Android面試彙總（百度+360+Tencent+淘寶+Qualcomm+HTC）
阿新 • • 發佈：2018-12-23
彙總筆者經歷了一些來自百度，360，淘寶，騰訊，高通中國，htc上海的電話面試及現場面試，還有筆試相關題目
百度：百度在北京中關村上地七街奎科科技大廈，不大但是很安靜的一個辦公地點。
百度技術面試分為兩輪，第一輪基礎技術面試，一般為專案負責人，主要考察基本知識及知識廣度，第二輪面試一般為部門負責 人，主要考察技術深度。基礎面試感覺個人答的還不錯，主要詢問了一些關於android基本知識的考察，涉及到Activity之間的跳轉，然後問了一些 關於所參與專案中遇到的問題，比如現在做的雲信專案中，如何提供傳輸效率等，然後討論了一下關於View重新整理機制等問題。總體來看一面比較容易，時間差不 多一個半小時。
第二輪面試，面試官看起來挺嚴肅的，當然由於是考技術深度，所以難度加大了，當然自己也敗在這裡邊了。由於看到簡歷邊有說JNI這塊，他就特地主要文這塊了，所有問題基本都是以C和資料結構為主。
主要問道：
1. 實現Strlen（char* str）
2.
3. 說說地圖定位方式，詳細說說wifi定位是如何實現的。
總體而言，之所以答的不好，對常見的資料結構確實並不是很熟悉，沒有做好充分準備，建議如果去面試，好好複習《劍指名企Offer》。第三個問題，面試官讓發揮想象去考慮wifi是怎麼實現定位的，沒有答出來。
360：位於北京朝陽區大望路地鐵站不遠處，辦公地點環境很好。
涉及的主要問題：
1. 筆試，hashcode 與 equals（）區別？
2. 氣泡排序演算法實現
3. 常見的排序演算法時間複雜度
4. dp,px,sp區別及使用場景
5. lauchmode及應用場景
6. 說說你對android的理解。
7. Android sqlite3是否支援併發訪問？
8. 有沒有遇到過各個版本之間android api介面的區別？試列舉1~2個
9. Android wap訪問方式。
360此次面試總體而言，表現挺失敗的，筆試題沒有答好。面試也沒表現好。
騰訊面試：地點在騰訊大廈隔壁的樓裡邊。
騰訊在電話面試中主要問道了：
1. C++ 引用與指標的區別。
2. Android aidl原理。
3. 如何保證service在後臺不被kill
現場筆試題如下：
1. Broadcast生命週期。
2. Requestlayout，onlayout，onDraw，DrawChild區別與聯絡
3. Invalidate 與 postInvaliate區別
4. Android 2D動畫框架實現原理
5. Java狀態機
6. 執行緒wait(),yelid(),sleep()區別
7. Java垃圾回收機制
8. 兩種單例模式的實現方式
9. 與操作
10.遞迴演算法
11.Map原理
12.Java中int char long各佔多少位元組數
13.Android為每個應用程式分配的記憶體大小是多少？
14.Integer與Int的區別。
筆試大概耗時30分鐘。
面試過程中，主要是問關於演算法與資料結構的題，問了C裡邊比較經典的一個演算法題，求一個數N的2進製表現形式中1的個數。如3（0x0011）中為2個。
沒答出來。
騰訊面試兼顧android及java基礎知識，並且在面試中主要考察資料結構與演算法，但是面試前沒有花時間與精力複習此。悲劇的收場。
淘寶：淘寶面試只參與了電話面試，電話面試耗時約1小時，在電話面試中主要問了如下問題：
1. 自我介紹
2. 參考自我介紹，問了很多關於目前所做專案中遇到的問題
3. 在專案中遇到的最大的問題，回答，listview圖片快取機制。
4. 專案亮點：網路架構，說說對AsyncTask的理解。
5. 如何防止service被kill掉。
6. 說說View的重新整理機制。
7. 對Java虛擬機器的理解。Java記憶體回收機制的理解。
8. AIDL
淘寶電話面試時由於當時剛入門android沒多久，只接觸了一個專案，專案經驗不夠，並且由於對java理解很淺，所以得到的面試結果是：技術基礎還可以，但是技術深度不夠。
Qualcomm中國：
Qualcomm簡歷是在51job上投放的，這也是唯一一個通過網投簡歷獲得的面試機會，其餘全都是通過內部推薦獲取，這也驗證了，其實網投被HR看到的機率是很低，效率不高。不能完全依賴網投的方式進行找工作。、
此次電話面試的是Qualcomm中國上海的 android研發測試工程師，雖然是測試工程師職位，但是在面試過程中問到的問題，絲毫不比開發工程師難度低並且遠勝過開發職位。
具體面試問題如下：
1. 談談對SurfaceView的理解
2. 如何防止程序死鎖。
3. OO裡邊多型的概念
4. ContentProvider實現原理，為什麼能夠共享資料
5. 下載模組的優化
6. A a 與 Aa = new A();的區別
7. 說說常用的Intent Flag。
具體問題，目前只記得這幾個了，但是面試交談大概耗時一個小時，一個小時中問道了很多問題，包括linux系統知識，OO，C/C++知識，android及java。覆蓋範圍比較廣。
HTC中國上海：
HTC面試也是通過網投的。看來HTC跟Qualcomm等外企通過網投的概率比較大。
HTC也是採取電話面試：
HTC電話面試，從對方聽筒的聲音來看，對方一共有5~6人蔘與面試，包括技術與人力。鴨梨山大。
主要問道如下問題：
1. AIDL
2. 強引用，軟引用，弱引用之前的區別
3. Epub格式解析過程
4. 網路訪問方式。
5. Davink與jvm的區別
6. Jni相關知識
7. ConentProvider實現過程，這個比較偏像於如何實現。
8. 資料庫聯表查詢。
9. 抽象類跟介面的區別。
總體來看，其實HTC電話面試所問問題相對都比較容易答上，並且實際情況也是很容易通過電話面試了，但是考慮到個人職業規劃安排，後續沒有去上海總部面試。
經歷過以上這些面經歷，發現自己學到很多，也認識到很多不足：
1.在不斷的面試過程中，自己對如何自我介紹這個環節有了一定提高，比如在baidu的面試自我介紹過程中，完美結合自己對產品的理解，以及如何把這個理念在開發中實現，擺脫了之前面試一位的補充簡歷的弊端。
2.通過不斷的面試，發現了自己在技術上的不足，找到了後續提高的點。技術深度上下苦工，並且面試前要好好做好資料結構複習。
3.面試過程中，適度的低調，隱藏自己的知識面，通過 雖然我不知道是怎麼做的，但是我想****這種方式來增強面試官對你的印象。
接下來自己要努力的點：
1. 解決上述面試過程中遇到的問題。
2. 在平時的工作中，多問為什麼，多想想優缺點。
3. 研究SurfaceView，JNI,view工作原理，2D動畫框架
4. 深入理解BINDER,CONTENTPROVIDER。
5. 深入學習java，多問幾個為什麼。
來自：
百度：百度在北京中關村上地七街奎科科技大廈，不大但是很安靜的一個辦公地點。
百度技術面試分為兩輪，第一輪基礎技術面試，一般為專案負責人，主要考察基本知識及知識廣度，第二輪面試一般為部門負責 人，主要考察技術深度。基礎面試感覺個人答的還不錯，主要詢問了一些關於android基本知識的考察，涉及到Activity之間的跳轉，然後問了一些 關於所參與專案中遇到的問題，比如現在做的雲信專案中，如何提供傳輸效率等，然後討論了一下關於View重新整理機制等問題。總體來看一面比較容易，時間差不 多一個半小時。
第二輪面試，面試官看起來挺嚴肅的，當然由於是考技術深度，所以難度加大了，當然自己也敗在這裡邊了。由於看到簡歷邊有說JNI這塊，他就特地主要文這塊了，所有問題基本都是以C和資料結構為主。
主要問道：
1. 實現Strlen（char* str）
2.
3. 說說地圖定位方式，詳細說說wifi定位是如何實現的。
總體而言，之所以答的不好，對常見的資料結構確實並不是很熟悉，沒有做好充分準備，建議如果去面試，好好複習《劍指名企Offer》。第三個問題，面試官讓發揮想象去考慮wifi是怎麼實現定位的，沒有答出來。
360：位於北京朝陽區大望路地鐵站不遠處，辦公地點環境很好。
涉及的主要問題：
1. 筆試，hashcode 與 equals（）區別？
2. 氣泡排序演算法實現
3. 常見的排序演算法時間複雜度
4. dp,px,sp區別及使用場景
5. lauchmode及應用場景
6. 說說你對android的理解。
7. Android sqlite3是否支援併發訪問？
8. 有沒有遇到過各個版本之間android api介面的區別？試列舉1~2個
9. Android wap訪問方式。
360此次面試總體而言，表現挺失敗的，筆試題沒有答好。面試也沒表現好。
騰訊面試：地點在騰訊大廈隔壁的樓裡邊。
騰訊在電話面試中主要問道了：
1. C++ 引用與指標的區別。
2. Android aidl原理。
3. 如何保證service在後臺不被kill
現場筆試題如下：
1. Broadcast生命週期。
2. Requestlayout，onlayout，onDraw，DrawChild區別與聯絡
3. Invalidate 與 postInvaliate區別
4. Android 2D動畫框架實現原理
5. Java狀態機
6. 執行緒wait(),yelid(),sleep()區別
7. Java垃圾回收機制
8. 兩種單例模式的實現方式
9. 與操作
10.遞迴演算法
11.Map原理
12.Java中int char long各佔多少位元組數
13.Android為每個應用程式分配的記憶體大小是多少？
14.Integer與Int的區別。
筆試大概耗時30分鐘。
面試過程中，主要是問關於演算法與資料結構的題，問了C裡邊比較經典的一個演算法題，求一個數N的2進製表現形式中1的個數。如3（0x0011）中為2個。
沒答出來。
騰訊面試兼顧android及java基礎知識，並且在面試中主要考察資料結構與演算法，但是面試前沒有花時間與精力複習此。悲劇的收場。
淘寶：淘寶面試只參與了電話面試，電話面試耗時約1小時，在電話面試中主要問了如下問題：
1. 自我介紹
2. 參考自我介紹，問了很多關於目前所做專案中遇到的問題
3. 在專案中遇到的最大的問題，回答，listview圖片快取機制。
4. 專案亮點：網路架構，說說對AsyncTask的理解。
5. 如何防止service被kill掉。
6. 說說View的重新整理機制。
7. 對Java虛擬機器的理解。Java記憶體回收機制的理解。
8. AIDL
淘寶電話面試時由於當時剛入門android沒多久，只接觸了一個專案，專案經驗不夠，並且由於對java理解很淺，所以得到的面試結果是：技術基礎還可以，但是技術深度不夠。
Qualcomm中國：
Qualcomm簡歷是在51job上投放的，這也是唯一一個通過網投簡歷獲得的面試機會，其餘全都是通過內部推薦獲取，這也驗證了，其實網投被HR看到的機率是很低，效率不高。不能完全依賴網投的方式進行找工作。、
此次電話面試的是Qualcomm中國上海的 android研發測試工程師，雖然是測試工程師職位，但是在面試過程中問到的問題，絲毫不比開發工程師難度低並且遠勝過開發職位。
具體面試問題如下：
1. 談談對SurfaceView的理解
2. 如何防止程序死鎖。
3. OO裡邊多型的概念
4. ContentProvider實現原理，為什麼能夠共享資料
5. 下載模組的優化
6. A a 與 Aa = new A();的區別
7. 說說常用的Intent Flag。
具體問題，目前只記得這幾個了，但是面試交談大概耗時一個小時，一個小時中問道了很多問題，包括linux系統知識，OO，C/C++知識，android及java。覆蓋範圍比較廣。
HTC中國上海：
HTC面試也是通過網投的。看來HTC跟Qualcomm等外企通過網投的概率比較大。
HTC也是採取電話面試：
HTC電話面試，從對方聽筒的聲音來看，對方一共有5~6人蔘與面試，包括技術與人力。鴨梨山大。
主要問道如下問題：
1. AIDL
2. 強引用，軟引用，弱引用之前的區別
3. Epub格式解析過程
4. 網路訪問方式。
5. Davink與jvm的區別
6. Jni相關知識
7. ConentProvider實現過程，這個比較偏像於如何實現。
8. 資料庫聯表查詢。
9. 抽象類跟介面的區別。
總體來看，其實HTC電話面試所問問題相對都比較容易答上，並且實際情況也是很容易通過電話面試了，但是考慮到個人職業規劃安排，後續沒有去上海總部面試。
經歷過以上這些面經歷，發現自己學到很多，也認識到很多不足：
1.在不斷的面試過程中，自己對如何自我介紹這個環節有了一定提高，比如在baidu的面試自我介紹過程中，完美結合自己對產品的理解，以及如何把這個理念在開發中實現，擺脫了之前面試一位的補充簡歷的弊端。
2.通過不斷的面試，發現了自己在技術上的不足，找到了後續提高的點。技術深度上下苦工，並且面試前要好好做好資料結構複習。
3.面試過程中，適度的低調，隱藏自己的知識面，通過 雖然我不知道是怎麼做的，但是我想****這種方式來增強面試官對你的印象。
接下來自己要努力的點：
1. 解決上述面試過程中遇到的問題。
2. 在平時的工作中，多問為什麼，多想想優缺點。
3. 研究SurfaceView，JNI,view工作原理，2D動畫框架
4. 深入理解BINDER,CONTENTPROVIDER。
5. 深入學習java，多問幾個為什麼。
來自：