工作十年+的測試應該具備什麼能力？
大概是2014年的時候，我開始接觸面試工作，就是從應聘者轉為面試官，記得印象深刻的是面試了一位做了8年的測試。對方氣場很足，嗯，畢竟那時的我還只是一個3、4年經驗的小測試，相反，印象深刻的並不是對方的氣場，也不是精湛的測試技術（其實對方面沒什麼測試技術，就是對自己公司的業務比較熟悉），只是因為對方面做了8年測試，是的，那時我並沒有見過什麼世面，遇到的都是做了5年以下的測試。可是，轉眼間我已經在測試行業8年了。不過，我要說的並不是8年的測試應該怎樣。
隨著行業的發展，越來越多的測試會走到自己的測試十年。剛好，我最近有幸面試了一些十年以上的測試人員，畢竟，我離10年也不遠了，畢竟你們早完也會做到十年，來看看他們的能力和現狀對我們來說具有很好的參考價值。
技術能力
十年以上的測試無疑測試技術一定要是全面的，根據專案的現階段所面臨的問題選擇最合適的測試技術。
自動化測試：
這是測試繞不開的技術，能夠深刻的理解自動化測試的價值與優缺點，獨立設計自動化測試框架，根據專案的特點適當的選擇自動化方案。比如，我在面試其中一位測試人員時，她跟我詳細的描述了他們專案的背景，以及工作中面臨的問題，找出影響測試效率的原因，並提出改進的方法，這其中用到了少量的自動化測試。這一改進確實有效提高了整體的測試效率。
自動化真正變成了為我所用的工具，而不再是為了自動化而做自動化。
效能測試：
效能測試不再是關注JMeter或LoadRunner的使用。做效能測試之前要清楚的知道為什麼要做效能測試，以及達到的預期效果，這中間應該是如何設計效能場景，如何做好系統的監控，以及系統的部署和調優。我曾面試過一位效能測試，他為了模擬線上非必現的一個性能bug，深入分析線上重現場景，用Java自己實現了一個性能工具，並不是使用一下多執行緒那麼簡單，具體細節我記不太清了，總之，那種情況單定位問題都花了很久。他告訴我最難實現的部分是效能測試資料的收集。收集間隔太大得到的資料不精確，收集間隔太短本身也產生一定的效能，以及收集之後的資料如何統計與展示。
學習效能測試的重點不是學習效能測試工具，站在略高於開發的角度理解整個專案架構，才能真正的測出和解決效能問題。
測試平臺：
測試平臺並不是一定要做的，測試平臺是為了更方便的服務於更多的測試和開發人員。比如測試和開發頻繁操作而又步驟一樣的一些事情，就可以整合到平臺中。這樣可以讓他們一個按鈕搞定。
如果對軟體測試、介面測試、自動化測試、效能測試、LR指令碼開發、面試經驗交流。感興趣可以175317069，群內會有不定期的發放免費的資料連結，這些資料都是從各個技術網站蒐集、整理出來的，如果你有好的學習資料可以私聊發我，我會註明出處之後分享給大家。
我目前所開發的測試平臺，使用最多是開發人員用的介面管理功能，和以及測試人員用的一鍵建立測試環境（我們的測試環境用docker管理）。
程式設計能力：
這是一個隱含技能，以上所介紹的技術，沒有一樣是可以離開程式設計能力，甚至要求不亞於開發水平。所以，不懂開發，或開發能力很弱，這將是最大的硬傷。
管理能力
無一例外，超過十年的測試都擔任過管理角色，管理其實也是需要學習的軟技能，然而，卻常常被我們忽視。
最重要是角色的轉變，從專注於自己手上的工作，變成關注於整個團隊的工作。對上，如何利用現有資源提升產品質量與測試效率。對下，幫助每個人的成長，發揮每個人的優勢。
說來非常簡單，做起來你會碰到各種各樣人和事，這都需要你有很強的溝通能力和處理問題的能力。
以上，希望對你有幫助。