過去，在經濟發展中，我們不斷強調的是“科技是第一生產力。”隨著網際網路的迅速普及和發展，讓資訊快速傳播且成本趨於零。伴隨著區塊鏈技術的應用和發展，區塊鏈企業如雨後春筍般湧現，且其發展愈是強勢。如今，區塊鏈的廣泛應用推動各行各業的蓬勃發展，其中，人力資源就是其中最為典型的一種產物。

　　藉助區塊鏈去中心化、不可篡改、溯源清晰等特性，區塊鏈將人力資源管理模式帶到了新高度。“區塊鏈+人力資源”組合模式是區塊鏈應用落地深度融合的新業態。使用區塊鏈技術可以大大提高人力資源管理效率。

　　去掉中介職能，省時省力

　　利用區塊鏈技術，可以省掉中介職能，這些職能包括資料核對、提供收據和採購訂單。去除這些中間商為企業提供了兩大好處：首先，完成交易和其他管理任務所花費的時間大大減少。縮短交易時間，讓員工花更多時間在其他重要業務職能上。人力資源團隊可以計劃更多的培訓課程來提高員工的技能。員工還可以參加更多的會議和外部培訓機會以保持最佳狀態。

　　其次，節約了大量業務開支。人們也許會認為，省掉中介職能會導致員工失去無數的工作機會。實則不然，公司通過合併這些職能並培訓這些員工，讓員工在企業風險管理和財務分析中發揮作用，從而避免了大量的失業。這兩個功能對於商業成功至關重要。

　　簡化招聘流程，輕鬆高效

　　人事將能夠訪問潛在員工的資料庫。這個資料庫將包含這些人的初始教育、技能、培訓和工作經歷等可靠的記錄。這種有用的資訊被稱為“價值護照”，增加了人事精準找到崗位適合人才的能力，這也增加了潛在員工展示其最佳技能的能力，更好地匹配人員職位可以提高生產力。

　　這對中小企業（SME）特別有用。這些公司規模較小，往往使招聘人員難以找到最適合的職位。區塊鏈技術通常會幫助人們在最適合他們技能的角色中工作。有效的避免了員工簡歷造假、企業虛假招聘及招聘平臺管理繁瑣等弊端，能夠讓企業人力資源管理更加安全透明。另外，“區塊鏈+人力資源”讓企業管理更加簡潔智慧化，所以減少了眾多稽核人員，大大降低了運營成本。

　　實現跨境支付，智慧操作

　　跨州和跨境國家可以使用區塊鏈技術來建立自己的貨幣。這些貨幣可以使公司間交易和供應商交易更容易進行。他們使用的系統最終將允許建立的貨幣轉換為實際貨幣。跨境驗證過程也將變得更加高效。隨著智慧合約的實施，多重簽名系統將成為過去。智慧合同允許協議立即得到驗證，無需調解員。積分是使用區塊鏈技術構建的智慧合同解決方案的一個例子。此外，有些“全球貨幣”會讓各個國家更容易遵守稅法。

　　降低欺詐風險，安全透明

　　人力資源部門為員工處理大量個人資料。針對這些資料的不安全數字儲存系統對於導致身份盜用和欺詐的網路攻擊開放。中小企業尤其如此。Blockchain的網路安全應用程式可以緩解這些挑戰。它還限制員工訪問資料，從而防止內部欺詐的可能性。