有問有答是程式視界的一個免費問答欄目，感興趣的朋友，可以按照下面的方式參與：

1. 在本文後留言，以有問有答開始（放心，這類留言不會被公開，只有被選中的留言會出現在週四晚釋出的文章內，同時可根據要求匿名）。// 或發郵件給 [email protected]，標題註明“有問有答”。

2. 描述你的困惑或者問題。

我每週會慎重回答一個問題並整理成文章，（週四晚上）釋出在訂閱號程式視界內。

安老師，你好：

我做了 7 年開發，在杭州，月薪 2 萬左右（稅前），技術還行，但不夠深入，比上不足比下有餘。2 萬月薪到手還不到 1w5，在杭州買房很吃力。

我現在是一個普通的開發工程師，技術不是公司最牛的，為人也不夠圓滑，沒希望升經理走管理路線。我要想增加薪水，做到 3 萬左右的月薪，該怎麼辦？

我的訂閱號“程式視界”之前釋出過一篇文章——程式設計師如何謀劃出月薪3萬。有空可以看看。

作為開發者，從小白到熟練，需要 3 ~ 5 年，這個階段，在一般的公司，薪水基本就在 10000 左右，我們暫且叫它 Level 1 。

過了 Level 1 ，如果你水平不錯，精通了某個技術方向，或者“技術 + 業務”組合競爭力還不錯，成了高階開發，那收入應該在 20000 左右。我們叫它 Level 2 。

你現在工作 7 年，月薪 20000 ，基本上是處於 Level 2 這個階段。

在 Level 2 這個階段，順利的話，走上 3 ~ 5 年，有可能突破，進入新的階段，月薪超過 3 萬（年薪超過 30 萬）。

要想突破，有三個可能的方向：

1. 精研技術，成為某個技術棧方面的專家級程式設計師，或者成為架構師。

2. 走管理路線，轉型專案經理、技術經理、研發經理這些職位。

3. 跳槽，到薪水更高的行業和公司去。

對於 1 ，首先要看看公司內，比你能力強的開發，待遇是不是達到了你想要的水平。如果他們都沒有，那你就別想了。怎麼打聽工資，自己琢磨下，也可以參考我之前發過的文章，“打聽別人工資的7個話題，讓你薪水更高”，裡面有提到。如果有人拿到了更高的薪水，你可以琢磨下自己怎麼提升技術，選一個公司看重的技術方向來精進。

對於 2 ，你說自己為人處世方面，暫時還做不來經理。我建議先不要把這種可能性否掉，你可以看看公司內的技術經理、研發經理，都是怎麼做事、怎麼帶人的，你考慮下自己處在他們的位置，能做成什麼樣子，能不能把人帶好把目標實現。如果覺得自己可以，那就可以試試哦。另外，a）如果你很討厭做管理，就不用考慮這條線了；b）如果你們公司的經理們收入也不到月薪 30000 ，那就也不用考慮了。

對於 3 ，可能是最快捷的提升薪水的方式了。基本做法是：

1. 先了解下市場行情，評估自己水平，給自己定個價；

2. 梳理自己的優勢，找出三個亮點，比如最擅長的技能、知識領域、業務領域；

3. 根據自己的優勢，找相關的工作機會；

4. 根據招聘資訊，優化簡歷。瞭解目標公司的行業、產品、職位等資訊，備用；

5. 優先考慮找人內推，次選獵頭，最次是網投簡歷；

6. 面試；

7. 拿Offer。

說實話這是個系統工程，要想跳好槽，並不是一件容易的事情，要下足功夫。

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