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當你應聘一家軟體公司時，心裡一定犯嘀咕：這家公司到底靠不靠譜呢？如果不小心掉坑裡怎麼辦？

這裡給出一些方法，你可以用它們來分析這家公司，判斷它是否適合你。

>> 基本企業資訊

基本企業資訊可以通過企查查（http://www.qichacha.com）來查詢，可以看到企業成立時間、法人代表、註冊資本、地址和經營狀態。

你可以查查：北京創新樂知資訊科技有限公司。

經營狀態一般分為八種：存續、在業、吊銷、登出、遷入、遷出、停業、清算。正常運轉的企業，狀態應該是存續或在業，其他的狀態都不正常。

如果一家公司經營狀態異常，比如登出或停業，那一定不要去面試了。

通過企查查，還可以看到企業郵箱，留意這裡的郵箱是個人郵箱（QQ、163）還是與企業官網一致的郵箱。比如你查北京創新樂知資訊科技有限公司（CSDN是其旗下產品），會發現郵箱域名就是 csdn.net 。如果郵箱是個人郵箱，這家公司要麼

>> 行業

瞭解公司所處行業，走下坡路的行業、夕陽產業，儘量不考慮，比如這幾年水深火熱的煤炭、鋼鐵、石油等傳統能源行業。

多考慮朝陽產業，符合時代發展趨勢的行業。比如教育、醫療、健康、網際網路、物聯網、安防、安全、企業服務、金融、保險、電商、遊戲、文化、娛樂、體育、旅遊、高階製造、快遞等，都是不錯的行業（個人意見，還有很多其他行業也不錯，要自己分析判斷）。

>> 公司業務資訊

瞭解這些資訊：

• 主要產品（服務）是什麼

• 產品（服務）是否解決痛點

• 產品所在細分市場有多大

• 需求頻度

• 產品或服務單價

• 競品有哪些，有沒有做得很好的競品

通過企業官網或者招聘資訊可以瞭解到它的主要產品（服務），其他的要自己利用網際網路來檢索分析。

>> 公司環境

可以看看公司地址，是寫字樓、軟體研發園、孵化器、自建園區，還是居民樓。

到公司參加筆試或面試時也可以看看實際辦公環境，如果明顯不合你意，就不要去。

>> 公司團隊

瞭解創始人、公司團隊、研發團隊地位、團隊精神狀態和技術環境。

1） 創始人

創始人是公司的靈魂人物，對於公司的發展起著至關重要的作用。要想辦法瞭解創始人的背景，他都做過什麼、有無創業經歷、有哪些社會關係背景等。一般來講，創始人的經歷越牛逼，社會資源越豐富，創業成功的可能性就越高。

2） 公司團隊

公司的組織架構，可以通過官網瞭解。可以看看它都有什麼部門、部門之間的關係、每個部門的層級關係，通過這些，其實可以瞭解到個人在公司有什麼晉升通道。

團隊規模也是很有價值的資訊，結合公司成立時間、公司行業、業務資訊，就可以從團隊規模大概推算出公司的發展狀況。

假如一家處在政務資訊化領域的公司，成立了十年，公司不足 10 個人，基本可以斷定這家公司社會資源不豐富、產品沒有競爭力，未來也很難有大的前景。

3） 研發團隊是否重要

作為開發者，加入軟體公司前，需要判斷這家公司的技術部門是否是核心部門。在核心價值鏈上的部門和職位，才會有比較好的發展前景。

如果你到一家房地產公司做網站開發，鐵定是邊緣化的，因為它是市場驅動型的公司，開發者在裡面受重視的程度不如售樓人員。

技術和產品驅動的公司，對開發者來講會更好一些，比如百度、騰訊、阿里、一下科技、愛奇藝、知乎、陌陌、網易、金山、七牛、青雲、環信、融雲、聲網、Ping++、360、全時、搜狗等。

怎麼判斷技術對一家公司是否重要呢？一個簡單的方法就是：拿掉這家公司的軟體研發團隊（採購所需軟體或外包要使用的軟體），看他的主要業務是否還可以正常運轉。

4） 團隊精神狀態

在面試時，其實可以瞭解到你將來要進去的團隊的狀態。如果面試官都是沒精打采，提起公司、產品和業務沒什麼反應也說不上一二三，基本上這個團隊就不靠譜。因為精神風貌很重要了。

一家公司不能讓核心員工為之驕傲，基本上沒什麼前途了。

5） 技術環境

這個對開發者來講非常重要。可以在面試中瞭解這些：

• 技術團隊構成，比如開發、測試、產品等人員配置情況

• 產品所用技術棧，比如 SSM、SSH、LNMP等

• 採用什麼開發模型，瀑布、迭代、精益、敏捷等

• 專案管理方式，比如任務分配（Teambition、禪道、Redmine 、Project 等），程式碼管理工具（svn、git、TFS等），Bug 管理（JIRA、Mantis、Bugtags、禪道、Bugzilla等），團隊溝通（蜜蜂、釘釘、QQ、微信、TIM等）

從這些資訊中，也可以看出研發團隊的工作狀態，以及和你的匹配度。

>> 評價

可以看看大家對公司的評價，途徑有：

• 搜尋

• 點評類網站，如看準網等

• 脈脈，這裡可以匿名問

• 知乎，這裡也可以匿名問，有人會回答的

• LinkedIn，可以加目標公司的人來問

• 在行，約目標公司的人來聊

蒐集到的評價僅供參考，因為你接觸到的樣本，他和公司的關係對評價影響很大，比如這個員工是被辭退的，可能評價就不好，比如這個員工是公司的核心員工很受重視，評價就會比較好。

>> 一句話總結

一家公司到底好不好，其實很難有準確無誤的答案。所以，正確的做法是先蒐集相關資訊，從基本資訊、行業、產品、公司前景等方面判斷它是否適合自己，然後再在面試時根據對環境、面試官的觀察自己判斷下這個團隊是不是和自己匹配，最後再輔助參考別人的評價資訊，看看是否需要做調整。

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