歷時足一個月，通過獵頭或者公司HR共投遞了23個崗位，涉及21家意向公司，共獲得16次面試機會，已取得3家公司offer，另有1家公司願意開出更高薪資。其中崗位涉及BMS應用層軟體工程師、BMS系統工程師和ADAS系統工程師，意向公司涉及外企、傳統車企、新創立車企及零部件公司。

期間，有遇到一直信任也支援我的獵頭、很實在的技術人員、不可一世的面試官、關照我的朋友，還有霸道十足的、幹練的、謙和的HR。雖然每一個人都是獨立的個體，但集中到一起，讓我對獵頭、對公司文化、對職場、對面試、對行業都有了自己的認識。

行業內的技術狀況

 關於核心技術。作為電動汽車核心三電技術之一的BMS，其核心技術依然掌握在國外巨頭手中。硬體方面，主晶片及採集晶片均使用的是國外半導體企業生產的；軟體方面，多家企業在國外有研發團隊（如蔚來汽車），或者購買外企的原始碼後續根據專案修改之（如精進電機購買的是德爾福的技術）。

關於外企技術。外企在國內的企業更多地是技術轉化和應用，利用國外團隊研發的技術，通過國內團隊消化應用到國內的專案上。如奧托立夫，國外團隊做ADAS前沿技術研究，國內團隊有做平臺的團隊和做專案的團隊，前者與國外團隊做技術對接，後者將國外團隊的技術應用到國內專案中。再如德爾福，在介紹自己時，會強調自己的原始碼是開放的。（德國的外企則不會開放原始碼）

關於流程體系和標準。軟體開發中應用到的規範流程和標準均為國外企業早已成型並形成潛移默化的開發規範，如V開發模型、autosar架構、ISO26262等。外企不會去強調自己開發遵循這些規範或標準，因為他們早已是按照這套流程去做。國內企業，則在對外宣傳中大都刻意強調遵循此類規範，滿足此類標準要求。從這點看，國內企業在開發方面，流程體系處於跟隨國外的狀態，且對國外的標準能理解透徹的少。

關於BMS應用層開發。 行業內的開發方式，絕大部分是按模組開發。BMS功能按照模組劃分，每個人負責對應的模組功能開發（包括需求分析、建模），對應有做測試的人員、模型整合人員。這種方式的好處是，開發效率高，工程師專注度高、易於深入，對單個工程師的要求降低。當有人員離職時，對專案開發的影響低。

關於企業。涉及BMS開發的企業大致可分為：整車廠、電池廠、第三方BMS。整車廠目前都有涉及BMS開發，但均為應用層軟體開發，底層軟體及硬體開發不涉及，但會配置相應人員對接供應商，如蔚來汽車。電池廠做BMS的考慮是向整車廠提供整套RESS，研發涉及硬體、底層及應用層軟體，如東莞鉅威動力、科力遠。第三方BMS包括外企零部件公司、國內零部件公司，如德爾福、博世、科列、精進電機、上海度普新能源等，研發涉及硬體、底層及應用層軟體，且目前多數都會選擇將業務擴張至建立pack廠，如正力蔚來、上海度普新能源。

關於行業集中地域。上海是目前新能源汽車行業企業較為集中的地方，依靠上汽集團及上海本身的科研實力，各大車企或者BMS企業均在上海設有研發中心，如奇瑞、東莞鉅威動力、科列。憑藉上海在汽車行業聚集的人才優勢，新勢力車企均將總部或研發中心設立在上海，如電咖、愛馳億維、蔚來汽車、綠馳汽車、樂視汽車、法法汽車等。

新勢力車企

 各大新勢力車企創立時間從2015年到2018年不等，技術團隊仍處於搭建階段、研發流程體系均不完善。

愛馳億維。BMS技術團隊來源於CATL、科列等，公司技術人員對電池瞭解較深，實力較強，且工具鏈較完善。公司文化偏外企，有加班費。

蔚來汽車。目前的技術主要來源於國外團隊，國內團隊技術尚淺，自動化單元測試都不知道怎麼做，另外蔚來汽車的公司文化及工作方式偏網際網路公司--從客戶體驗定義產品功能，將需求下發給軟體工程師，先出基本功能開賣，後續迭代完善。也需是傍著企業大，公司人員些許高傲。

 華人運通。高層為上汽元老級人物，各技術團隊來源於業內排名前列的公司。

獵頭

獵頭重要性。找工作猶如找物件，必須雙方都有意願。而傳統的方式， 公司釋出招聘資訊，求職者根據崗位描述、薪資水平及網上搜索到的公司資訊考慮是否應聘及後續入職。而任何一方，由於資訊不對稱，對對方的事先了解都非常的少且難以瞭解全面，求職者不清楚公司的薪資水平及福利狀況、公司不瞭解求職者真實的應聘想法及意向度。另外，由於雙方的角色關係，兩者難以開誠佈公，對對方的瞭解會出現較大不符。以上會造成雙方的時間成本及精力成本高。而獵頭的角色則解決了這一難題，由於獵頭的角色是第三方，與求職者的溝通會更順暢，給雙方提前做了一道篩選，且是雙方的居中溝通方。可以說，獵頭於求職者的重要度大於企業。例如，獵頭會幫你從企業那獲取最直接的反饋資訊（企業拒絕求職者時，多半不會直說拒絕理由），獵頭會幫你催促企業給出反饋，獵頭會提供公司的薪資福利資訊，獵頭會幫助求職者準備面試，獵頭會告訴你這個看似要求很高的職位其實也可以去申請等等。

如何辨識好獵頭。一家企業一般會委託多個獵頭公司，同時同一個崗位，一家獵頭公司會有多個獵頭髮布招聘資訊。那麼，優秀的獵頭會有助於求職者求職。例如，會及時給你公司的反饋資訊，不至於讓你浪費時間焦灼等待；會幫你分析面試失敗原因；會提供面試技巧；會幫你準備面試內容；會告知你面試官在意的點等。而不好的獵頭，會浪費掉這次推薦機會；會浪費你的時間在等待反饋中；會溝通不暢造成面試失敗；會因為資訊缺少導致踩雷等。優秀的獵頭可以從這麼幾點看出：1）首次溝通時，不是一上來就要電話、要微信，而是將代理的崗位資訊發給求職者，同時附上公司簡介、獵頭自身的聯絡方式。有意向的求職者看到資訊後自然會主動聯絡獵頭，且是事先了解過職位和企業資訊的情況下去和獵頭溝通，省時高效。2）在打開了初次溝通大門後，獵頭會主動電話聯絡，全方面瞭解求職者，並向求職者提供全面的職位和企業資訊。3）會主動及時向求職者反饋面試的結果。及時獲得面試反饋資訊（無論是否獲得面試機會、面試是否通過），會節省求職者等待的時間，有助求職者更好規劃求職日程。

面試

如果是打算辭職去找工作，那麼建議做好求職崗位資訊表及面試總結。有助於及時跟進面試結果及提升面試表現，同時還可以為有意向找工作的朋友或同事提供參考意見。