上一篇文章從巨集觀角度論述了當下無解的矛盾，理論和空話比較多。當下中國不僅需要"魯迅"能夠鍼砭時弊，提出問題，更需要"毛澤東"能夠改天換地，手動乾坤。光提出問題不解決問題的都是耍流氓，抱怨，洩憤。"沒有調查就沒有發言權"，教育改革靠官方和教育部肯定是無解的，這些人高高在上，不知民間疾苦，早已失去了當年的優良作風，呵呵。下一道聖旨只能造成暫時的威懾，人人自危，一刀切解決不了教育問題，教育不是產業，更不是機器造輪子!

本篇文章將會從更細的切入點來討論教育和私企的問題，更加關注人本身，先講個故事。

暫且先把這個人叫s君吧。s君出身於國家級貧困縣的鄉下，高考那年考上了一所二本大學，由於家庭貧困選擇專業時報考了全校學費最便宜的專業。這個專業沒有明確的分支方向，大雜燴。於是s君不得不把精力都放在了英語自學上，大學畢業後靠著自學的英語勉強找下了工作。大學四年，班裡的學生普遍比較悲觀失望，老師看不起學生，學生噴老師，師生關係非常差。有時候老師講課時激動了，就會罵社會，罵gcd。大二那年，號稱專業水平最牛逼的一個老教授生平第一次出國去了澳洲，回來後大變。他之前很少罵社會，這次回來後講課時突然情緒激動，罵了半個多小時。

s君畢業後選擇了教輔行業，做英語教輔編輯，接下來重點來了。

第一家公司是做小學教輔的，在北京。公司的老闆是東北人(東北人說話直，能忽悠人)，一箇中年離異婦女。有兩件事情值得說一下:①一日下午，老闆組織員工打坐(老闆信佛)正襟危坐，各位組長列坐其次，其餘為組員，包括新員工。老闆興致勃勃地發表了自己的佛學觀點，說到正酣時一小員工舉起手打斷道："我不同意你的觀點"。只見老闆臉色大變，怒道："你不同意管個屁用啊，我是老闆！"打坐結束後老闆把那個組的組長留了下來一頓批：“這就是你找的員工？什麼玩意兒？你這個組長是怎麼做的，連手下的員工都管不住？云云…………”。事後組長找這個愣頭青談話，第二天人沒了。②一日上面來了督察員，好像是從教育部裡來的，來考察這家公司。據說老闆人脈關係非常廣，上面有人。老闆對督察員說道："我們準備做開心蛙系列動畫，365集在央視一套播，還做無紙化的教輔，每年節約排放二氧化碳2000多萬噸！"。這些數字老闆信手拈來，非常容易。督察員說道："你們做的真是利國利民的好事啊"。沒過幾天送來了錦旗，先進單位。後來員工離職的非常多，包括s君，發誓以後不做教輔行業，但是換來換去發現還得繼續做，於是s君進入了第二家教輔公司。

這家公司的老闆是典型的"九頭鳥"，做的是初中和高中的教輔。這家公司的工作強度遠高於第一家，當然薪資也高了一些。s君做的是初中英語教輔編輯。公司裡的員工組成明顯強於上一家，985,211畢業的很多，甚至包括北大數學系的畢業生。由於近幾年教輔行業利潤持續下降，圖書實在是不好賣了，下面的人費勁了心思銷量還是捉襟見肘。無奈下面的人找到了老闆，老闆訓斥道："這麼笨，提前給老師回扣！"。就這一句話解決了問題，銷量大增。由於工作強度太大，s君身體吃不消，於是離職進入了第三家教輔公司，做高中英語質檢，這次比編輯好了一些。但是s君非常不滿意，公司裡連一個好二本畢業的學生都沒有，什麼江漢大學，師範學院的特別多。而且s君發現雖然這些人是英語專8畢業，但是他們的英語水平連他這個非英語專業的都不如。編輯們做的教輔書屢次質檢不過，裡面的錯誤太多而且都是從網上扒下來的一些題目攛掇攛掇就成了一本輔導書。這些書主要銷往偏遠的山區，這些山區的孩子算倒黴了。

一日公司裡來了一個海歸來面試，張口要1w+,領導馬上回絕道不可能，談崩了。回來後面試官鄙視地說道，有本事你還來做教輔，在我這裡還裝13？後來陸續來過幾個985的碩士，全都談崩，最後留下了幾個北科的碩士(很明顯北科就業質量不行)。s君在公司裡有一個要好的同事，在順義買了房子，每天中午啃麵包，啃了好幾年了，白頭髮比較多，用的手機是幾百塊錢的。即便如此，這個同事在公司裡仍然很有自豪感。s君感到一種無形的隔牆擋住了自己與有房族。當初s君來這家公司的時候與面試官還發生了不愉快，最後竟然還錄用了。面試官說s君不是英語專業的，為何不考研？結果被s君回懟了過去，說考研的人都是本科就業不如意逃避現實逃避社會，真實水平不一定比得過本科生，除非你是頂級名校的研究生，否則鍍金沒意義。結果面試官面露不悅說是老闆要求的。而事實上s君的英語水平確實比這家公司的英語專業的還強一些。

有一段很長時間公司的產品銷量很差，質量不高，老闆認為是員工水平太次了，老員工不給力，老油條不出力，陽奉陰違。老闆對他們已經沒有了信任和耐性，但是也沒辭退他們。而是從外面找新員工，把重要的工作交給這些人，薪資還比老員工高，但是年終獎少，總體上還是處於平衡的。費勁心思招來了碩士，本以為能提振公司，結果過了一段時間發現這些碩士很不給力。領導在背地裡，甚至開會公開說你們都是研究生，為什麼還幹不出事兒來？折騰了一遭後又回到了原點：以後不找碩士了。經過來來回回地折騰後，員工已經麻木了，從業久的人已經沒有能力轉行了。最糟心的是每年趕上中高考，連續通宵搞中考高考題，有孩子的還得把孩子帶進公司裡。