1，你為什麼跳槽？

首先是因為自己的職業生涯遇到瓶頸了。那麼什麼情況表明你遇到瓶頸了呢？我覺得有幾點，你可以先簡單評估一下。
你已經有六個月清楚知道自己沒有成長。

你的上級已經有好幾年沒晉升過了，這意味著你這個部門、這個企業、這個行業已經沒有發展前景了。

你的資料很久沒有增長了,作為一個職業人，你就要找一份能直接或者間接作用於某個資料成長的工作。

你的老闆對你無動於衷、不培育、不提拔、不批評、不漲薪、不開除。

當然還有一些其他原因可能促使你跳槽：

公司經營不下去了。你所在的公司可能因為產品方向沒有選好，或者融資沒有及時到位，或者行業原因沒辦法發展了，而從成本角度來講，不管是人工成本還是運營成本，程式設計師相比較其他職業會偏高一些，所以遇到這種情況，你可能要考慮跳槽了。

薪資沒有達到預期。正常來講，每個公司每年會有一定的漲薪比例，百分之五到百分之十會是絕大多數公司的漲薪範圍，當然有些公司績效比較好的話，可能 30%~50%的漲幅，這個幅度已經非常高了。你要去判斷，現在薪資水平是否合理，有沒有達到你的薪資預期。

公司搬家了，通勤時間變長。如果大家在一線城市的話，通勤時間很可能超過兩三個小時，這時候時間成本就太大了，如果你覺得不划算，也可以考慮換一個公司。

其他原因還有：家裡有人生病或需要照顧；加班頻繁，幾乎沒有多餘時間用於個人成長；公司或者 Team的氛圍不對，Leader或者 Manager經常給你穿小鞋等等。遇到這些情況，你可能也要考慮跳槽了。

2、如何選擇目標公司？

很多人想跳槽到更知名的公司，ok，把目標定得高一點，努力去實現這個目標，即使最後沒有如願，在努力的過程中也會收穫很多。另外，有些人覺得 AI、區塊鏈比較火，就想往這個方向嘗試，我覺得這也是一種選擇。當然還要考慮一些因素，比如你在某個領域已經沉澱了三到五年，甚至九到十年，這時候挑選跳槽公司，你要考慮到技術的延續性，打個比方，如果你一直做 Spark底層研發，或者 Hadoop，跳槽的時候，你需要選擇這方面做的比較好的公司，而不是僅僅考慮公司有沒有名氣。

另外，可以考慮一些比較具有發展潛力的公司，如何去辨別一個公司是否有發展潛力呢？個人建議去了解下比較知名的 PE或者 VC投了哪些公司，因為投資人是很聰明的一個群體，他們希望投入的錢有所回報，所以被知名投資人選中的公司成功的機率也會大一些。還有一點，現在的資訊相對透明，網上會有你的目標公司的公開資訊，周圍的人說不定也有這個公司的，要多打聽，瞭解的越多越有助於你做決定，同時也要對你的領導有所瞭解，能力、性格如何，因為跟對人也很重要，跟對人會讓你的職業有突飛猛進的發展。

最後找適合你的。合適很重要，如果你的目標是去 Google，但客觀現實是你離 Google還有很大的差距，你現在想也沒用，你需要找到這個差距，找一份適合現在能力並且有一定挑戰性的工作，腳踏實地做好這份工作，努力縮短差距，慢慢補齊自己的一些短板，這會為你實現最終的目標提供助力。

3、如何準備跳槽？

如果你決定跳槽了，那就要開始著手準備了。

首先要對自己有一個清晰的認知，切記好高騖遠，如何認識自己呢？第一步對市面上的工作做分析，每個公司招人的時候都會在網上釋出 JD，也就是招聘要求，通過分析 JD，你總結出理想職位大概要具備哪些能力，這些跟你目前的能力的契合度如何，這很關鍵。接下來，你再去看 JD裡面要求具備的技術點，正常講，一家負責的公司都會把職位的描述寫的比較詳細，這些技術點，你會幾個，熟悉程度如何，找幾個有把握的。

接下來準備簡歷。某種角度來講，簡歷是我們的一個敲門磚，就像我們剛畢業的時候，學歷是敲門磚一樣的道理，我本身也做過 HR，也做過獵頭，我個人認為，如果一個人連簡歷都不認真對待的話，也不用去找工作了。寫簡歷不是所有的工作經歷、專案經歷都寫進去，而是挑重點，能體現目標公司要求的，要重點介紹，把你掌握的技術點揉進去，你的能力和業績能用數字量化的就用數字量化，少用文字自誇的表達方式。格式上力求清晰簡潔，讓人能一眼看到重點，而不是一堆文字堆在一起。還有一點，千萬不要去做假，稍微大一點的公司或者正規一點的公司會去做背景調查，比如之前的社保記錄、公積金記錄等，這個一查就很清楚了。最後自我介紹部分提煉亮點，比如學歷、證書、英語水平、**年 Java開發經驗、競賽等資訊，如果有亮點，你就往上寫。

其他還有幾點建議。跳槽中如果你覺得某一項技能還達不到對方的要求，個人建議去社交網站上看一下人家 Open出來的專案，別人是怎麼寫的，他為什麼這麼寫，可以嘗試去分析一下，對方在實現這個功能的時候為什麼這樣去做，多思考，多動手。另外建議你註冊一個 LeetCode帳號，裡面有初級、中級和高階三部分的題目，可以去練練手，因為現在很多公司都會用這個原題來做面試。

4、跳槽過程中應該避免哪些坑？海投簡歷

找工作時，求職者容易廣撒網，海投簡歷，這樣是低效而不負責任的。不要海投簡歷，而是挑選幾家目標公司，分別有針對性的準備簡歷，如果可以最好能讓別人內推下，這樣的命中率會提高很多，因為 HR每天會收到大量的簡歷，海投沒有針對性，容易被忽略，而且海投容易浪費彼此的時間，海投的某家公司發來面試邀請，說不定你並不想去。
收到面試邀請就去面試

當 HR打來面試邀請的時候，很多應聘者會一口答應，這時候先不要忙著答應對方，而是要詳細地瞭解一下，知己知彼，方能百戰百勝。你需要了解面試的是什麼崗位，崗位職責再詳細問一下，分析一下這個職位與你的期望是否相符。
投完簡歷，萬事大吉

一定要做一個勤快的求職者。現在的資訊相對較透明，自己要通過各種渠道收集應聘公司的資訊，而不是很被動的，我投完了，天天焦慮地等訊息，你應該去主動了解目標公司的情況，這樣才能爭取到更多機會。

5、如何準備面試？

接下來，如果有 HR邀請你去面試，你如何去準備這個面試，才有更大的勝算？

第一步找一下你與目標公司 JD之間的差距，心裡有所準備。

第二步 list一些職位需要的技術點，對比一下，哪些是你掌握的，哪些是你沒有的，然後想辦法儘快補一下，在短時間內用短時記憶彌補一下，有人可能會說“技術這東西會就是會，不會就是不會”，但有時候突擊一下也可能帶給你意想不到的結果。

第三步查詢公司面經。我接觸過很多公司，面試官的面試題來來回回就那麼多，像網上的面試經驗還是很多的，大家有空可以去刷一刷，哪些地方不懂，通過各種渠道盡快補齊，比如大咖分享、技術公眾賬號、技術講座、GitHub、InfoQ的各個產品、極客時間等，如果你有一定基礎的話，可以快速學一下。

第四步瞭解面試套路。面試的套路基本相同，首先是讓你簡單自我介紹，你需要以比較清晰的邏輯把你過往所做過的一些事情，或者做過一些專案，撿重點講一講。接下來，正常來講面試官會根據你做的專案再具體的深問下去，比如這個架構為什麼這樣做，你的設計是怎麼的，你用的具體的哪點技術，是怎麼樣實現的，有些公司可能會讓你白板去寫一些 Code，還有會問你一些比較有小的技術細節，這需要你平時多動手了。

6、談薪資這件事要有技巧

接下來聊一聊大家比較關心的一個話題：如何談薪。

面試最後，HR或者用人部門會問你，你現在的薪資大概多少。所以你要提前算好目前的薪資待遇，包括基本工資、獎金、期權、股票（股票是按幾年來給的）、住房補貼、交通補貼、餐補、高溫補貼、節假日補貼等等，在面試之前你要有一個詳細的統計，這些加起來稅前工資是什麼樣的，絕大部分公司給的是稅前工資，有些公司會幫忙避稅，這些都要了解清楚，心裡有譜再去跟人家談。

關於薪資對照大家可以參考一下兩個網站，外企公司可以參考 Glassdoor，國內公司參考看準網，這兩個網站關於公司薪酬的統計有一定參考價值，可以看看你期望的薪資在目標公司哪個範圍裡，你也有個參考。

看職位的關鍵程度，一般合理的漲幅公司能夠接受，漫天要價，有可能 offer會落空。如果你掌握的是比較偏門的技術，某種程度來講你可以根據你的面試表現，適當去要求相應的薪資，我相信正常來講，應該還是會有滿足你的可能的，比方說，就是剛才講到的很多人要往機器學習，或者深度學習這一塊去靠，如果你是一個很牛的機器學習，或者深度學習神經網路的侯選人，可能拿到這個，沒有 50%得漲幅，我不跳，這叫買方市場，你的自主選擇權會高一點。舉個例子，大概 07、08年時候，IBM大型計算人員，在市面上還是蠻缺的，這個時候如果你掌握這個技能就有很多的話語權，很多目標公司會將人才緊缺情況考慮在內，如果面試不太離譜的話，基本上還是會滿足你的要求。很多人跳槽希望工資會有比較好的漲幅，正常來講，按照目前市場情況來講百分之十幾到 30甚至 50的漲幅都有可能，最常見的是 20%到 30%的漲幅，當然如果你漫天要價的話也會喪失一些機會。這一點，我建議你去諮詢一些比較資深的人，或者靠譜的獵頭，因為獵頭對整個市場相對比較熟悉。

談薪也是一場心理戰。企業希望以更加合理的價錢去 Offer人，候選人希望以更高的價錢把自己賣掉，這是一個拉鋸的過程，中間如果你掌握了更多的資訊，有助於你拿到更心儀的薪資，獵頭在這個過程中會扮演協調薪資的角色。

最後一點，談薪忌諱最後擡價，面到最後又將自己的期望薪資往上擡的人很容易進企業黑名單，其實 HR或者用人部門的圈子其實都很小，他們相互之間會做背景調查，這種人一旦出現在相關渠道里面，或者共同的討論群裡面，你接下來再去嘗試別的機會，可能會有挑戰。

7、選擇正確的方式跟現東家說 byebye

最後我要講一講怎麼樣跟你現東家說再見。首先要坦誠相待，有些人拿到更好 offer以後，找了一個完全不相關的理由提離職，比如我要回老家了等，以後現東家知道了真相雙方會比較尷尬，而且你有更好的機會，一般情況下現東家留不住你，也會祝福你，畢竟圈子小，以後說不定又相見。第二個建議，這個時候千萬不要有衝突，你要提前想好說辭，儘量跟現東家和顏悅色地解釋，不要弄得不愉快。你入職前新公司可能會找你原來的老闆瞭解情況，原老闆的評價會對你的新工作有影響。

8、最後想說的話

最後我想說，沒有一蹴而就的事情，很多事情都是水滴石穿，建議大家工作之餘還是要保持學習的狀態，比如關注一些知名的技術公眾號，瞭解業界最新動態，時刻準備著。

騎驢找馬，這個詞我不反對。但得有一個前提，就是說你要對得住手上的工作。不是說我既然已經想騎驢找馬了，我就每天晃一晃，結果呢，讓大家感覺我這個人靠不住。有時候人喜歡耍個小聰明。這其實比較慘的，所謂小聰明，就是被人容易識破的聰明，做人做事要有誠意，所以如果在離開崗位的最後一天都能做得非常好的，你這個人一定會變得非常搶手。
另外，如果時間能夠擠得出來，建議至少一個季度要挑 1－2個心儀的職位去面面，看看外面的技術要求是怎麼樣的，面上瞭如果機會還不錯，那麼也算是了了自己的一樁心願，如果面不上，也可以順便了解一下業界的最新動態，反過來可以給自己接下來的道路樹一盞明燈。

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注：（小白勿加，高階課程，你聽不懂）**

課程體系圖：

一、原始碼分析

二、分散式架構

三、微服務

四、效能優化

五、團隊協作

六：電商實戰

七：併發程式設計

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