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最近和幾個朋友吃飯，大家提到因為新的勞動法實行，各公司都在陸續與員工重新簽定勞動合同的事。我有很多朋友面臨這個問題，作為已在公司服務多年的老員工，重籤勞動合同是否會對他們產生不利影響呢？

作為對勞動法略有研究的HR做從業人員，我總結出三點分享給大學！

1、 明確是重籤還是改簽

前幾個月華為被罵就是因為要把所有老員工的工齡歸0

改簽通知：說明籤勞動合同只是對以前合同的一次繼續，而不是把員工的工齡歸0的檔案。

2、 明確職位與薪水的問題

新勞動法規定勞動合同要寫明薪水和職位。如果合同有效期很長，比如5年，籤合同時，很多員工都擔心，公司準備在5

就此種情況應該向公司明確，工作出色是否有改簽的可能。就是：因工作出色，加薪、升職，公司會與員工簽定與勞動合同具備等同效力的“合同變更書”。原則上，勞動者不應就此擔心！

寫在最後：

江湖上傳言“流氓會武術，誰也檔不住！”如果遇到了流氓公司，它們總是能想出辦法噁心我們的。

應對方法，我將在以後的 “解讀勞動法”系列文章裡陸續與大家分享。

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重籤勞動合同，公司會害我嗎？

職業發展顧問Leo

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