘外企沒有信心.其實大錯特錯了.老外對中國的大學瞭解太
少.傳統的中國人可能對北大清華情節太濃,但是老外知道很難理解.誇張的說,很多老外
覺得中國的大學都一樣,都是狗屎.打個不恰當的比喻,如果你一定要到大街上撿一坨狗屎
你會在意它是德國金毛警犬拉的,還是貧困山區的土狗拉的嗎?無所謂嗎,都一樣.
至於研究生,除非一些確實技術很強或者高階職位,一般外企還是本科生打主力.主要目前
很多在中國投資的外企,一般技術要求沒有那麼高.加上研究生因為讀書時間太長,一般經
驗談不上豐富,並且對自己期望太高流動性大.另外老外可能認為研究生嗎,應該搞學術,
不應該到沒有技術含量的企業浪費人才.
在外企絕對沒有人在乎你是什麼學校畢業,反倒是那些名校畢業自視甚高,能力不匝地,不
討人喜歡.身邊很多同事畢業的學校我甚至都沒有聽過,但是照樣受到老闆信任擔當重要
職位.估計這樣的情況在一些比較大型國企事業單位不敢想象.你畢業的學校,只是在你剛
剛畢業時找工作可能會起到一些作用.因為一些大型公司,比較喜歡去名校招人,但是社會
招聘主要看經驗了.尤其外企以前很少招聘畢業生,最近幾年由於公司規模的擴大外企也
傾向用一些新人,不過可以肯定的說通常職位很低比起有經驗的來說.
專業確實很重要外企一般比較講究效率,會選擇一些實用的人才.如果你專業確實冷門,那
也沒有關係外企也有很多與商務有關的職位,基本不太看重專業,不過英語要求高點.老外
面試的時候經常問:What’s your major? 如果你的專業合他的胃口絕對會說GOOD, 很少
關注你的學校.目前而言學工程比較受到外企歡迎,但也不代表文科沒有出路,路是人走出
來的.
我也是在外企才找回自信,因為今生第一次誇獎我學歷背景好的是老外,估計是因為我的
專業掛了個工程的邊.甚至有美眉欣欣然臆測估計我從小到大一直成績不錯,懷疑我出自
某個名校.遭我一度否定之後,仍然不改尊敬之色,搞得我差點打起了壞主意.
說道這裡,真的要提下外企的美眉,真的要贊一個,不錯的說.目前而言外企一般從事的精
密行業,美眉比較多,對於很多色男估計是一個好訊息.我有一個兄弟,以前做船員後來到
一家很大的外企精密製造業.用他的話說剛到公司的時候不適應阿,太多以前幾乎想都不
敢想的美眉;一開始幾乎控制不住身體的某個元器件,要不是在船上練就得超人忍耐力,那
身體早就垮了. 下次我們專門談談外企的美眉如果你有興趣的話,反正我是很有興趣,不
過能力不咋的說.
學歷與經驗(四) 困就一個字
青島到深圳飛馳的列車上,我突然有一種快意江湖的感覺.江湖,江湖,誰誰誰的江湖.顛簸
中進入夢鄉,夢見自己無意獲中得金爺的降龍十八掌祕笈,瘋狂練習.一個涼風習習,花香
四溢,月光如水銀瀉地的夜晚,忽然發現一個美貌與財富俱佳的女子遭一夥流氓圍攻.我狂
吼一聲雙臂一揮,驚世神功震撼登場.
結果,一個惡俗的愛情故事誕生了,美女愛上了英雄,英雄愛上了美女.從此雙雙歸隱山林,
子又生孫孫又生子,子子孫孫無窮盡也.火車靠站時的喧鬧驚醒了我,也不知道到了哪裡.
蓋世神功沒了美女不見了,對面的小女生不知道什麼時候換成了內分泌嚴重失調的大媽.
我極不情願的打著哈欠,一陣涼風讓我打起冷戰.彷彿突然變成賣火柴的小女孩,甚至比她
還慘,起碼她體會不到突然間失去美女的悲慘.更痛苦的是我不知道路在何方,深圳是我夢
中的地方,但是我能夠在那裡生存嗎.傳說中人才好像都滿了,至於我算人才嗎,我不知道
也沒有能夠回答我.我不算人才嗎,如果這麼問,好像自己也不太甘心.
殘酷的是,我老家恰好處在這趟列車的中間,是不是該回家看看,我一遍遍問自己?但是就
這樣回家,算什麼啊,他們都在看著我.誠然他們不會責備我,但我忍心讓他們失望嗎.不
回,可是近鄉情怯,那是我的家鄉啊還有家裡的老媽媽.媽,我真的想喊你一聲,把你抱在懷
裡啊.
列車停靠在我的家鄉,我習慣性的提著包走到列車門口,但是我突然意識到這不是我的終
點站.因此我猶豫不決,直到所有人走下車.乘務小姐有點不耐煩,你到底下不下啊.我,我.
車票拿來看看,她不由分說奪過我的車票.去深圳,還早呢.回去,回去.列車咣噹關上門,火
車啟動了.
走出深圳火車站,看著腳步匆匆的人群,走在綠樹成蔭鳥語花香林間小道.我突然間豪情萬
丈.靠,憑什麼別人可以活在深圳我這個受過正宗高等教育的人不能生存,先前的陰霾一掃
而光.“我要在深圳生存”,我發出發自內心的怒吼.旁邊的美眉笑呵呵的看著我,沒有一
絲的異樣,這讓我感覺到這個城市開始接納我了.我愛深圳,當時我這麼想.
學歷經驗(五)
下一篇(古惑仔的職場)
資本主義有多殘酷,你問我,我只能說比你想象的殘酷.順利進入第一家公司,好傢伙我算
開了眼界.早上八點到晚上八點所有的員工站著上班,連他孃的副理都沒有位子.所有男人
來往穿梭所有女人目不轉睛.正應了那句話,女人當男人使,男人當畜生使.普通員工連上
廁所都要登記註冊,轉下頭都被嚴厲呵斥.一天站下來我那個不適應阿,就像蟲蛀了秸稈一
吹既倒.關於那段日子的回憶,我只能記得每天下班倒頭就睡早上千呼萬喚.週末休息一天
(這是我們特殊的權力普通員工每月休息一天),週六下班吃完飯到頭就睡,直到週日下午
起床吃飯睡覺第二天繼續上班.
早上要統一起床,做一些亂七八糟的動作,更變態是還要喊:＊＊＊統一江湖,唯我獨尊.美
其名曰提供食宿,靠吃的比豬差住的比雞擁擠.但是就這樣一份工作,我仍然膽戰心驚,我
要生存啊.上班第一天盼望過完一個星期,因為只有幹滿一個星期才有工資.一個星期後盼
望過完一個月,因為只有一個月後才能拿到工資.一個月後又盼望三個月,因為試用期是三
個月.
工作第一天老大就給我排滿了工作,說是隻有這樣才能儘快上手.我藉機瘋狂學習,遺憾的
是一個月後我發現我已經學完了能學的全部東西.同時我發現雖然我們在公司地位不錯,
但是其實也就是工資高點的操作員,不同的是別人動手我們動嘴.每天是重複重複再重複,
我從最初的小心翼翼也變得越來越隨意.老大也不再管我,因為我幾乎承擔了他能安排的
所有工作.
空閒的時間我開始在公司四處遊蕩,其實每天雖然站著也就那麼一點工作.
我從一個靦腆的男生,說話臉紅,變成一個狂妄的少年,因為你必須牛B不然無法開展工作.
我從一個見了女生繞道走的傻鳥變成幾乎是浪蕩公子,和我一批的人無不如此,見到漂亮
的女生就逗的她們花枝亂顫.你必須如此不然同樣無法開展工作,因為工廠幾乎全部是女
生,你必須調動她們積極的為你工作.還好我只是點到為止,可是很多垃圾工程師利用那些
女生學歷不高對我們工資羨慕的心裡,禍害了不少良家幼女.
還沒到三個月,我開始認真反思,難道我來深圳就是想要這樣的生活.難道我的青春就這樣
白白浪費,談到這裡我真的想澄清一點.我辭職時很多人勸我,你其實也沒幹什麼輕鬆拿工
資,何不先混著.我對此觀點極度深惡痛絕,日你我大好的黃金青春難道這樣一點錢都不
值.
你為什麼要辭職?老大直截了當.
這不是我想要的生活,我亦很直接.
你想要什麼樣的生活.
我想要我想要的生活.
說完我直視窗外,腦海浬浮現了鷹擊長空,虎哮山林的場景.
老大不再說話,長嘆一聲.年輕人好啊,好時光啊,想當年我就是貪圖眼前的一點小利益,貪
圖一點溫柔鄉,結果在此困死終老.溫柔鄉,我不得不談談外企的美眉了,對一定要談談那
個美眉.好了我明天就給你簽字,如果有一天你想回來,隨時打我電話.我嘴上應承,心裡
想,靠好馬不吃回頭草,就是餓死我也不能回來.
還有一週就離開公司,我取了三千一百塊錢,2500裝在衣服裡面口袋裡,六百裝在錢包裡.
興沖沖去華強北買手機.
學歷經驗(六)
去華強北經過海關,一個邊防人員照例檢查邊防證.他看看我的說,過期了下車.我說,不對
阿我的是到今天的,應該還可以得.不要羅唆了下車,我無奈地下了車.
一個面貌猥瑣的中年人和我搭訕,小夥子辦邊防證嗎,五塊一天.我一想可以阿,那好啊給
我半個十天左右的吧.那人待我到離邊防站稍微遠點的地方,不過仍然靠著國道人流熙熙
攘攘我不是很擔心.
他記下我的名字身份證號碼,一會兒他拿著一個邊防證給我說,好了給你辦半年的九百塊.
沒有搞錯不是說好十天的嗎,我很憤怒.
那時你說的,我們給你辦的半年的了,媽的給錢,他很凶.
咋的,想訛人.我看他瘦瘦小小一把抓住他的領子想狠揍他一頓.不曾想,斜刺裡突然衝出
三兩摩托每輛摩托上載有一個人,七個人三輛摩托團團把我圍住.恍惚間,我還看到幾個人
衣兜裡明晃晃的刺刀.
小子不給錢,你今天別想活著回去.我暈,光天化日黨的天下居然還有這樣的事情.這是香
港嗎,記憶中香港才有古惑仔啊.我是嗎,好像我沒有伊麵帥也沒有小春狠啊.我當時頭腦
一熱真想跟他們來個魚死網破,可是又想萬一,我如何面對家中老母的眼淚.其中一個高個
見我沒有反應推了我一把,快拿錢來不然有你好看.幹嗎,我惱怒的甩開他的手.
看看路上的行人形色匆匆,更有刻意紛紛避開我的.我開始意識到以前有個美眉說“這個
世界連黃瓜都靠不住”這句話多麼經典.沒有辦法我只有自救,為了避免人身傷害我必須
主動.我假裝鎮定掏出錢包,目光直直盯著那個貌似頭目的傢伙.
我只有六百塊給你四百要留兩百回去坐車,你們要就要不要愛咋咋的.他們互相遞了一下
眼色,拿過我的錢坐上摩托車一溜煙跑了.我看了看那個假的邊防證氣不打一處來,撕了個
粉碎.打電話給110*的110居然要我提供什麼證據,或者目擊證人什麼的.我狠狠掛了電
話,坐車回了公司.
回去的路上,我開始思考是否我的辭職屬於莽撞,甚至有一絲繼續留在公司的念頭.幸好那
種想法只是一閃而過,終究還是應了那句話,天要下雨孃要嫁人由他去吧.我再次加入洶湧
的求職大軍,每天定時到人才市場上班.這裡給我的最深感覺,求職沒有一個好的身體還真
不行,擁擠啊.
學歷經驗(七)
外企對經驗的要求比較多,這正和男人找老婆相反.男人總是希望自己的老婆經驗越少越
好,正如一個笑話所說:橙子愛上桔子,桔子想嫁給橙子卻遭到橙子母親的極力反對.桔子
憤怒的問為什麼,橙子母親不以為然的說,太容易脫衣服的女人不是好女人.
就經驗而言歐美>日>新加坡>港韓臺, 外企看重的經驗包括,同行業經驗,同等職位工作經
驗,大型歐美企業工作經驗..國有企業的經驗在外企HR那裡就是H離子的濃度為1mol/L的
PH值.如果你有歐美企業的經驗尤其是大型或者著名公司的經驗,那對你的職業發展是非
常有利的.原因我想應該有如下幾個方面:
1) 大型著名的公司其培訓制度都比較完善,另外他們的流程也有自己的獨到之處,因此在
裡面的人一般都能學到一些真才實學.很多小點的歐美企業以他們為楷模,因此自然希望
從那些公司找一些人.
2) 老鄉見老鄉兩眼淚汪汪,這一點用在老外身上同樣適用.他們身處異國自然更加信任本
國的公司,當然也喜歡本國或者歐美公司培養的人才.換句話譬如有一天你到了某國辦公
司,如果你要招人估計你也對聯想海爾等公司的人另眼相看.
3) 另外很多公司招人一般首先是大陸的經理篩選(普通的職位),然後推薦給老外.為了獲
得老外的肯定坦白說是簽字,他肯定也會推薦一些老外知道的著名歐美企業的人.要不然
老外來兩個WHAT,WHY?估計他也很沒有面子.
4) 另外一個方面我自己揣摩的,我覺得你要想改變一個人的意識真的很難的.同理一個在
歐美企業待過的跟一個沒有在歐美企業待過的儘管他們的能力差不多,但是那個意識是差
老遠了.我感覺你教他技術比教他改變思維容易多了,因此歐美企業一般更喜歡歐美企業
的人.
我在那家外企待了一段時間後突然有天接到一個陌生電話,說是獵頭公司說我是他們尋求
已久的人才云云.我暈,我就是在這家公司按部就班待了兩年嗎,沒感覺學到什麼啊也就是
明白了一點流程操作熟練一點而已.我甚至一度以為他們是否是職介騙子,到網上搜索幾
下才明白關於獵頭的資訊.我開口拒絕了他,但是後來他又電話我,我經不住誘惑加之他推
薦的那家公司名聲不錯就答應考慮下.
面試我的一箇中國經理,一個老外.首先大陸經理問了我一些關於工作的問題,我都覺得他
問的問題很可笑,估計我們公司的操作員都能回答.不過如果你沒有做過,那估計你聽都沒
聽過,這就是經驗.
之後他把我推薦給老外,老外知道我從事的公司後開口說:GOOD,VERY GOOD.聽了他的這句
話,我就知道我們的面談已經定了基調.之後他問了比大陸經理問的更可笑的關於工作的
問題,隨後跟我聊幾句家常.大概就是什麼為什麼離職,職業規劃,對公司的期望等.我也是
按照自己的準備的標準答案不鹹不淡的迴應他.再之後他就起身和我握手,用中文說:歡迎
你.
自那之後我感覺找到了職業的方向,以前的自卑一掃而光.我見到那些所謂的名校的學生
也不再帶有羨慕的眼光,我開始努力學習外企的文化,同時我也學會努力的尊重別人.我開
始覺得人與人之間應該平等互相尊重,見到公司作清掃得阿姨我也不忘記禮貌的尊稱一
聲.
但是生活中我仍然看到太多我們人為製造的尊與卑,太多人飛揚跋扈太多人悽悽慘慘.我
有時候甚至想嘗試去改變,但終究發現我只是地球上微小的塵粒.但是我想說的是如果你
也是一粒塵粒請你落在你該落的地方.
也許很多人以為我寫這樣的文章一定很崇洋媚外,其實非也.無論什麼企業都有自己的優
缺點 ,外企業一樣.關鍵是我們需要明白我們應該從外企吸取什麼東西,現階段貌似我們
都比較喜歡洋人的金錢大於其它的.
學歷經驗(八)
這次求職多少遇到一點困難.最讓我頭疼的是HR的追根刨底.
你為什麼要離開現在的公司.
我想尋求更大的空間與挑戰,我答,按說到這裡比較理智的HR就完了貝.但是偏偏很多
人纏住不放,讓我不勝其擾.
難道你以前的公司給你的空間與挑戰不夠嗎.
也不能這麼我們公司也還是可以得,我暈.
既然可以那你為什麼要辭職呢,你希望去什麼樣的公司呢?(又回到起點.)
能讓我有一個比較好的職業發展的公司吧.
那可不可以這樣理解,如果某一天某家公司給你提供了比我們更好的空間你也會離開
我們呢?
這肯定不會了,另外我們公司的工資提升很慢也是一個原因.
這樣啊,那如果我們的工資提升也很慢你會不會也選擇離開那? (又回到起點.)
你想要什麼樣的工資呢?
在人才市場上了一個月班後,碰到了我第一家正真意義上的外企.面試我的是一個年
輕的經理.你在某某公司幹了三個月,做什麼產品的?
XXXXXXX,我說.
嗯,差不多我們也是做這個的,那你介紹一下你的工作與產品吧.
我一陣猛吹,從流程到工藝從產品到技術從生產到管理,反正把我見到的聽到的都說
成是我做的,就差沒說工廠是我開的了.
吹吹吹.他一邊說一邊目光炯炯有神的盯著我.
也不能叫吹吧,不過是形容詞用的比較多而已.我尷尬的辯解.
不是多而是非常的多,恐怕你背過漢語詞典了.他不無調侃的說.
這,嗯,這.我有點手足無措.
不過我還是挺欣賞你的,敢闖敢幹.我也曾經歷你這樣的階段,不過你三個月時間不可
能幹那麼多你說的事情.好了,你啥時候能上班.
隨時,我很乾脆.
這樣,那你現在回去收拾東西下午跟公司招聘的班車去公司,我給你算半天的工資.
我暈五百強效率就是高.我打車直奔住處把JB爛東西統統仍了,拿一件換洗的衣服揣
著畢業四級證坐上公司的車走了,連一個月的房租押金都不管了.路上我暗自思索,一定要
努力幹不能辜負人家的期望阿.起碼上班時間上要打持久戰,咳都是上家公司害得.
第一天上班下班時間到了,沒想到幾乎所有人都走了.我傻了原來可以這樣的,記憶中
國有企業也沒有這樣隨便啊,起碼要看領導的臉色啊.
經理大概看出了我的無助走過來跟我說,你剛來肯定有很多問題不懂得,不著急慢慢
來.
是有很多不懂得,因此才想多利用點時間看看資料啥的,我感動的說.
沒有關係的,剛剛過來可以去熟悉下週圍的環境買點東西啥的,不一定非要下班留在
這裡的.上班也可以看得,再說我們也會培養你的.
我走出公司那個愜意啊,躺在宿舍裡吹著空調看著電視吹著口哨.我開始審視這段時間的
奔波,得與失愛與恨,看來只有下篇說了.
學歷與經驗完結篇
得與失,我有什麼得與失,我苦苦思索.感覺到自己老了,用我***話說,別人的孩子都
打醬油了,我的岳母還沒有出世呢.在路上,這是我這段時間最深刻的感受,彷彿自己是在
時空的隧道里穿梭,形單影吊.永遠忘不了深圳那個除夕,我光著膀子關了燈坐在床上.透
過租來小屋的視窗,看那萬家燈火星稀雲淡.
當肚子咕咕叫的時候,我走出小屋吃飯,平時的小吃店都已經關門,大飯店貌似我又沒
有多少錢.走走停停我推開們進了KFC站在櫃檯等待,突然發現旁邊的人紛紛閃開,我回頭
發現一個渾身散發著氣味的老太太不知所措的站在旁邊,背上還揹著一袋子撿來的垃圾.
我突然感到一陣辛酸眼角含著眼淚,芸芸眾生中我彷彿看到自己的影子.我讓她站在我的
身後,故意示範她如何點餐,但是我不希望她感覺到我是在幫她也沒有幫她付錢.我想這個
時候人最重要的是尊重與尊嚴,大概她此時也想獎勵一下辛苦了一年的自己,我想她此時
也一定在遙望自己的家人,遙望那閃爍萬家的燈火.
我坐在她的對面對她微笑,她顫顫巍巍吃著漢堡,嘿嘿對我笑.我彷彿感覺到那是自己
的媽媽,我希望像在自己家裡一樣擁她在懷裡幫她梳理頭髮.但我一直坐著發呆,直到看她
對我微笑站起離開.望著她遠去的背影,我感覺黑夜彷彿將我包圍,無限的寂寥纏繞我的心
靈.
我想起了在深圳第一家公司的那個美眉,我不知道她是否會成為我心中最溫暖的回
憶.我剛到那家公司的時候,感到對一切都異常新鮮與無助.她是我們辦公室的文員,長相
雖然不能說很漂亮,但是非常精緻與親切,就像鄰家的小妹.她總是在我最需要幫助的時
候,遞上一隻筆或者本子等等,讓我如逢甘霖;她總是在我最困惑的時候,給我一點指點,讓
我如釋重負.
一段時間我們甚至有了很多默契,我們互相明白彼此的一個眼神與細微的動作.有時
候我甚至想努力把握和她在一起呆在這裡算了,但我終究沒有任何行動,不是因為她的學
歷或者其它方面的原因,而是我覺得大丈夫當四海為家豈能就此終老.我不知道自己是自
負還是愚蠢,但我確實不明白自己的感覺,或者如果再讓我重新選擇,我仍然無法確信我該
如何抉擇.
後來我要走了,我們在一起吃飯,我能夠感覺她轉身而拭的淚水.我能夠明白自己心裡
的遺憾但我終究沒有回頭,開弓沒有回頭箭,人生也許真的只有如此.回頭再看彷彿我坐在
高速穿梭的時空列車上,靜靜的自己沒有感覺,但路上的風景卻都一閃而過.
我感到自己心靈的疲憊,好想把它放到床上靜靜的休息,沒有一個人打擾.沉沉的我進
入夢鄉鼾聲如雷,彷彿自己重又變成嬰兒被人放在搖籃裡輕輕搖動.
關於簡歷 關於英語
英語與簡歷一
英語,英語,英語;真不知道從何說起.想來想去,還是從剛入外企時說起吧.經理把我
帶到老外面前,老外問:what is your name?
My name is LiPing.我脫口而出.
Yeah,LiPing.老外倒是當了真.等我意識到問題的嚴重時候,我的身後已經傳來一陣
爆笑.
剛入外企發現英語還真是需要的,別的不說就那所有的英文資料已經讓我頭疼不已
了.另外一個讓我困惑不已的是,明明都是中國人偏偏都DAVID,TONY的叫著.起初還以為是
崇洋媚外,後來和來外接觸多了才明白英文名字確實是需要的,因為要想老外明白一箇中
國人名字的拼音實在是太難了.
記得我們公司一個嘉軍的小夥子一隻沒有英文名,老外苦不堪言最後只有叫他的拼音
縮寫JJ.
時間久了大家都叫他雞雞,今天你摸著他的腦袋說雞雞好,明天他摸著也說雞雞好.直
到有一天他怒了臉漲的通紅,這下大家更樂了,哇塞雞雞充血了會不會膨脹三到四倍啊.
還有一點幾乎所有的人說話的時候都不停蹦出幾個英文單詞,一開始我也很不適應甚
至有點鄙視,好好的漢語夾雜著洋文幹嗎.後來時間久了我才深刻體會到,很多比較專業的
詞彙或者一些大家已經習慣的用語,你一定要把它翻譯成中文來說其實非常拗口也很不方
便,尤其是在一個擁有英語系統的歐美公司更是這樣.
我的感覺也是這樣學校裡的英語給你的只能是一個基礎,真正實用的聽說應該在時間
中才能領會.所以如果有機會在一個英文的環境裡工作應該是對你的英文從量變到質變有
很大的幫助.當然外企有很多英語的應用也不一定很多的,這個後面我會介紹的.
英語與簡歷二
我竭力回憶我是怎麼通過第一家外企英語面試的,但是記憶好像已經模糊了.只記得
老闆說,你用英語談談對高科技及網際網路的看法.
Internet or internet and internet,我尷尬不已也不知所云.老闆的臉上流露出失
望之色,我靈機一動說,不如我自我介紹一下吧.那好吧,他說,我趕緊把自己準備簡歷滾瓜
爛熟的背出來.
我知道也許這是你準備好的,但是這也說明你起碼做了準備也有一定的基礎,當然也
說明你比較重視這個職位,就算你通過英語了吧.
說起英語,我也是一把辛酸淚.高考第一年考了七十分那可是一百五十分制,第二年算
是勉強及格.大學四級第一次考試自動放棄第二次考了21分,到大三時已經感覺到四級需
要的迫在眉睫.我到學校附近的一家書店買四級資料順便翻翻六級的東東看看有什麼區
別,不想旁邊過來一個貌美的女生和我搭訕.
你準備考六級了阿這麼厲害,我的腦子短了路脫口而出,四級啊早過了.是嗎,我的英
語一直不行也找不到門道,不如你教教我吧.自釀苦果,我也只能苦笑著點頭.帶她到我們
宿舍我故意在床頭放一本英文版的查泰萊夫人的情人,她沒有說我流氓居然非常羨慕我可
以閱讀如此難懂得原著,同時還誇我非常有上進心.
為了防止穿幫我開始思索如何提高我的英語,聽力短期內想提高估計有點難度,於是
我瞄準了閱讀及其它.我選擇了最自我的方式,只記單詞最基本的意思每天至少新增記憶
一百個單詞,每天至少把以前記憶的所有單詞至少溫習十遍.結果兩個月的時間,我硬是把
一本四級詞彙背的滾瓜爛熟.當然我也少不了故作深沉地把我的方法告訴那個美眉,當然
也少不了說替她檢查效果如何其實是檢查自己,^_^似乎比較無恥.
考試的時候我順利的做完除了聽力以外的所有題目,聽力隨便選擇了事.暑假結束到
學校趕緊上網查分數60我幾乎不敢相信自己的眼睛,再查也是如此我才相信自己不是在夢
中.我下鋪的兄弟聽說我通過了四級眼睛裡嫉妒的幾乎像機關槍一樣冒火,因為他已經兩
次58一次59了.美眉問我通過六級沒有,我順便把自己的四級升級到六級通過.她很羨慕也
很高興,因為她這次居然考了50自信下次一定可以通過,她下次確實通過了.
這樣斷斷續續與她接觸了大概一年的時間,我不知道我們之間的距離是什麼狀態,貌
似我們在一起談論英語居多.那時候我似乎不通男女之情,直到有一天她告訴我她通過了
四級並且不準備考六級了,我似乎一下子找不到跟她再交往下去的理由.只記得那一刻她
怔怔的看著我足足一分鐘,隨後轉身離開.我張了張嘴想喊什麼,但終究感覺口乾舌燥說不
出話來.
這麼長時間,我與她最親密的接觸大概是一次過馬路,看一輛車朝她衝過來趕緊牽她
的手走過馬路對面.到了對面趕緊觸電似的鬆開.好尷尬,我自嘲.是啊,好尷尬,她說.後來
我們不鹹不淡的聯絡,直到現在丟失了聯絡方式.
在某個陽光明媚的日子,我總是對著天空想,你在她鄉還好嗎.我想她一定在某個地方
每個夜晚相夫教子,圍爐夜話了,多麼美麗的人啊多麼幸福的生活啊.
英語與簡歷三
下一篇外企對英語的要求
開口說英語有多難,你問我,我只能說比你想的要容易.關鍵是敢於開口,譬如你追一
個女生如果你開口吻了她估計後面的事情就順其自然了,說英語亦是如此.
剛到公司總是對自己的英語不自信,開會的時候也坐的離老外遠遠的,生怕老外找到
自己問什麼.看到別人和老外談笑風生,自已由不得投去羨慕的眼神.後來自己潛心觀察老
外說話,發現他們其實說得都是最普通簡短的句子.於是豁然開朗,跑到書店買來瘋狂英語
九百句瘋狂聽與練習.一個月後感覺學有所成,於是一個下午別的同事下班後偷偷溜進老
外的辦公室.
Hello＊＊＊
Hello＊＊＊
Nice to talk with you
Yeah
Are you from?
Germany!
消除最初的緊張後,我與他聊了起來.為了讓我完全明白他的意思他甚至故意放慢速
度.就這樣從德國到柏林,從汽車到世界盃我與他聊的不亦樂乎.直到他的司機過來催他我
才意識到該結束了,走出他的辦公室我才發現我已經與他聊了兩個多小時.我很興奮幾乎
忍不住要大喊,我也可以與老外交流了.
從此以後我不再放棄任何的可以用英語交流發言的機會,雖然一開始有點困難也鬧了
一些笑話.漸漸的我就發現英語原來我也可以脫口而出,並不是像有些人跟我形容的那麼
誇張,什麼時間拉基礎拉詞彙拉環境啦,很多是故弄玄虛.
我們讀書的時候可能都看過不少名人傳記或者名人的小故事,似乎每個人的成名都有
一些不同尋常的故事.要麼是經歷了九九八十一難,要麼是什麼天才的靈感一現,要麼就是
蘋果砸在腦袋上.
不可否認個別人確有不同尋常之處,但是如果將此刻意擴大到每個名人身上多少讓難
以相信.事實上每個人包括名人,在敘述自己的經歷時多多少少都會不由自主的加以粉飾
甚至可以把一些偶然事件說成必然.更有好事者免不了拍馬屁添油加醋一番,這樣無形中
拔高了那些所謂的名人,同時又在粉絲中建立了高大的形象,被吹捧者滿意吹捧者滿足似
乎是皆大歡喜.
其實這是一種非常不好的現象,這樣會給青年一代造成錯覺,那就是似乎成功很難成
功多靠天才的偶然發揮.其實不然,偉大的愛因斯坦早就告訴我們了成功的真理,成功就是
成功等於百分之1的靈感和百分之99的汗水,我的理解百分之一的靈感其實大多仍然來自
百分之九十九的努力.
每個人對成功的定義不同,也許很多人覺得只有賺大錢當大官才算成功,我覺得這也
是一種誤讀.如果你給自己定下了目標,哪怕是在別人眼裡微不足道,但是隻要你為此付諸
努力並且因此而開心,我想那就是成功.你說呢?
今天你成功了嗎?
英語與簡歷四
外企對英語的要求似乎比實際要求高,譬如林志玲的胸脯看起來很鼓,擠一擠總能擠
出水分來.很多公司其實實際上英語的應用並不是他們要求的那麼高,之所以有這樣的現
象,一方面是現在人才過剩企業選擇性大另一方面是企業出於對於你將來的期望.
外企尤其是正規的比較大的外企現在的管理一般比較本地化,也就是普通或者中級管
理層一般是大陸新加坡或者香港人.對於一個處入外企職位不太高或者不是與客戶直接打
交道的職位一般是與這些人打交道,因此口語一般不用太高因為大家都會說中文嗎.當然
讀寫還是需要的,不過有金山詞霸幫忙呢其實不用太害怕的.也許你覺得這樣豈不是鍛鍊
不了自己的英語了,錯也學英語關鍵是環境,在這種環境下如果你覺得自己需要提高你一
定會提高.還有不要看輕這種基本的讀寫,其實它鍛鍊了你的思維,恰恰為你的脫口而出創
造了條件.
那究竟入外企需要什麼樣的英語水平呢,我想四級應該可以了,當然我指的是你有四
級的證明.如果沒有哪怕你達到四級的水平,恐怕機會也要減少一半吧.也許有些人可能覺
得不公平,不過天下事似乎沒有完全公平的事情,因為估計沒有多少公司願意花時間求證
你在沒有四級證明情況下的英語水平在你沒有經驗的情況下,畢竟可供選擇的人才多那.
譬如就像那家名字很小的公司宣傳的那樣,也許我們的招聘程式會漏掉一些人才,但是我
們能保證我們招到都是人才.不過沒有英語四級貌似也沒有關係,畢竟真金不怕火煉嗎,悟
空不就是練成火眼金睛嗎.
其實沒有在外企待過的人總是把外企看的過於神聖,加上一些在外企的人不懷好意的
宣傳,徹底的在兄弟的心上蒙上陰影.很多比
現在一北京外企做管理，我開此帖非為炫耀，只是希望我的經歷與看法或許對你有點啟
迪。任何事物都有規律可尋，外企也一樣。
如果你想進還沒進入外企，那你要為此帖子頂一下，全當支援你自己。
如果你已經在外企工作，那你也要頂一下，以緬懷自己曾經的努力和付出。
如果次帖子對你有用，那你要回來再頂一下，以讓更多和你一樣的兄弟看到它。
如果你覺得此帖子是狗屎，那你可以拿出你的建議給大家，讓我這臭狗屎襯托你的鮮
花。
找好工作就要作好長期抗戰的準備，趕走小日本還要八年那，何況要賺老外的錢呢。
本文提綱。
1：外企分類
2：外企特點
2：學歷經驗
3：關於簡歷
4：關於英語
5：關於面試
7：關於工資
8：關於試用期
9：關於職業發展(如何跳槽）
10：附珠三角外企概況及就業狀況。
外企分類（含港臺）
臺資
臺資企業在大陸可說是臭名昭著，比民營更甚，儘管可能比民營工資要好些。究其原
因，我想說說個人看法。
1：臺企大多處於產業鏈的底短，利潤不高人所工知。臺灣人生看了幾乎全球幾乎超過
40％的電子元器件，可笑的是除了華碩，ACER等很少的品牌，其餘的幾乎都是為歐美幾
大OEM（自有品牌HP,DELL等）代工。品牌方面我覺得還不如大陸，儘管大陸起步晚。
2：臺灣人最早多是買日本的機器，模仿日本人作加工製造業。他們學會了日本人的小氣
變本加厲之，但是確將日本公司為員工提供的終身福利以及良好的工作環境拋卻九霄雲
外。
3：臺巴子，這是很人多臺佬的稱呼。我不知道你看到這個詞會有何感想。我的第一反映
是爆發戶，鄉巴佬。這於臺灣人性格有關，我覺得影響他們的性格有三：一是他們有嚴
重的島民意識，二是他們曾經被小日本奴役過，再是曾經受過老蔣的瘋狂壓迫。這就形
成了部分臺鳥對老外極度自卑，對大陸人非常鄙視的心態。
4：我的建議，比較小的臺企一定不要去。如果你去的話，男的估計變成鬼，還可能染一
身病（很多小臺企汙染嚴重）。女的估計一定北臺佬吃豆腐。不過如果比較正規的大的
臺企還是可以考慮的，如果你沒有什麼經驗的話。比如富士康，臺達，學點經驗後再進
歐美的公司，貌似很多歐美的公司很樂意找這裡面的人。
日企（純技術，FQ慎言）
要了解日資企業首先要了解日本的性格，要了解日本人的性格首先要了解日本的武士
道。其體現在國家上就是對君主絕對的忠於絕對的服從。體現在企業上就是絕對的以企
業為家，絕對視產品為自己的生命。
因此日本人在製造業上就是一臺可怕的機器，連老美也不得不佩服，我想大家都知道制
造業，不過我還是想解釋下，製造業簡單的說就是比個葫蘆畫個瓢。但是此性格，也制
約了日本人在其它需要創新與高新科技行業的發展，例如軟體與晶片。
日本企業在大陸多以製造業為主，比較少數高新技術企業研發部門大都在日本。閣下要
問了，那去日本企業不是學不道啥東西，那就大錯特錯了。製造業也是有很多學問的，
再說了歐美很多在中國的工廠也是製造業。雖然技術不高，但是製造業一樣可以提供大
量高薪職位，你只要比別人知道多那麼一點垃圾資訊，你就牛。
日本的製造業，強就強在精益生產上。中國人的企業可能工程部就是工程部，但是日本
人的工程部甚至可以分出十幾個部門，每個人作好自己的三分田，作的越精越好。也因
此日本的企業工作普遍比較輕鬆，一個人的工作分幾個人作了啊。大家都知道日本的產
品普遍質量不錯，但是我覺得他們真正強的是精密儀器，連INTEL這樣的大佬都得交昂貴
的費用使用。在日本企業可以在某些方面作的很精，缺點是難以統攬全域性。
“小”日本這個小普遍概括了日本企業得福利，那就是能節省絕對不浪費。為了避稅，
甚至可以想出發幾張工資卡，更有全球聞名得公司甚至直接發現金了事。但是日本企業
環境與福利還事可以得，基本都事一流的工作環境。另外就算你是垃圾，他們也不會炒
掉你，一旦你進了門。
我的建議，如果你經驗不多有機會進日企，不論大小，先去混混。小日本怎麼了，老子
賺的就是你的錢。套用天涯網友一句話，拿三分走人。
歐美企業（1）
歐美企業
首先我想說明一下為什麼叫歐美而不是美歐，這個問題好比金爺的天龍八部裡大家為什
麼叫北喬峰南慕容而不是南慕容北喬峰一樣。歐洲的企業普遍更加註重員工的福利，另
外就是歐洲的工會比較強。TCL收購湯姆遜就是受制與無法在歐洲妥善安置員工，加上策
略錯誤導致難以為繼。
說說老美吧，大家為什麼稱呼美國人為老美，我想裡面一定含有尊敬的意思。譬如你稱
呼日本人為小日本，我想絕對不僅僅是日本身材有點小。美國人講究多元，價值，共
享；但是僅僅明白老美的價值觀是不夠的，還要明白老外對中國的瞭解程度。不誇張的
說，在很多不瞭解中國的老外眼裡，中國人就是剛剛剪掉鞭子從森林裡走出來的文明程
度不高的民族。
因此不難理解老美為什麼花數倍得價格請香港，新加坡，臺灣人管理設在大陸得公司。
客觀說香港，新加坡人普遍素質比大陸人高點，但是他們也是一個垃圾群體。他們最大
得缺點就是奴性很重，這一點大陸人由於跟著老毛鬧革命加上文革得影響基本比他們好
多了，不過付出得代價也很沉重。我得看法將來華人，一定是大陸人出頭。
記得有一家美企剛到中國時請一個臺灣人管理，老外問大陸工程師給多少工資比較好，
8kRMB夠嗎，臺鳥說：No,No,3k is enough.結果後來那家公司人員流失很重，老外知道
原因直接炒掉了那個垃圾。這就是所謂香港，新加坡，臺灣人對老外價值觀得理解，說
實話真得不敢恭維。前一段時間網上沸沸揚揚得最牛女祕書就是最好例證。另外他們在
大陸工作一般比較抱團，有時候為了小集團得利益完全放棄公司利益，影響很不好。
老美的企業如果用一個詞來形容的話就是“OPEN”，老外比較看重結果，很少關注你在
作什麼。但是這方面比較以前是差很多了，有一個老外跟我道出了原因。他說：剛來中
國時，老美一般不要求考勤，加班不限制且有加班費用等，上網隨意等。結果幾乎大部
分中國人晚上上網到十二點，早上六點就去考勤，上班得時間幾乎找不到人，最後老外
也不得搞一套制度限制中國員工。唉，中國人害了自己啊。
歐美企業（二）工資福利
外企的工資有多高？我只能說比你想象的高，經常看到天涯上網友質疑某某20K/m工資的
帖子。如果你連這都懷疑的話我只能說你是井底的蛤蟆（比青蛙難看多了）。我以前工
程部的高階經理（大陸人）45K/M,還不含一些福利。
有一次陪老外面試一個小碩，僅僅是陪同，老外不喜歡別人干涉他的決策。小碩開口
8K/M,那傢伙走後老外脫口一句我終生難忘的話：It’s very very cheap.其實我覺得那
個碩士挺不錯的，如果他直接開價到15K/M那個職位非他莫屬，可惜啊就因為不明白規
則。也許老外比我們更明白便宜無好貨。
因此不要老那中國人的想法衡量美國人，你給不起工資不代表老外給不起，你要知道人
家賺的是美金。也許你覺得10K/M很多，但在老外的眼裡估計也就是你眼裡的幾百快RMB
不到，歐美企業一般處於產業鏈的頂端，或者擁有某個元器件的專利典型的如
『DELL,HP,INTEL』.他們擁有定價的主導權，通俗的說利潤高的你不能想象。因此那點
工資毛毛雨拉。
老外（純粹歐美）比較強調價值與責任，用到企業上就是要求企業－員工－供應商（甚
至供應商的員工）－環境多方共贏。前段時間APPLE調查富士康的員工福利就是很好的證
明。
由於強調企業－員工－供應商共贏，因此外企的員工普遍會有比較好的福利與成長。但
是比較以前，中底端職位（普通的工程師，技術員）下降的厲害。原因就是大家常說的
漢奸了，中國是一個歷史上漢奸人才輩出的國家。老美的公司裡一般負責日常工作的經
理（級別不高）大陸人比較多，一般的大陸工程師向他們彙報，比較少見到老外。因此
這些剛剛脫離貧困的人為了邀功瘋狂揹著老外壓迫工程師，譬如老外規定可以加班三十
六小時，有加班費用。大陸的經理一定要控制在二十小時左右，美其名曰COSY DOWN，操
他祖宗，難道老外會在乎工程師的那點加班費。
不過目前高階人才（主管以上），老外（純粹歐美）缺的厲害，因為最近幾年每年都有
大量外企向中國轉移。以前不敢轉移是比較擔心中國的政策變化，現在估計比較放心。
因此兄弟們時不我待，抓緊學東西讓自己變成高階人才吧。
歐美企業（三）體系與培訓
瘋狂的頂吧，2007我們一起進外企，2008我們一起看奧運。
說說外企的體系吧，我覺得如果用一個詞形容就是標準化，凡事皆有規則。什麼事情都
有流程，因此外企裡面人際關係不很複雜。有些管理者即使想搞鬼，也只能在本部門有
點小動作。反過來說，老外很看重結果，這也迫使部門經理要找一些有能力的人，不然
老外開起人來自己也是飯碗難保啊。譬如我聽說在國企很多人請老闆吃飯，但在外企絕
對老闆請你吃飯。臨了還不忘對每個人敬酒，說：“謝謝你們的幫忙啊，以後還要靠你
們啊。”不管真假，老子感覺就是爽。不想再溜鬚拍馬奴顏媚色，進外企吧！不想再看
國企裡面那些像被狼牙棒子打過老闆的臉的你，進外企吧！
老外的標準化的確有高明之處，在於讓企業變成了精密運轉的機器，個人不過是個小螺
絲。不要以為你很重要，沒了誰公司都轉。舉個簡單的例子，前段時間聯想挖了DELL的
不少高管。一時間國內眾多淫媒紛紛自慰，無數FQ公開手淫，彷彿DELL馬上要垮了。但
是沒見DELL有什麼反映，說白了人家無所謂嗎。
但是你想想，如果DELL挖了聯想的楊柳兩位老總，估計輿論譁然恐怕HW都坐不住了。中
國人歷來就是片面的把一些人捧成英雄，然後少數人掌握大量資源從而徹底阻止了天才
的產生。遠的不說就說我們的老謀子，他前期確實拍了一些好片但是用的著把他捧到現
在的高度？單說上屆奧運閉幕式上那一曲大腿舞，可以說是在全世介面前出盡洋相，不
知道他想表達什麼。中國女人的大腿很美？老外很好色？
不過什麼東西都有中國特色。簡單的例子，某全球最大的移動通訊製造商，我不說你也
知道。他們在招人的時候比較喜歡找五六個候選人，去設計一個動物園。老外能這個題
目的目的很簡單，就是像選一些組織領導溝通團隊能力強的人。但是據我觀察，很多個
性張揚能力不錯的人統統被幹掉。後來HR美眉偷偷告訴我，說那樣的人進公司一般不把
HR放在眼裡，因此。。。。。我只想說一個字：日。
外企的培訓普遍較好，不像某些人的公司，有點市民垃圾資訊偷偷藏著，生怕工程師學
會了。一般如果你進入正規的外企，公司都會根據的你的職業特點做一個培訓規劃，三
個月到一年不等。更有一些牛公司送你到歐美培訓，那個爽啊。因此如果你在外企呆幾
年，可能比你在國企待一生學的都多；以後你也不害怕找不到工作。不要被現在一些壟
斷國企迷惑，說不準你那一天就成了新一匹下崗工人（個人觀點，請選擇接受。）我覺
得在中國，學到一身本領比啥都好，如果你有能力就不怕下崗，外企給你提供的職位多
的是。
歐美企業四：GO,GO,GO.我們一起去外企
也許你以為外企人員一定很穩定，那就大錯特錯了。外企流傳一句話，你永遠不知道明
天誰是你的同事。今天你的上司是DAVID明天可能就是TONY,今天你的隔壁是某某張，明
天可能就是某某李。為什麼流動率這麼高，問題在哪裡，我來分析一下吧。
一：中國目前確實處在飛速發展時期，加上每年大量的外企向中國轉移，因此對人才的
需求也是急速膨脹。我新加坡同事告訴我，新加坡發展最快的時候，人才極度稀缺。HR
四處出擊，他說那時候接到HR的電話馬上就是反問：我現在收入是幾多，你們能給我幾
多，如果達不到要求就不用談了。HR則是求著說，沒有關係的，你先來看看我們公司的
感受一下一切都好談的。
二：目前中國人心普遍浮躁。譬如說你在A公司每月四K乾的很好，突然某天B公司說給你
八K，估計沒有幾個人能擋住誘惑。同樣你在B公司幹了兩年，突然某獵頭找到你說C公司
願意給你十六K，當然也沒有多少人不偷吃禁果。
三：中國人的虛榮心。比如原本王同事跟你工資一樣，突然有一天他告訴你他找到一份
比現在高一倍工資的工作。原本心平氣和的你突然不平衡了，憑什麼他能找到好工作我
就不能。唉，怎麼說呢。
在外企人人對離職都已習慣，如果你辭職了別人第一反映：不錯找到好工作了，去哪個
好公司介紹一下啊。我第一份工作在國有企業，工資一千據說在當地屬於不錯的收入。
但在工廠無所事事三個月後，加上感覺工資不高自己無法生存，毅然決定辭職。無數詫
異眼神看著我，彷彿我是火星人。“小夥子不要好高騖遠，你看我們都幹了一輩子還不
是一樣。”“我們領導還是很有能力的，只要有他在我們就不愁沒飯吃，要考慮好
啊。”
就那一點工資也要我幹一輩子，我上大學每年一兩萬的花費猴年馬月能收回，估計要等
到黃花菜都涼了。該公司到處懸掛著廠長狗屁不通的語錄，可笑的是無數人還覺得領導
的語錄很高明。
我揹著包帶著證件直奔深圳，在人才市場附近十元店住了兩個晚上。週一去深圳人才大
市場，那個場面火爆啊。看到一個介紹還不錯的公司，怯生生的遞上我的簡歷。面試官
是個面像不錯的中年人笑問：“你對工資有什麼要求？”
“我剛來深圳，不瞭解行情你們隨便給吧。”我傻乎乎的說。
“這樣啊，那給你2500RMB,明天體檢後天上班吧。”
“真的假的？”我當時就蒙了。
“我們這麼大的公司難道騙你不成。”他幾乎怒了。
走出人才市場，那個感覺陽光明媚啊。想想自己在那地求職遭遇的無數冷眼，想想自己
求職時求爺爺告奶奶的情形，想想自己入職國企繁瑣的程式。我不禁從心底發出“還是
資本主義好”的怒吼。（當然後來瞭解到資本主義很殘酷，那是後話。）
歐美企業五：HR美眉的褲子
GO,GO,GO.我們一起去外企
HR美眉穿什麼褲子，你問我，我只能告訴你我們公司的HR今天穿的是超短裙。可能每個
HR的喜好不同，穿著也各有千秋。但是如果我問你，扯下HR美眉的褲子你能看到什麼，
估計你比我還清楚。那我們今天就一起扯下她們的褲子，看看她們究竟在幹什麼。
人力資源，顧名思義沒有資源她們什麼都不是，換句話說其實求職者就是她們的客戶。
但是由於中國客觀上人口過多，致使這種情況本末倒置。客觀上也造成一些HR自信心極
度膨脹。
外企一般的招聘流程：用人部門提出需求―――HR篩選推薦簡歷―――用人部門挑選候
選人面試―――用人部門決定人選建議工資―――HR談工資要求合格人選上班。從這個
流程來看HR其實對決定用什麼人影響很小，她們主要是在前期把你推薦給用人單位。
實際上在很多公司HR地位普遍不高，她們也就是服務各個部門的角色。別看她面試你趾
高氣揚的樣子，但是進公司後你會發現其實你級別比她高很多，正是此種原因客觀上也
造成很多HR心裡極度失衡。另外據我觀察，很多HR多是逢迎拍馬之徒。
在外企很多HR還是專業的，不過也真有很多垃圾角色。印象中FCI的HR是我見過最專業
的，首先跟我約個時間電話面談然後問我需不需要公司派車接我面試，再就是看我平時
較忙就約我週末面試（人家也是五天制哦）。進入她們公司那個熱情，彷彿到了自己家
裡甚至專門給我搞了幾個小菜，並且不停幫我打消緊張感告訴我該怎麼和老外交流。盡
管最後由於種種原因沒有成功，但是那時我眾多面試中感覺最快意的一次。
人渣HR有多人渣，我們就一起來看看。
1)約你面試的時候那個熱情，恨不得告訴你她的三圍。可是面試後如果覺得你不合適，
馬上給你個冷屁股，那個感覺只能用一個詞來形容：冰火兩重天。
2)本來電話裡可以解決的問題，非要你跑一趟。我曾經去面試一個五百強的職位，電話
裡我已經跟她說了，如果沒有必要就不要要我過去。結果把我叫過去，問了三個問題。
你叫什麼名字？你在哪裡讀書？你在什麼公司工作？
然後說，你可以走了，有訊息通知你。我當時就怒了，拍案而起。
“就這點破事，也值得我來一趟？”
“這是我們公司的程式”她狡辯。
“就你這破程式，給我再多錢我也不來。”
“你不來，別人來。”
“你們公司是牛，不考慮別人的感受，我坐幾個小時的車請一天假，你以為容易。
把簡歷還我。”我傲然走出她們公司，隱約聽到背後一陣喝彩。
3）為了完成自己的任務，什麼承諾都敢開。
我們公司有很多出國的機會。（基本輪不上你）。
我們公司加薪很快（基本和別的公司一樣，每年一點點。）
我們這個職位將來有很大升職空間（基本時間很長）
我們公司的福利在業界很有名氣（基本臭名遠揚）
4）利用求職者急於工作的心裡，故意在求職者面前體現優越感，彷彿她是救世主。這樣
的人一般就是逢迎拍馬的一群，習慣了做孫子突然間有點權力絕對不願意放過，其實啊
她也就那麼點權力。不信你看，進了公司誰還鳥她。
歐美企業六： GO,GO,GO.我們一起去外企
外企的壓力有多大，那隻能說是非常的大。老外炒起來人來就是兩個字：無情。不過比
較百度李來說還是要好很多，他只能說是無恥。以前在電視裡看到那小子，還感覺不
錯，現在看到換就一個字。
可以說百度李徹底破壞了中國企業家在國際社會上的印象，看看人家蓋茨巴非特在做什
麼。誠然你事業上永遠無法達到蓋茨的高度，但是總要有一顆感恩的心吧。企業家再怎
麼關注利益也要講一點責任吧。
如果炒掉某個員工還有理由解釋，那可是一個部門，每個員工的背後都有一個家庭啊。
如果確實影響了你的營業至少也要給人家一點緩衝吧。但我們看到的是沒有任何理由沒
有任何解釋，儘管按照法律做了補償。法律之外還有人情吧，法律規定你爸爸養你到十
八歲，沒見到十八他把你踢出家門。
某集團老總居然公然在中央電視臺為小李辯解，說什麼怕別人COPY軟體，如果人家要
COPY用等到現在?再怎麼說人家也曾經為你奮鬥，也許確實有他說的那現象，但你要知道
你是企業家，總不能用那些人作參照物吧。看那鳥人油頭肥腦賊眉鼠眼樣，居然大言不
慚什麼肩上擔負著十三億人民的期望。我要說，十三億人民要指望你，那全中國都歇菜
了。你要是生在宋朝，歷史上根本不會出現秦檜這個人。
老外要解僱員工一般選擇合同到期的時候，中國的合同法對勞動者保護不夠合同到期不
用補償。老外真他媽守法，不過也怪不了別人，你自己制訂的法律啊。比如KFC有個什麼
規定，員工幹嗎十年就成為永久僱員，可以享受很多福利待遇。但是很多員工在第九年
一般被告知不再續約，那個慘啊可以與孟姜女一拼了。
不過也確有員工被立馬解僱，我就親眼目睹過幾次。沒有任何理由，第二天一早被通知
馬上收拾東西離開，全程保安陪同。最慘的是有一次還要我去通知，我也不知道說什麼
好，只好默默幫他收拾東西。還好那傢伙也無所謂，甚至說那就是他想要的結果，因為
這樣有一筆補償金。不過我仍然可以從他的眼神裡看到一絲落寞。
出現這種情況一般是得罪了比較高層的老外（GLOBAL），有些人性格比較直爽，貌似老
外也不喜歡。當然也有違反了嚴重的公司紀律的，這個當然無話可說。另外有一些人，
想離開公司但又想拿一筆補償金，於是故意惹惱老外。由於中國目前誠信建設不好，很
多人不誠信沒有懲罰機制，導致一小夥爛人鑽了空子，損害了大部人中國人的利益。
老外正常情況因為業績不好解僱員工，一般都有比較好的補償，也會提前通知你，讓你
作一些準備。突然讓你離開時有發生，不過畢竟不是普遍現象。不過說實話，外企壓力
真的大，他們一般的職位設定就是一個蘿蔔一個窩。因此責任非常明確，是你的就是你
的，幹不好人人都找你要東西，那時候你也只好選擇離開了。
外企分類完結篇
幫我頂一下
韓國企業請參考日企,估計比日企稍差.港資有兩種情況,一種介於臺日之間一種介於日美
之間.這個其實也很好理解,因為香港人受傳統中國文化影響較深但他們同時受到的也是
比較正規的西式教育.
主要想說說歐與美企業的區別,個人認為美比較注重效率歐比較關注公平.這個你可以從
歐盟一體化程序與拉美國家的現狀看個端倪.歐企的大陸人升遷機會比美要大的多,美企
管理層職位一般被香港新加坡人把持,但歐洲企業貌似沒有這麼嚴重.
比如在美國公司,一般老外包括管理層很少同員工在一個食堂吃飯,但在歐洲的企業吃飯
的時候冷不防老外就坐在了你的身邊或者對邊,彷彿就是隔壁的老張與小李.邊吃邊
說:Chinese food is very good.
關於外企分類就說這麼多了,其實很多東西都是我憑感覺寫出來的,很難說對與錯.還是那
句話,我的感覺趁年輕多給自己一點機會吧.如果你總是把自己層層保護起來,藏在中人的
中間,那你也只能隨波逐流.如果你勇往直前,也許你會受到傷害,但是我想那總是與眾不
同的感覺.
學歷經驗
學歷經驗一(看了這麼多,該頂了)
進入第一家公司,看到鄰座的一個相貌平平的傢伙,就跟他聊了起來.談到學歷不禁問他是
那個學校畢業,那鳥人支支吾吾不肯透露.我急了:咋了,有啥不好說,難道比我學校還差.
旁邊一位大哥插嘴了,靠你以為你是誰,人家可是北大畢業的.
北大,我的眼睛落到地上跌的粉碎,當時我比較窮,用的還是玻璃鏡片.談這個問題之前還
是說說我自己.我的成績初中還行,到了高中那是直線下落啊.要說我也真的很努力的.無
非就是上課的時候走神的時間多了一點,下課時候看女生的時間多了一點,作業作的少了
一點.但是成績也不至於如此差啊.
高考第一年,離本科分數線差老遠了.不得不走入殘酷的複習班,那個壓力你不能想象的大
啊,絕對非人的日子.起的比雞早,下課比小姐晚,腦筋轉的比光速快,壓力比房奴大.偏偏
那時候喜歡上了一個女生,那時候感覺她就是我生命中的女神.無數次,明眸皓齒的她帶著
銀鈴般的笑聲從我身邊仙女般的飄過,我只能無助的看她遠去的背影.我不敢想她,拼命把
自己埋在書堆裡,希望可以可疑忘記她.可是無數次他又從我書本理跳出來,簡直是剪不斷
理還亂.一個個寂寞的夜晚,我只能發揮勞動人民勤勞的天性,用自己的雙手勤勤懇懇解決
自己的相思之苦.
這樣混混到高考那天,早上我的腦海裡還無數次閃現她的背影,奇蹟是走上考場我突然把
她忘的一乾二淨.雖然沒有超常發揮,但是確實發揮了自己的水平,跌跌撞撞進入三流爛
校.大學期間,同學聚會時絕口不提自己的學校,當別人暢談未名湖清華園時自己通常默默
走開.當別人暢談未來巨集圖時,自己暗自思量是不是可以考慮接受1K/M的工資.甚至曾經一
度懷疑自己花費高昂讀大學的價值.還好自己又天生我才必有用的念頭,苦苦讀完大學.
學歷經驗二(頂一頂吧,為我們加油.)
眼看要畢業了,有人有門子有人有路子.剩下我這個窮小子,受盡了無數人的白眼與冷落.
由於在內地視野很不開闊,基本接觸的都是國企,民營的當時實在不想去.通常遞上自己的
簡歷,對方劍一樣的目光注視著我說,那個學校畢業的重點名牌.我只能唯唯諾諾的說,都
不是隻是普通的本科.這樣啊說那人的眼光專業變得非常鄙視,這樣的學校我們已經招滿
了,你去其它地方看看吧.
或者有的公司接受了我的學校然後說,你的成績在學校排名前幾,有沒有英語六級計算機
登機證書,我只能低垂著頭說,不好意思我只有英語四級,成績一般.這樣啊那人轉眼對我
極度鄙視,這樣的條件與我們的要求還有很大距離,對不起.更有甚者,有一家公司的鳥人
看了我的英語四級半天然後說,你大三下學期才過四級,看來英語不行.唉,說起剛畢業時
求職的經歷,那一個子哭啊,可以跟楊白勞比賽了.
後來終於有一家公司接受了我,也就是前面我提到的那家了.進去了更氣憤了,同一批學生
居然按照一般本科重點名牌工資分三個等級.什麼玩意都他娘新世紀了,還人為的製造歧
視.
在那家公司混了一個月,居然有個美眉對我眉目傳情,理由是我長的有點帥.知道她的理由
我差點吐了,活了二十幾年第一次和這個字掛上了邊.我對著鏡子照了三天三夜,終究沒有
發現我帥在哪裡.唯一的解釋是,跟我同一批的大學男生都長相不太好,靠這也能算.不過
終究在那個美眉的讚揚下我開始YY起來,認為自己或許真的不錯,要不然為何她居然喜歡
我,因為很多和我一樣的學生在追求她.
在自信心極度膨脹的情況下我見了她的父母,她爸爸對我極度非常以及極其不滿意.理由
有如下.
1)沒車沒房.
我是農民的兒子,我讀大學剛好趕上高收費,到畢業時家裡已經彈盡糧絕,何來車房.不過
話說回來就他那辛辛苦苦一輩子攢下的三居的破房子,白送我我都沒興趣.刻薄點說,破的
就像我們鄉下的豬圈,比他孃的雞籠子還小.
2)浮躁不踏實
理由是剛到公司就不滿意,有走人的念頭.奶奶的熊,又要我有車有房又要我安於一個月
1K/M的工資.如果是這樣,等到地球爆炸的時候估計我還是隻能租房子.更不要說娶妻生
子,簡直可以比比李順大了.拿十九世紀的道德標準,二十二世紀的經濟標準來要求我,真
他娘把自己女兒看的比皇帝的女兒還金貴.
3)沒有進去心
理由不是畢業名牌,也沒有繼續考名牌研究生的計劃.他孃的,我祖祖輩輩都是貧下中農,
出了我這個破大學生我爸爸以及爺爺已經興奮得很久睡不著了.還要我考名牌研究生,要
了我的命我也不行.那些大佬們估計自己沒有文化,於是對文化簡單說就是學歷瘋狂崇拜.
中國人目前整體都是這樣,搞不明白讀書為何,片面的當成升官發財的敲門磚,拋棄了學術
的本來本質,因此才有了極度的高學歷消費.結果呢,一塌糊塗,兩踏迷糊, 三踏面目全非.
我差點當著她的面揣了她爸爸的屁股,礙於天天見面強壓住怒火.我最終沒有同那個女生
交往,她在我面前哭哭啼啼半天,轉眼傍上了別的帥哥加大款.唉,那個傷心,一句話來形容
她:鱷魚的眼淚.
學歷經驗三(覺得不錯就頂啊,覺得很爛就踩啊.)
很多人覺得自己學校不好,應聘外企沒有信心.其實大錯特錯了.老外對中國的大學瞭解太
少.傳統的中國人可能對北大清華情節太濃,但是老外知道很難理解.誇張的說,很多老外
覺得中國的大學都一樣,都是狗屎.打個不恰當的比喻,如果你一定要到大街上撿一坨狗屎
你會在意它是德國金毛警犬拉的,還是貧困山區的土狗拉的嗎?無所謂嗎,都一樣.
至於研究生,除非一些確實技術很強或者高階職位,一般外企還是本科生打主力.主要目前
很多在中國投資的外企,一般技術要求沒有那麼高.加上研究生因為讀書時間太長,一般經
驗談不上豐富,並且對自己期望太高流動性大.另外老外可能認為研究生嗎,應該搞學術,
不應該到沒有技術含量的企業浪費人才.
在外企絕對沒有人在乎你是什麼學校畢業,反倒是那些名校畢業自視甚高,能力不匝地,不
討人喜歡.身邊很多同事畢業的學校我甚至都沒有聽過,但是照樣受到老闆信任擔當重要
職位.估計這樣的情況在一些比較大型國企事業單位不敢想象.你畢業的學校,只是在你剛
剛畢業時找工作可能會起到一些作用.因為一些大型公司,比較喜歡去名校招人,但是社會
招聘主要看經驗了.尤其外企以前很少招聘畢業生,最近幾年由於公司規模的擴大外企也
傾向用一些新人,不過可以肯定的說通常職位很低比起有經驗的來說.
專業確實很重要外企一般比較講究效率,會選擇一些實用的人才.如果你專業確實冷門,那
也沒有關係外企也有很多與商務有關的職位,基本不太看重專業,不過英語要求高點.老外
面試的時候經常問:What’s your major? 如果你的專業合他的胃口絕對會說GOOD, 很少
關注你的學校.目前而言學工程比較受到外企歡迎,但也不代表文科沒有出路,路是人走出
來的.
我也是在外企才找回自信,因為今生第一次誇獎我學歷背景好的是老外,估計是因為我的
專業掛了個工程的邊.甚至有美眉欣欣然臆測估計我從小到大一直成績不錯,懷疑我出自
某個名校.遭我一度否定之後,仍然不改尊敬之色,搞得我差點打起了壞主意.
說道這裡,真的要提下外企的美眉,真的要贊一個,不錯的說.目前而言外企一般從事的精
密行業,美眉比較多,對於很多色男估計是一個好訊息.我有一個兄弟,以前做船員後來到
一家很大的外企精密製造業.用他的話說剛到公司的時候不適應阿,太多以前幾乎想都不
敢想的美眉;一開始幾乎控制不住身體的某個元器件,要不是在船上練就得超人忍耐力,那
身體早就垮了. 下次我們專門談談外企的美眉如果你有興趣的話,反正我是很有興趣,不
過能力不咋的說.
學歷與經驗(四) 困就一個字
青島到深圳飛馳的列車上,我突然有一種快意江湖的感覺.江湖,江湖,誰誰誰的江湖.顛簸
中進入夢鄉,夢見自己無意獲中得金爺的降龍十八掌祕笈,瘋狂練習.一個涼風習習,花香
四溢,月光如水銀瀉地的夜晚,忽然發現一個美貌與財富俱佳的女子遭一夥流氓圍攻.我狂
吼一聲雙臂一揮,驚世神功震撼登場.
結果,一個惡俗的愛情故事誕生了,美女愛上了英雄,英雄愛上了美女.從此雙雙歸隱山林,
子又生孫孫又生子,子子孫孫無窮盡也.火車靠站時的喧鬧驚醒了我,也不知道到了哪裡.
蓋世神功沒了美女不見了,對面的小女生不知道什麼時候換成了內分泌嚴重失調的大媽.
我極不情願的打著哈欠,一陣涼風讓我打起冷戰.彷彿突然變成賣火柴的小女孩,甚至比她
還慘,起碼她體會不到突然間失去美女的悲慘.更痛苦的是我不知道路在何方,深圳是我夢
中的地方,但是我能夠在那裡生存嗎.傳說中人才好像都滿了,至於我算人才嗎,我不知道
也沒有能夠回答我.我不算人才嗎,如果這麼問,好像自己也不太甘心.
殘酷的是,我老家恰好處在這趟列車的中間,是不是該回家看看,我一遍遍問自己?但是就
這樣回家,算什麼啊,他們都在看著我.誠然他們不會責備我,但我忍心讓他們失望嗎.不
回,可是近鄉情怯,那是我的家鄉啊還有家裡的老媽媽.媽,我真的想喊你一聲,把你抱在懷
裡啊.
列車停靠在我的家鄉,我習慣性的提著包走到列車門口,但是我突然意識到這不是我的終
點站.因此我猶豫不決,直到所有人走下車.乘務小姐有點不耐煩,你到底下不下啊.我,我.
車票拿來看看,她不由分說奪過我的車票.去深圳,還早呢.回去,回去.列車咣噹關上門,火
車啟動了.
走出深圳火車站,看著腳步匆匆的人群,走在綠樹成蔭鳥語花香林間小道.我突然間豪情萬
丈.靠,憑什麼別人可以活在深圳我這個受過正宗高等教育的人不能生存,先前的陰霾一掃
而光.“我要在深圳生存”,我發出發自內心的怒吼.旁邊的美眉笑呵呵的看著我,沒有一
絲的異樣,這讓我感覺到這個城市開始接納我了.我愛深圳,當時我這麼想.
學歷經驗(五)
下一篇(古惑仔的職場)
資本主義有多殘酷,你問我,我只能說比你想象的殘酷.順利進入第一家公司,好傢伙我算
開了眼界.早上八點到晚上八點所有的員工站著上班,連他孃的副理都沒有位子.所有男人
來往穿梭所有女人目不轉睛.正應了那句話,女人當男人使,男人當畜生使.普通員工連上
廁所都要登記註冊,轉下頭都被嚴厲呵斥.一天站下來我那個不適應阿,就像蟲蛀了秸稈一
吹既倒.關於那段日子的回憶,我只能記得每天下班倒頭就睡早上千呼萬喚.週末休息一天
(這是我們特殊的權力普通員工每月休息一天),週六下班吃完飯到頭就睡,直到週日下午
起床吃飯睡覺第二天繼續上班.
早上要統一起床,做一些亂七八糟的動作,更變態是還要喊:＊＊＊統一江湖,唯我獨尊.美
其名曰提供食宿,靠吃的比豬差住的比雞擁擠.但是就這樣一份工作,我仍然膽戰心驚,我
要生存啊.上班第一天盼望過完一個星期,因為只有幹滿一個星期才有工資.一個星期後盼
望過完一個月,因為只有一個月後才能拿到工資.一個月後又盼望三個月,因為試用期是三
個月.
工作第一天老大就給我排滿了工作,說是隻有這樣才能儘快上手.我藉機瘋狂學習,遺憾的
是一個月後我發現我已經學完了能學的全部東西.同時我發現雖然我們在公司地位不錯,
但是其實也就是工資高點的操作員,不同的是別人動手我們動嘴.每天是重複重複再重複,
我從最初的小心翼翼也變得越來越隨意.老大也不再管我,因為我幾乎承擔了他能安排的
所有工作.
空閒的時間我開始在公司四處遊蕩,其實每天雖然站著也就那麼一點工作.
我從一個靦腆的男生,說話臉紅,變成一個狂妄的少年,因為你必須牛B不然無法開展工作.
我從一個見了女生繞道走的傻鳥變成幾乎是浪蕩公子,和我一批的人無不如此,見到漂亮
的女生就逗的她們花枝亂顫.你必須如此不然同樣無法開展工作,因為工廠幾乎全部是女
生,你必須調動她們積極的為你工作.還好我只是點到為止,可是很多垃圾工程師利用那些
女生學歷不高對我們工資羨慕的心裡,禍害了不少良家幼女.
還沒到三個月,我開始認真反思,難道我來深圳就是想要這樣的生活.難道我的青春就這樣
白白浪費,談到這裡我真的想澄清一點.我辭職時很多人勸我,你其實也沒幹什麼輕鬆拿工
資,何不先混著.我對此觀點極度深惡痛絕,日你我大好的黃金青春難道這樣一點錢都不
值.
你為什麼要辭職?老大直截了當.
這不是我想要的生活,我亦很直接.
你想要什麼樣的生活.
我想要我想要的生活.
說完我直視窗外,腦海浬浮現了鷹擊長空,虎哮山林的場景.
老大不再說話,長嘆一聲.年輕人好啊,好時光啊,想當年我就是貪圖眼前的一點小利益,貪
圖一點溫柔鄉,結果在此困死終老.溫柔鄉,我不得不談談外企的美眉了,對一定要談談那
個美眉.好了我明天就給你簽字,如果有一天你想回來,隨時打我電話.我嘴上應承,心裡
想,靠好馬不吃回頭草,就是餓死我也不能回來.
還有一週就離開公司,我取了三千一百塊錢,2500裝在衣服裡面口袋裡,六百裝在錢包裡.
興沖沖去華強北買手機.
學歷經驗(六)
去華強北經過海關,一個邊防人員照例檢查邊防證.他看看我的說,過期了下車.我說,不對
阿我的是到今天的,應該還可以得.不要羅唆了下車,我無奈地下了車.
一個面貌猥瑣的中年人和我搭訕,小夥子辦邊防證嗎,五塊一天.我一想可以阿,那好啊給
我半個十天左右的吧.那人待我到離邊防站稍微遠點的地方,不過仍然靠著國道人流熙熙
攘攘我不是很擔心.
他記下我的名字身份證號碼,一會兒他拿著一個邊防證給我說,好了給你辦半年的九百塊.
沒有搞錯不是說好十天的嗎,我很憤怒.
那時你說的,我們給你辦的半年的了,媽的給錢,他很凶.
咋的,想訛人.我看他瘦瘦小小一把抓住他的領子想狠揍他一頓.不曾想,斜刺裡突然衝出
三兩摩托每輛摩托上載有一個人,七個人三輛摩托團團把我圍住.恍惚間,我還看到幾個人
衣兜裡明晃晃的刺刀.
小子不給錢,你今天別想活著回去.我暈,光天化日黨的天下居然還有這樣的事情.這是香
港嗎,記憶中香港才有古惑仔啊.我是嗎,好像我沒有伊麵帥也沒有小春狠啊.我當時頭腦
一熱真想跟他們來個魚死網破,可是又想萬一,我如何面對家中老母的眼淚.其中一個高個
見我沒有反應推了我一把,快拿錢來不然有你好看.幹嗎,我惱怒的甩開他的手.
看看路上的行人形色匆匆,更有刻意紛紛避開我的.我開始意識到以前有個美眉說“這個
世界連黃瓜都靠不住”這句話多麼經典.沒有辦法我只有自救,為了避免人身傷害我必須
主動.我假裝鎮定掏出錢包,目光直直盯著那個貌似頭目的傢伙.
我只有六百塊給你四百要留兩百回去坐車,你們要就要不要愛咋咋的.他們互相遞了一下
眼色,拿過我的錢坐上摩托車一溜煙跑了.我看了看那個假的邊防證氣不打一處來,撕了個
粉碎.打電話給110*的110居然要我提供什麼證據,或者目擊證人什麼的.我狠狠掛了電
話,坐車回了公司.
回去的路上,我開始思考是否我的辭職屬於莽撞,甚至有一絲繼續留在公司的念頭.幸好那
種想法只是一閃而過,終究還是應了那句話,天要下雨孃要嫁人由他去吧.我再次加入洶湧
的求職大軍,每天定時到人才市場上班.這裡給我的最深感覺,求職沒有一個好的身體還真
不行,擁擠啊.
學歷經驗(七)
外企對經驗的要求比較多,這正和男人找老婆相反.男人總是希望自己的老婆經驗越少越
好,正如一個笑話所說:橙子愛上桔子,桔子想嫁給橙子卻遭到橙子母親的極力反對.桔子
憤怒的問為什麼,橙子母親不以為然的說,太容易脫衣服的女人不是好女人.
就經驗而言歐美>日>新加坡>港韓臺, 外企看重的經驗包括,同行業經驗,同等職位工作經
驗,大型歐美企業工作經驗..國有企業的經驗在外企HR那裡就是H離子的濃度為1mol/L的
PH值.如果你有歐美企業的經驗尤其是大型或者著名公司的經驗,那對你的職業發展是非
常有利的.原因我想應該有如下幾個方面:
1) 大型著名的公司其培訓制度都比較完善,另外他們的流程也有自己的獨到之處,因此在
裡面的人一般都能學到一些真才實學.很多小點的歐美企業以他們為楷模,因此自然希望
從那些公司找一些人.
2) 老鄉見老鄉兩眼淚汪汪,這一點用在老外身上同樣適用.他們身處異國自然更加信任本
國的公司,當然也喜歡本國或者歐美公司培養的人才.換句話譬如有一天你到了某國辦公
司,如果你要招人估計你也對聯想海爾等公司的人另眼相看.
3) 另外很多公司招人一般首先是大陸的經理篩選(普通的職位),然後推薦給老外.為了獲
得老外的肯定坦白說是簽字,他肯定也會推薦一些老外知道的著名歐美企業的人.要不然
老外來兩個WHAT,WHY?估計他也很沒有面子.
4) 另外一個方面我自己揣摩的,我覺得你要想改變一個人的意識真的很難的.同理一個在
歐美企業待過的跟一個沒有在歐美企業待過的儘管他們的能力差不多,但是那個意識是差
老遠了.我感覺你教他技術比教他改變思維容易多了,因此歐美企業一般更喜歡歐美企業
的人.
我在那家外企待了一段時間後突然有天接到一個陌生電話,說是獵頭公司說我是他們尋求
已久的人才云云.我暈,我就是在這家公司按部就班待了兩年嗎,沒感覺學到什麼啊也就是
明白了一點流程操作熟練一點而已.我甚至一度以為他們是否是職介騙子,到網上搜索幾
下才明白關於獵頭的資訊.我開口拒絕了他,但是後來他又電話我,我經不住誘惑加之他推
薦的那家公司名聲不錯就答應考慮下.
面試我的一箇中國經理,一個老外.首先大陸經理問了我一些關於工作的問題,我都覺得他
問的問題很可笑,估計我們公司的操作員都能回答.不過如果你沒有做過,那估計你聽都沒
聽過,這就是經驗.
之後他把我推薦給老外,老外知道我從事的公司後開口說:GOOD,VERY GOOD.聽了他的這句
話,我就知道我們的面談已經定了基調.之後他問了比大陸經理問的更可笑的關於工作的
問題,隨後跟我聊幾句家常.大概就是什麼為什麼離職,職業規劃,對公司的期望等.我也是
按照自己的準備的標準答案不鹹不淡的迴應他.再之後他就起身和我握手,用中文說:歡迎
你.
自那之後我感覺找到了職業的方向,以前的自卑一掃而光.我見到那些所謂的名校的學生
也不再帶有羨慕的眼光,我開始努力學習外企的文化,同時我也學會努力的尊重別人.我開
始覺得人與人之間應該平等互相尊重,見到公司作清掃得阿姨我也不忘記禮貌的尊稱一
聲.
但是生活中我仍然看到太多我們人為製造的尊與卑,太多人飛揚跋扈太多人悽悽慘慘.我
有時候甚至想嘗試去改變,但終究發現我只是地球上微小的塵粒.但是我想說的是如果你
也是一粒塵粒請你落在你該落的地方.
也許很多人以為我寫這樣的文章一定很崇洋媚外,其實非也.無論什麼企業都有自己的優
缺點 ,外企業一樣.關鍵是我們需要明白我們應該從外企吸取什麼東西,現階段貌似我們
都比較喜歡洋人的金錢大於其它的.
學歷經驗(八)
這次求職多少遇到一點困難.最讓我頭疼的是HR的追根刨底.
你為什麼要離開現在的公司.
我想尋求更大的空間與挑戰,我答,按說到這裡比較理智的HR就完了貝.但是偏偏很多
人纏住不放,讓我不勝其擾.
難道你以前的公司給你的空間與挑戰不夠嗎.
也不能這麼我們公司也還是可以得,我暈.
既然可以那你為什麼要辭職呢,你希望去什麼樣的公司呢?(又回到起點.)
能讓我有一個比較好的職業發展的公司吧.
那可不可以這樣理解,如果某一天某家公司給你提供了比我們更好的空間你也會離開
我們呢?
這肯定不會了,另外我們公司的工資提升很慢也是一個原因.
這樣啊,那如果我們的工資提升也很慢你會不會也選擇離開那? (又回到起點.)
你想要什麼樣的工資呢?
在人才市場上了一個月班後,碰到了我第一家正真意義上的外企.面試我的是一個年
輕的經理.你在某某公司幹了三個月,做什麼產品的?
XXXXXXX,我說.
嗯,差不多我們也是做這個的,那你介紹一下你的工作與產品吧.
我一陣猛吹,從流程到工藝從產品到技術從生產到管理,反正把我見到的聽到的都說
成是我做的,就差沒說工廠是我開的了.
吹吹吹.他一邊說一邊目光炯炯有神的盯著我.
也不能叫吹吧,不過是形容詞用的比較多而已.我尷尬的辯解.
不是多而是非常的多,恐怕你背過漢語詞典了.他不無調侃的說.
這,嗯,這.我有點手足無措.
不過我還是挺欣賞你的,敢闖敢幹.我也曾經歷你這樣的階段,不過你三個月時間不可
能幹那麼多你說的事情.好了,你啥時候能上班.
隨時,我很乾脆.
這樣,那你現在回去收拾東西下午跟公司招聘的班車去公司,我給你算半天的工資.
我暈五百強效率就是高.我打車直奔住處把JB爛東西統統仍了,拿一件換洗的衣服揣
著畢業四級證坐上公司的車走了,連一個月的房租押金都不管了.路上我暗自思索,一定要
努力幹不能辜負人家的期望阿.起碼上班時間上要打持久戰,咳都是上家公司害得.
第一天上班下班時間到了,沒想到幾乎所有人都走了.我傻了原來可以這樣的,記憶中
國有企業也沒有這樣隨便啊,起碼要看領導的臉色啊.
經理大概看出了我的無助走過來跟我說,你剛來肯定有很多問題不懂得,不著急慢慢
來.
是有很多不懂得,因此才想多利用點時間看看資料啥的,我感動的說.
沒有關係的,剛剛過來可以去熟悉下週圍的環境買點東西啥的,不一定非要下班留在
這裡的.上班也可以看得,再說我們也會培養你的.
我走出公司那個愜意啊,躺在宿舍裡吹著空調看著電視吹著口哨.我開始審視這段時間的
奔波,得與失愛與恨,看來只有下篇說了.
學歷與經驗完結篇
得與失,我有什麼得與失,我苦苦思索.感覺到自己老了,用我***話說,別人的孩子都
打醬油了,我的岳母還沒有出世呢.在路上,這是我這段時間最深刻的感受,彷彿自己是在
時空的隧道里穿梭,形單影吊.永遠忘不了深圳那個除夕,我光著膀子關了燈坐在床上.透
過租來小屋的視窗,看那萬家燈火星稀雲淡.
當肚子咕咕叫的時候,我走出小屋吃飯,平時的小吃店都已經關門,大飯店貌似我又沒
有多少錢.走走停停我推開們進了KFC站在櫃檯等待,突然發現旁邊的人紛紛閃開,我回頭
發現一個渾身散發著氣味的老太太不知所措的站在旁邊,背上還揹著一袋子撿來的垃圾.
我突然感到一陣辛酸眼角含著眼淚,芸芸眾生中我彷彿看到自己的影子.我讓她站在我的
身後,故意示範她如何點餐,但是我不希望她感覺到我是在幫她也沒有幫她付錢.我想這個
時候人最重要的是尊重與尊嚴,大概她此時也想獎勵一下辛苦了一年的自己,我想她此時
也一定在遙望自己的家人,遙望那閃爍萬家的燈火.
我坐在她的對面對她微笑,她顫顫巍巍吃著漢堡,嘿嘿對我笑.我彷彿感覺到那是自己
的媽媽,我希望像在自己家裡一樣擁她在懷裡幫她梳理頭髮.但我一直坐著發呆,直到看她
對我微笑站起離開.望著她遠去的背影,我感覺黑夜彷彿將我包圍,無限的寂寥纏繞我的心
靈.
我想起了在深圳第一家公司的那個美眉,我不知道她是否會成為我心中最溫暖的回
憶.我剛到那家公司的時候,感到對一切都異常新鮮與無助.她是我們辦公室的文員,長相
雖然不能說很漂亮,但是非常精緻與親切,就像鄰家的小妹.她總是在我最需要幫助的時
候,遞上一隻筆或者本子等等,讓我如逢甘霖;她總是在我最困惑的時候,給我一點指點,讓
我如釋重負.
一段時間我們甚至有了很多默契,我們互相明白彼此的一個眼神與細微的動作.有時
候我甚至想努力把握和她在一起呆在這裡算了,但我終究沒有任何行動,不是因為她的學
歷或者其它方面的原因,而是我覺得大丈夫當四海為家豈能就此終老.我不知道自己是自
負還是愚蠢,但我確實不明白自己的感覺,或者如果再讓我重新選擇,我仍然無法確信我該
如何抉擇.
後來我要走了,我們在一起吃飯,我能夠感覺她轉身而拭的淚水.我能夠明白自己心裡
的遺憾但我終究沒有回頭,開弓沒有回頭箭,人生也許真的只有如此.回頭再看彷彿我坐在
高速穿梭的時空列車上,靜靜的自己沒有感覺,但路上的風景卻都一閃而過.
我感到自己心靈的疲憊,好想把它放到床上靜靜的休息,沒有一個人打擾.沉沉的我進
入夢鄉鼾聲如雷,彷彿自己重又變成嬰兒被人放在搖籃裡輕輕搖動.
關於簡歷 關於英語
英語與簡歷一
英語,英語,英語;真不知道從何說起.想來想去,還是從剛入外企時說起吧.經理把我
帶到老外面前,老外問:what is your name?
My name is LiPing.我脫口而出.
Yeah,LiPing.老外倒是當了真.等我意識到問題的嚴重時候,我的身後已經傳來一陣
爆笑.
剛入外企發現英語還真是需要的,別的不說就那所有的英文資料已經讓我頭疼不已
了.另外一個讓我困惑不已的是,明明都是中國人偏偏都DAVID,TONY的叫著.起初還以為是
崇洋媚外,後來和來外接觸多了才明白英文名字確實是需要的,因為要想老外明白一箇中
國人名字的拼音實在是太難了.
記得我們公司一個嘉軍的小夥子一隻沒有英文名,老外苦不堪言最後只有叫他的拼音
縮寫JJ.
時間久了大家都叫他雞雞,今天你摸著他的腦袋說雞雞好,明天他摸著也說雞雞好.直
到有一天他怒了臉漲的通紅,這下大家更樂了,哇塞雞雞充血了會不會膨脹三到四倍啊.
還有一點幾乎所有的人說話的時候都不停蹦出幾個英文單詞,一開始我也很不適應甚
至有點鄙視,好好的漢語夾雜著洋文幹嗎.後來時間久了我才深刻體會到,很多比較專業的
詞彙或者一些大家已經習慣的用語,你一定要把它翻譯成中文來說其實非常拗口也很不方
便,尤其是在一個擁有英語系統的歐美公司更是這樣.
我的感覺也是這樣學校裡的英語給你的只能是一個基礎,真正實用的聽說應該在時間
中才能領會.所以如果有機會在一個英文的環境裡工作應該是對你的英文從量變到質變有
很大的幫助.當然外企有很多英語的應用也不一定很多的,這個後面我會介紹的.
英語與簡歷二
我竭力回憶我是怎麼通過第一家外企英語面試的,但是記憶好像已經模糊了.只記得
老闆說,你用英語談談對高科技及網際網路的看法.
Internet or internet and internet,我尷尬不已也不知所云.老闆的臉上流露出失
望之色,我靈機一動說,不如我自我介紹一下吧.那好吧,他說,我趕緊把自己準備簡歷滾瓜
爛熟的背出來.
我知道也許這是你準備好的,但是這也說明你起碼做了準備也有一定的基礎,當然也
說明你比較重視這個職位,就算你通過英語了吧.
說起英語,我也是一把辛酸淚.高考第一年考了七十分那可是一百五十分制,第二年算
是勉強及格.大學四級第一次考試自動放棄第二次考了21分,到大三時已經感覺到四級需
要的迫在眉睫.我到學校附近的一家書店買四級資料順便翻翻六級的東東看看有什麼區
別,不想旁邊過來一個貌美的女生和我搭訕.
你準備考六級了阿這麼厲害,我的腦子短了路脫口而出,四級啊早過了.是嗎,我的英
語一直不行也找不到門道,不如你教教我吧.自釀苦果,我也只能苦笑著點頭.帶她到我們
宿舍我故意在床頭放一本英文版的查泰萊夫人的情人,她沒有說我流氓居然非常羨慕我可
以閱讀如此難懂得原著,同時還誇我非常有上進心.
為了防止穿幫我開始思索如何提高我的英語,聽力短期內想提高估計有點難度,於是
我瞄準了閱讀及其它.我選擇了最自我的方式,只記單詞最基本的意思每天至少新增記憶
一百個單詞,每天至少把以前記憶的所有單詞至少溫習十遍.結果兩個月的時間,我硬是把
一本四級詞彙背的滾瓜爛熟.當然我也少不了故作深沉地把我的方法告訴那個美眉,當然
也少不了說替她檢查效果如何其實是檢查自己,^_^似乎比較無恥.
考試的時候我順利的做完除了聽力以外的所有題目,聽力隨便選擇了事.暑假結束到
學校趕緊上網查分數60我幾乎不敢相信自己的眼睛,再查也是如此我才相信自己不是在夢
中.我下鋪的兄弟聽說我通過了四級眼睛裡嫉妒的幾乎像機關槍一樣冒火,因為他已經兩
次58一次59了.美眉問我通過六級沒有,我順便把自己的四級升級到六級通過.她很羨慕也
很高興,因為她這次居然考了50自信下次一定可以通過,她下次確實通過了.
這樣斷斷續續與她接觸了大概一年的時間,我不知道我們之間的距離是什麼狀態,貌
似我們在一起談論英語居多.那時候我似乎不通男女之情,直到有一天她告訴我她通過了
四級並且不準備考六級了,我似乎一下子找不到跟她再交往下去的理由.只記得那一刻她
怔怔的看著我足足一分鐘,隨後轉身離開.我張了張嘴想喊什麼,但終究感覺口乾舌燥說不
出話來.
這麼長時間,我與她最親密的接觸大概是一次過馬路,看一輛車朝她衝過來趕緊牽她
的手走過馬路對面.到了對面趕緊觸電似的鬆開.好尷尬,我自嘲.是啊,好尷尬,她說.後來
我們不鹹不淡的聯絡,直到現在丟失了聯絡方式.
在某個陽光明媚的日子,我總是對著天空想,你在她鄉還好嗎.我想她一定在某個地方
每個夜晚相夫教子,圍爐夜話了,多麼美麗的人啊多麼幸福的生活啊.
英語與簡歷三
下一篇外企對英語的要求
開口說英語有多難,你問我,我只能說比你想的要容易.關鍵是敢於開口,譬如你追一
個女生如果你開口吻了她估計後面的事情就順其自然了,說英語亦是如此.
剛到公司總是對自己的英語不自信,開會的時候也坐的離老外遠遠的,生怕老外找到
自己問什麼.看到別人和老外談笑風生,自已由不得投去羨慕的眼神.後來自己潛心觀察老
外說話,發現他們其實說得都是最普通簡短的句子.於是豁然開朗,跑到書店買來瘋狂英語
九百句瘋狂聽與練習.一個月後感覺學有所成,於是一個下午別的同事下班後偷偷溜進老
外的辦公室.
Hello＊＊＊
Hello＊＊＊
Nice to talk with you
Yeah
Are you from?
Germany!
消除最初的緊張後,我與他聊了起來.為了讓我完全明白他的意思他甚至故意放慢速
度.就這樣從德國到柏林,從汽車到世界盃我與他聊的不亦樂乎.直到他的司機過來催他我
才意識到該結束了,走出他的辦公室我才發現我已經與他聊了兩個多小時.我很興奮幾乎
忍不住要大喊,我也可以與老外交流了.
從此以後我不再放棄任何的可以用英語交流發言的機會,雖然一開始有點困難也鬧了
一些笑話.漸漸的我就發現英語原來我也可以脫口而出,並不是像有些人跟我形容的那麼
誇張,什麼時間拉基礎拉詞彙拉環境啦,很多是故弄玄虛.
我們讀書的時候可能都看過不少名人傳記或者名人的小故事,似乎每個人的成名都有
一些不同尋常的故事.要麼是經歷了九九八十一難,要麼是什麼天才的靈感一現,要麼就是
蘋果砸在腦袋上.
不可否認個別人確有不同尋常之處,但是如果將此刻意擴大到每個名人身上多少讓難
以相信.事實上每個人包括名人,在敘述自己的經歷時多多少少都會不由自主的加以粉飾
甚至可以把一些偶然事件說成必然.更有好事者免不了拍馬屁添油加醋一番,這樣無形中
拔高了那些所謂的名人,同時又在粉絲中建立了高大的形象,被吹捧者滿意吹捧者滿足似
乎是皆大歡喜.
其實這是一種非常不好的現象,這樣會給青年一代造成錯覺,那就是似乎成功很難成
功多靠天才的偶然發揮.其實不然,偉大的愛因斯坦早就告訴我們了成功的真理,成功就是
成功等於百分之1的靈感和百分之99的汗水,我的理解百分之一的靈感其實大多仍然來自
百分之九十九的努力.
每個人對成功的定義不同,也許很多人覺得只有賺大錢當大官才算成功,我覺得這也
是一種誤讀.如果你給自己定下了目標,哪怕是在別人眼裡微不足道,但是隻要你為此付諸
努力並且因此而開心,我想那就是成功.你說呢?
今天你成功了嗎?
英語與簡歷四
外企對英語的要求似乎比實際要求高,譬如林志玲的胸脯看起來很鼓,擠一擠總能擠
出水分來.很多公司其實實際上英語的應用並不是他們要求的那麼高,之所以有這樣的現
象,一方面是現在人才過剩企業選擇性大另一方面是企業出於對於你將來的期望.
外企尤其是正規的比較大的外企現在的管理一般比較本地化,也就是普通或者中級管
理層一般是大陸新加坡或者香港人.對於一個處入外企職位不太高或者不是與客戶直接打
交道的職位一般是與這些人打交道,因此口語一般不用太高因為大家都會說中文嗎.當然
讀寫還是需要的,不過有金山詞霸幫忙呢其實不用太害怕的.也許你覺得這樣豈不是鍛鍊
不了自己的英語了,錯也學英語關鍵是環境,在這種環境下如果你覺得自己需要提高你一
定會提高.還有不要看輕這種基本的讀寫,其實它鍛鍊了你的思維,恰恰為你的脫口而出創
造了條件.
那究竟入外企需要什麼樣的英語水平呢,我想四級應該可以了,當然我指的是你有四
級的證明.如果沒有哪怕你達到四級的水平,恐怕機會也要減少一半吧.也許有些人可能覺
得不公平,不過天下事似乎沒有完全公平的事情,因為估計沒有多少公司願意花時間求證
你在沒有四級證明情況下的英語水平在你沒有經驗的情況下,畢竟可供選擇的人才多那.
譬如就像那家名字很小的公司宣傳的那樣,也許我們的招聘程式會漏掉一些人才,但是我
們能保證我們招到都是人才.不過沒有英語四級貌似也沒有關係,畢竟真金不怕火煉嗎,悟
空不就是練成火眼金睛嗎.
其實沒有在外企待過的人總是把外企看的過於神聖,加上一些在外企的人不懷好意的
宣傳,徹底的在兄弟的心上蒙上陰影.很多比