面試官想要從 “ 自我介紹 “ 獲得什麼資訊？

先來說說 HR 讓候選人面試的時候先做 “ 自我介紹 “ 究竟是在聽什麼。

很多候選人都還沒有做好推銷自己的準備，可能你會覺得我投遞了一份完美的簡歷，準備好了一套很帥很乾淨的裝備，但是，只要你無法證明你是這份工作的最佳人選，你之前的努力就會變成竹籃打水。

“自我介紹 “ 在 HR 招聘領域屬於引入式問題，通常會在面試開始時說 “ 請你在三分鐘內做一個自我介紹。” 

你只有全面地分析自己，真正瞭解自己，你才能夠在面試中成功營銷自己。把你最好的一面，和麵試崗位最契合的部分，或者最有成就的專案突出介紹。如果你的面試平淡無奇沒有亮點會削弱面試官對你的興趣。

請大家記住以下幾個問題，並記錄下你的答案，自我介紹中提到這些內容都是會讓面試官在最短時間認識你。

• 我最突出的技能是什麼；

• 我在哪方面的知識掌握是最全面的；

• 我性格上最大的優勢是什麼；

• 我最擅長的事情是什麼；

• 我有哪些成就和貢獻。

除此之外 HR 還想從中聽到候選人是否能客觀地評估自己，自己的描述和簡歷上是否有出入，另外還在考核你的語言組織和表達能力，是否自信、流暢，有條理地介紹自己的工作經驗。他們又不看論文，他們更想做的是和候選人一對一口頭交流。

自我介紹中非常忌諱的有幾點需要注意

1. 表達含糊不清，無法體現具體的成就

如果你能夠有不錯的總結能力可以把工作經歷整合成一篇優秀的演講稿。但是你的回答提到了過多和公司或者和工作無關的內容，這個就會扣分。

你說的東西並不是 HR 想聽的內容，他想聽的你又沒有提到，場面就會十分尷尬。有些不耐煩的面試官甚至會直接打斷你的自我介紹切入問他感興趣的內容，這樣的行為在你眼裡還會覺得這個 HR 怎麼這麼不友好。

2. 缺乏熱情

如果你面試的過程絲毫沒有興趣，提不起熱情，HR 會認為你對這個崗位的興趣度非常低。

3. 過於緊張

很多候選人在 coding 的時候可以把鍵盤敲出火花，但是一面對漂亮 HR 就開始緊張結巴。不僅你沒辦法好好面試，HR 可能也會草率地早早結束面試。

4. 耍小聰明

有些候選人自認為很聰明，會優先發問 HR 問題 “ 你到底想知道什麼 “，” 你希望我談談哪個方面的問題 “ 等等，面試官無非要了解的就是你的工作經驗、你的優勢、教育背景。

不論 HR 問什麼問題，最終不會逃出這幾方面資訊。何不自己先整理好之後給出不錯的回答呢。

5. 缺乏眼神溝通

HR 會認為你不夠自信，而且回答問題眼神閃爍很有可能質疑內容的真實性。如果 HR 長的美麗，那還不多看兩眼？

總結一下，在最短的時間說出你最大的優勢，並且具有邏輯性，切忌一直用額，啊，然後這些詞，最好提前準備下，最好可以背出來。

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