優先錄用：

1.房貸，車貸一大堆，為生活所困的；

2.孩子好幾個，需要錢的；

3.你的薪資自己說了算的；

4.能瘋狂加班的。

以下不錄用：

1.有公主病的；

2.不認同公司價值觀的；

3.付出少還想多得回報的。

以上是絕大多數私企招聘的邏輯，是不是感覺很傻逼？有這種感覺就對了，本來就是傻逼。

看看90後的邏輯：①公司不是我的，是你的②工作是為了更好的生活，不是為了成為傻逼③加班可以，必須遵守勞動法，給加班費④拒絕一些洗腦，不許玩兒虛的

這就導致了目前私企招聘困難。唐俊在做客《財經郎眼》節目時曾親口吐露，他的公司找不來人，空缺2000+職位，公司原來的一套管理機制對90後完全失效！開會批評一頓，第二天不高興了就可能會離職。

兩方面看待這個問題：一、從企業本身來看。改革開放40年對於私企來說是一個轉折點，是急需變革的一年。過去落伍的模式，管理理念需要改革，需要多做研發投入，需要更多地懂得尊重員工。“王小二賣豆腐”式的思維不改，大家都會很累。一旦有一個好東西被驗證了，場面猶如達爾文的進化論，非常慘烈。這個過程求職者成了犧牲品，成了半個機器，基層領導是炮灰（記住這一點，基層領導是炮灰，不如自己單幹！！）中國私企加班多的根本原因是：①產業低端沒有利潤，壓縮成本需要少找人多加班②缺乏創新，美國研發出了新東西，中國工業界知道了搶先應用，拼命追趕。哇操，又有新成果了，趕緊扒論文復現，我們要做第一等云云。

慢不下來就不會有真正的創新，只能淪為二等公民，每天加班累成狗 ，沒有人權和法律。

中國私企發展很不好。除了融資困難外，更多的原因是自己作死。有了錢以後就膨脹了，高估自己，擴張，招聘時很屌，點名只要985以上的。此時最容易犯的錯誤就是“把波音引擎裝在拖拉機上”，老闆沒有意識到此時的自己其實只是一臺東方紅拖拉機而已。很多老闆認為自己的產品沒做好，是因為員工不是985畢業的。而事實上，985的也是應試教育體系下的畸形產物，創新能力低下，刷題能力全球第一（對學術研究真正感興趣的人不會找拖拉機，而且這部分是極少數的）中國私企真正應該做的，不是順著應試教育體系找人，而是建立自己的獨立於應試教育體系之外的人才評價體系！公司的管理層應該開放些，不要整天整邪門歪道，互相掣肘。有些公司會強調企業文化，小公司沒有資格講企業文化，除非你是當初谷歌級的創業公司。小公司之所以小，不僅在於規模小，更多的是眼界不開闊，是螃蟹：①橫著走，蠻橫②挖洞只能挖自身大小的，容不下別人。

二、從求職者來看。求職者的水平真的很爛，很爛，很爛，此處無限迴圈……應試教育體系下不會出現很好的人，人格不完整，創新思維沒有，刷題解題到挺牛逼（朋友的一家教輔公司（注意，只有中國有教輔，二逼+奇葩！），有一個北大數學系畢業生，公司做高中教輔，別人做不了的題他欻欻兩下解完！）。程式設計師面試前到網上刷程式碼題的超級多（注意了，凡是面試時有現場寫程式碼的，都是宇宙級的low，職位等級超級低下，程式設計師沒有社會地位是合理的！）。復旦大學的博導寫過《無解的中國教育》三部，從小學到研究生，沒有一個是沒有問題的。中國教育改革的難度，比當年趕跑國民黨難多了。但最起碼當年的國民黨很重視教育。著名作家鄭淵潔就說過，自己的孩子將來讀不讀大學無所謂，國內教育培養的都是給別人打工的人。李克強總理曾說過，大學生就業難是結構化矛盾。意思就是產業和求職者目前都是爛的，然後大學生的胃口還被吊起來了，這就麻煩了。讀了4年大學如果不把自己當成大學生，那是生不如死的感覺。把自己當成一個角兒，又很難找到好的私企。或者是私企很牛逼，找不到合格的人，反正是矛盾。過去幾十年，中國的GDP是靠農民工貢獻的，如果教育再不改革，接下來普通本科就是下一個時代的農民工，繼續吃人口紅利。目前國內的人口紅利並沒有消失，因為：①普通本科生越來越多，教育質量太差，他們就是人口紅利②高房價打壓，有了房貸以前忍不了的工作你也得繼續忍。老闆和公司再傻逼你也得當面陪笑臉，還得感謝老闆。

綜上所述，目前中國是名副其實的發展中國家，大學生就業難和企業招工難既表明了經濟結構低端和教育質量次，又說明中國的民營企業在改革開放40年裡並沒有得到和國企央企一樣的待遇，以前私企是趴著走，現在是跪著走，估計過幾年能站著走了？私企解決了90%以上的大學生就業，如果私企不能強大起來，大學生和私企都會是傻逼！