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最近有很多朋友跟我談起跳槽，有的是為了錢，有的還是為了錢，最後其實都是為了錢！那麼還有一個月就2018年了，是該跳還是不該跳呢？

【不跳不成長，跳跳才更強】

2017即將結束，平靜的市場開始起了一陣陣騷動！
（1）培訓畢業（學校實習）—-》目標：找到公司、完成實習。
（2）小公司（外包公司）—-》目標：一家正規企業，中大型企業等。
（3）中型公司（三線四線公司）—-》目標：BATJ/TMD/二線企業等
（4）BAT—-》目標：谷歌、微軟、IBM/Facebook以及TMD等
上述只是簡單的四類，其實還有很多情況，那麼我們到底什麼時候跳槽才是最好的時機！
金三銀四、金九銀十。這四個月是所有的求職者大幅度最佳收到簡歷面試通知的時刻，以及跳動蘿蔔與坑位互換的最佳時機！
今天想說的是，只要你想跳，月月都是跳槽季，時時都是向上流！
也許你的公司百人規模，但是能告訴你的是，所謂的網際網路大公司流動率是每天上百人離職，每天上百人入職。每天彷彿都在上演著離職、入職的流程！

那麼你不跳，5年以後你可能被時代淘汰，那麼你不跳，5年以後你可能被技術淘汰，那麼你不跳，5年以後你可能被中年危機所憂鬱！
不跳不成長，跳跳才更強！如何能夠讓自己變得更強，如何讓自己的跳槽是華麗的轉身呢？你需要的是先有認知和定位！

【認知VS定位】

一、認知

（1）先問幾個自己的問題。
Q:你對於自己目前自身的情況是否瞭如執掌？
A:如果你不瞭解自身的情況，建議自己先梳理下自己的技能以及掌握程度！

Q:你對自己掌握的東西是否符合現在市場需要的？
A:如果你不瞭解現在市場需要的和你會的是否落伍，建議先去招聘資訊梳理下你需要會的基本技能！

Q:你的跳槽為了錢，這次的跳槽是為了平臺？年薪？權利？哪個佔比更大些？
A:如果你是為了平臺，那麼新去的平臺並沒有你想的那麼好，你是否會能接受？
如果你是為了年薪，那麼你新去的平臺整天加班，你的工資變成了時間高昂的成本換取，你是否能認可？
如果你是為了權利，那麼你新去的平臺勾心鬥角，你去了以後可能捲入職場爭鬥，你是否能夠駕馭得了？

（2）再問幾個客觀問題。
Q:你的目前公司是什麼情況？
A:你的目前公司是否沒有了發展方向，或者你得不到你應該有的報酬，或者你的上司對你各種限制，如果有的話，能夠溝通解決最好（因為可能是你的工作沒有達到老闆的認可或者領導的認可），如果解決不了，那麼可以考慮換工作！

Q:你想要的公司是什麼樣子？
A:每家公司都是有優點和缺點，那麼你需要有個自己的想要公司的模樣期待。

Q:你現在可以選擇的公司你是否有過調查？
A:你的能力現在可以選擇的公司一共有多少，這些公司的發展潛力、人性化、工作方面、薪酬方面、價值觀文化，你是否能夠接受的了，建議有選擇面試，做到知己知彼，對於未來你進入公司是一個未來的幫助。

二、定位

Q:你覺得自己的能力在目前公司是什麼樣的？
A:是否你的同事或者領導，或者你的專案組團隊沒有你會停頓幾周，是否你的專案因為你的離開會造成一些特別大的損失。如果答案是否點的，那麼建議你下家公司一定要進入核心的系列，不要再成為綠葉。如果答案是肯定的，那麼建議你可以好好思考下是否你在目前公司是如魚得水，有著巨大的潛力的！

Q:你覺得自己的價值觀是否和公司一致的？
A：價值觀文化其實是很重要的一部分，例如阿里文化，京東文化、谷歌文化等等。他不僅要求公司需要付出一些東西還需要你的能力和價值觀文化高度吻合否則，你也不會長久待下去。

Q:你的公司定位是否是有未來發展方向的？
A:你目前的公司是否有未來發展方向？你選擇的公司是否有未來的發展方向？無論前者或者後者，只有一句話就告訴了你亙古不變的事情，女怕嫁錯郎，男怕入錯行！

有了認知和定位，那麼我們應該如何去實現夢想呢，跳槽前後就是你需要了解的。

【跳槽前VS跳槽後】

一、跳槽前

（1）簡歷
一份優秀完美的簡歷，能夠讓你通過簡歷篩選，也能夠總結你過往的一個形象的完美呈現！
簡歷需要做的是：
一對一 ： 一份簡歷對一類公司或者職能，這樣能夠有效提高你的簡歷通過的可能性！
學歷和業績：你的優秀的學歷能夠代表你至少在某種程度某種方面學習能力或者努力方面都是超越普通學歷的人，你的業績能夠正面的說出你的能力和工作態度以及自己曾經的過往是否適合這個專案或者這個公司。
經驗：學校的是專業，社會的就是經驗。你的經驗是拿錢買不來的，你的經驗才是你未來談薪資的重要籌碼！

（2）面試準備：
你的技能是需要刷題來快速提高，還是需要深度研習你的行業的精髓在於你的工作時間長短。

如果你的工作時間短，那麼快速提高的方式，無疑於比你優秀的人學習，通過刷題至少知道了理論，理論不錯，未來實踐多多努力就好！

如果你的工作時間長，那麼你需要的是深度研習你的過往技術，讓自己能夠達到你需要提高的更深的一個層次！這個只有經歷過才可以深度研習。

（3）形象塑造：

有人說形象的轉變，來源於外表的塑造。男神化妝可以成為超越女神的經典，女生化妝可以完成孔雀綻放的蛻變。你如果是IT男，那麼也儘量不要讓自己太邋遢，畢竟一個乾淨的面孔和一個鬍子茬滿臉，一個面目清秀的和一個滿臉泥垢的對比，大家都是喜歡美的方向。女生就需要化淡妝穿合適得體的衣服，因為不是賣肉，所以不需要太露骨，否則形象很下跌！

（4）背景準備

對於你要去的公司提前要有所瞭解，價值觀文化，研究方向，發展方向，一些比較著名的成果。如果時間倉促，最起碼的基本的百度百科你需要了解下。

二、跳槽後：

（1）試用期
跳槽後的試用期是對自己最不利的，如何能平穩度過呢？

1.1要定位自己的角色，你的角色是完成什麼？你的角色職能是什麼？你和角色的差距以及領導希望的角色是有什麼樣的能力？
1.2自己的專案，自己所負責的專案需要完成什麼業績，領導希望專案的方向，你能夠為自己的專案帶來什麼？
1.3自己的目標，自己在試用期轉正報告書需要寫上什麼理由，或者自己要在試用期完成什麼目標能夠讓領導上司覺得眼前一亮。
1.4自己能夠超額完成什麼，你除了完成上司領導交代的，你還可以完成什麼任務去優化或者去總結或者提出新的有效方案？
1.5最不可少也是最重要的，人際關係把控好！

（2）試用期後：
試用期後，也是不可以放鬆的，人際關係和考勤績效或者年終獎或者未來的職業晉升都是你試用期後表現需要肯定的付出才能得到良好回報的。

2.1為公司的需要制定自己的目標，為自己的發展制定自己的目標
2.2經常和上級溝通自己的工作哪些做得好，哪些做得不好，需要提高的方向是什麼？
2.3經常工作總結，週報或者週會做出評析哪些需要優化，哪些不合理?並給出解決方案。
2.4多參與互動，加深同事之間感情，有時候跨部門也好有時候部門內部或者客戶也好可能就是你的平時感情能夠給你帶來非常便捷的便利。
如果有需要可以參考之前博文【如何在職場中笑談最後】

【美好祝願】
祝願：每一位求職者都能夠找到心儀的公司、工作。
每一位招聘者都能夠找到合適的人才、同事。