1、一天小李來面試，工作五年，大資料做了兩年。問他最近的專案做了什麼。一個從使用者登入日誌記錄中篩選出異常使用者(五分鐘內，同一個賬戶使用了5個不同的IP，QQ，或者cookie)的功能，3個人做了半年。關鍵是問他演算法是怎麼寫的，居然說忘記了？？

2、一天小劉來面試，工作兩年了，先問了些JAVA的基本知識，回答的還湊合。我想小夥還可以，再寫個折半查詢吧，看看編碼能力。然後他拿著筆愣了幾分鐘，說：“我不會。” 我：“。。。。。。”

針對上述的例子，網友紛紛提出了各自的看法：

該網友的觀點反應的當今社會的現狀，確實，現在很多碼農基礎知識都不紮實，明明基本功沒打牢，卻總想著敲出多牛逼的程式。要想要一家好的公司看上你，那你也必須有令人讚歎的本事，這樣的話，你就有了選擇公司的權力，而不是被一家又一家的公司嫌棄。

該網友的觀點也很真實，仔細想想，你自己面試的時候有沒有說過大話，吹過牛，當技術經理來考驗你的時候，你是否經受住了考驗呢？往往技術厲害的大神很少會吹牛，而一些很菜的碼農卻很一副了不起的樣子。

反問：不會？？那你憑什麼去應聘這個崗位呢？

你可以不會，但是你必須去學會，一次一次的面試也可以讓一個人成長，一次面試中面試官問的問題你不會，那你就要想辦法去弄懂它，而不是在下一次面試時還沒有弄懂上一次的問題，你需要的一次一次的反省和成長，而不是理所當然。

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