瓶頸一~無明確職業方向規劃，仍然在布朗運動

          真正有效的奮鬥時間也就30年，最重要的也是前10年。大學畢業踏入職場的前1-2年，有職業規劃的人會選擇適合自己的路，而另一些人則認為可以“先就業再擇業”，多看看、多找找、多比比，但是3-5年一晃就過去，人的差距就在這不知不覺的3-5年開始拉大。

           那些有堅定職業方向的人，5年左右的時候，已經走上主管或中層的位子。那些還在做“布朗運動”的人，還在用頻繁跳槽來尋找職業定位。再一晃5-10年就過去了，這兩類人群兩級分化並最終定型，有方向的人已經走上中層或高層職位，已經遠遠地把那些“摸著石頭過河”的人拋在後面，10年時間足以分開兩個階級。

瓶頸二~無個人品牌意識和品牌輸出

         換句話說，是沒有自己的核心競爭力，甚至說連跳槽時都不知道要在簡歷上寫什麼有分量、值得說的亮點

瓶頸三~不主動尋求技能提升，還在”寅吃牟糧“

         隨著工作年限的不斷增加外，在技能方面毫無長進，造成的結果是工作1年、3年、5年、10年，技能方面在同一個層次上

瓶頸四~閉門造車，而不主動站在巨人的肩膀人

          遇到問題、困難，還在靠一個人的苦苦掙扎，企圖解決，完全不會主動去尋找企圖資源，看看那些已經做到的牛人的經驗。

         平時沒那麼多新問題，新困難，而你的問題/困難往往來源於你的眼光沒有往別處看看哦。

瓶頸五~不主動提升自己的眼界/見識，看問題過於片面，侷限

          沒有眼界/見識，恐怕是比貧窮更可怕的東西了。吳軍老師的新書《見識》提到了一個觀點，他發現活的諸事不順的人都有三個共同的問題：缺乏見識、缺乏愛和缺乏規矩。

          缺乏眼界/見識的常見表現為： 看問題過於侷限，無法站在更高的高度，更廣的視野來思考。

瓶頸六~溝通合作能力欠佳

         工作中難免不會遇到意見不一致，利益衝突，但如何有效溝通、合作，不讓自己處於被動狀態，恐怕要考驗溝通合作能力了。

瓶頸七~不會總結匯報工作

          低調做人，高調做事，想必大家都不陌生：做事情的時候要努力認真並且執著，而且你的努力和成績要表現出來；在平時為人處世與人交往中要平凡平淡，別去計較太多，不去炫耀什麼，腳踏實地踏踏實實

         注意這裡關鍵的一句話：你的努力和成績要表現出來。這裡的表現就是指把自己的工作、成績、成果總結出來、並彙報給對自己有影響的人知曉。

瓶頸八~不主動提高自己的工作效率

             是否提升工作效率和工作本身的多少沒有必然關係，並非是說，只有有大量工作要做的時候才需要提高。

            不主動提高工作效率的常見表現為：

1）每天被日常瑣事(郵件/QQ/同事群)干擾，工作時間長，且累成狗

2）工作不以成果輸出為目標，導致回顧一段時間內的工作，發現竟然沒什麼亮點、成績可說

瓶頸九~”夜裡想了千條路，白天照樣賣豆腐“

            出於對目前工作現狀的不滿，於是頭腦中有各種想法躍躍欲試。這些想法天天出現在腦子裡，卻始終在行動上邁不出第一步。

            這種心態的人除了客觀原因外(比如：生存壓力所迫)，更重要是心態上已經習慣呆在舒適區，不願再為了新想法做掙扎了。當然了，維持現狀還有一個比較常見的自我安慰說辭：如果新想法可以的話，恐怕早就有人去做了；既然沒有人成功，就是這個想法不可行了，那我還是不折騰比較保險

           實際的例子： 有多少人每天都在擔心公司裁人，但又有多少人會真正行動起來，走出這種困局呢？