轉自：http://www.cnblogs.com/matt123/archive/2012/12/23/2830290.html#2586912　

昨晚正式收到支付寶的Offer,提交完離職申請，我的求職過程也就告於段落了。寫下這篇文章，希望我的這些經歷可以對正在求職的你能有點啟發。

首先，交代下我的背景，這樣大家看的時候，就可以有個對比參照。我2010年7月份畢業於南京曉莊學院計算機專業，一所二本學校，經常用大學班主任的氣話來調侃“我是一所三流學校裡面的二流學生”。在大學期間，成績一般，沒拿過一等，唯一一次有機會拿二等，還因為一門公共課掛科而取消資格，但也紮紮實實學過一些專業課程，比如資料庫、網路、C++程式設計。考研，掛了。大學畢業那會，因為一直在實習，就沒正兒八經投過幾份簡歷（現在再看我大學畢業時的簡歷，真是一塌糊塗），那時候面試過金蝶，失敗，富士通的筆試都沒過。所以可以講，我畢業那會基本沒有面試經驗。後來，沒辦法就厚臉皮，外包進入實習的那家很牛逼的防毒軟體公司，入行軟體測試。這一待就是二十九個月。

在這兩年五個月的時間裡，開始我對軟體測試知之甚少(大學課程中，也就軟體工程課中提到過軟體測試)，利用工作間隙一點點學習：測試理論、Java、Python、設計模式，甚至學習過servlet、JSP，Spring框架……，現在看學的好混亂啊。同時，專案中接觸到了自動化測試，就給自己定位要學好自動化測試。學習過程就不細述了，最後經過不斷學習，我敢貼在自己簡歷中的技術背景是這樣的：

從八月底開始，到十二月初我差不多投遞了80多封求職簡歷（還不算在51Job中申請的職位），80+的求職郵件，收到了差不多40封郵件反饋。九月中旬，陸陸續續進入面試高峰期，有時，一週面三家單位，投的都是外地公司，所以接到都是四十分鐘以上的電話面試。在這三個半月的時間裡，我經歷著“希望-失望-又有希望-再一次失望”這樣的煎熬，一次次失敗，逼得我不斷反思，我問自己問題出在哪？一遍遍修改求職簡歷，從措辭到排版，到最後甚至計較該用什麼字型，字型大小設定多大看起來比較美觀。一遍遍獨白麵試第一部分的“自我介紹”，該如何有條理的把自己這兩年所學，所做的事情闡述出來。更為重要的事，我開始整理這兩年所學，梳理那些測試理論，程式語言，專案經驗。

在決定換工作的時候，自己首先需要弄明白為什麼要換工作？真的到了非換不可的地步了嗎？我不贊成輕率地、頻繁地換工作，在我看來換一份工作成本還是蠻大的。但當我在這一個專案兩年以上，當日常工作遊刃有餘，沒有壓力時，當我不是很清楚地知道我該學些什麼的時候，我知道該make change了。上週週會，看到專案未來半年的WBS，看到那些攤派到我頭上的任務，我知道我做了正確的決定。促成我換工作的另一個原因是，這兩年多來，我一直待在同一個專案組，測試的是IBM的Domino郵件伺服器相關，單一的專案經驗，對我自身的發展有很大侷限。況且在Domino日趨衰敗大背景下，我想出去呼吸點網際網路公司的氣息。

在這裡，順便談下我對外包的看法

。這兩年多來，我一直是外包到一家跨國的防毒軟體公司，從事測試。在這裡我遇到了我工作中的兩位Mentor（Rongting & Paul,當然他們是Regular），從他們那我學到了做事的方法，帶著我學習提高，解答了我的很多問題，對我幫助很大。遇到了現在的Leader，他對我的信任、認可，讓我能有機會做更多的事，像設計測試用例、自動化測試開發、效能測試等。整個Team氛圍都很open, 能有機會參加基本所有的專案會議，參與討論。一畢業就能有機會，在這樣的大公司，在各種規範的流程指導下學習工作，我真的受益匪淺。我知道這是我的幸運，不同的專案對外包的工作，管理都是不太一樣，和Leader有很大關係。另一個專案外包的同事，進組一年多了，都沒機會設計測試用例。這裡我想講的是，雖然外包總給不了人一種歸屬感，但同時也讓你有機會和一群比你厲害的人一起工作，要利用這樣的工作機會向同事請教、學習，迅速提高自己。還有一點很重要，一定要自信，如果你覺得你能勝任，就可以爭取點不同的任務。

當決定好要換工作後，下面就要開始準備你的簡歷了。簡歷是你的敲門磚，用人單位看完你簡歷後，覺得合適，通過簡歷篩選，才能夠獲得面試機會。簡歷首先要真實，真實反映你所幹過的活，所承擔的角色，你的貢獻，真實反映你的技術背景。面試官一般會圍繞你提供的簡歷，展開提問，你簡歷上所描述的，你一定要很有把握。第二點，簡歷拿出來要有亮點。一位測試前輩老師，看完我的簡歷給我建議是“如果你覺得自己是實力派的人，在簡歷中要突出你的能力，過去的業績亮點。”最後一點，如果應聘的是外企，或則職位描述是用英文來寫的，一定要附上中英文簡歷，要準備一份拿得出手的英文簡歷哦！錦上添花的是，如果你的簡歷排版簡潔（中文簡歷一般不超過兩頁），美觀，也會為你加分不少。

如何獲取職位資訊？當我發現我在大型招聘網站（如51job,智聯招聘）申請那些我向往的職位都沒訊息後，我就放棄在這類網站上申請職位了，還發現在這些招聘網站上釋出資訊的就是那麼幾家公司，後來都懶得登入這些網站看了。那我的職位資訊是從哪來的呢？答案是專業技術論壇，就測試而言，很多公司會在51testing中釋出職位資訊，我的簡歷很大一部分都是投給了這些職位。一般還都能收到反饋，即使簡歷不合要求。十月份的時候，我發現很多人會在weibo上釋出職位資訊，就開始關注weibo中釋出的測試崗位了。後來，要我的那兩家公司也都是我在weibo上看到的資訊，投的簡歷。現在想想，在大型招聘網站釋出資訊的都是HR，他們要在海量候選人中選擇，被刷的概率更高。而利用論壇，weibo這些媒介釋出資訊的都是專案組的leader，他們將身邊的一些崗位需求釋出出來，有合適的候選人就內推，將來如果你面試成功，他們也可以獲得一筆獎金。還有一個好處是，面試結果後，你可以發郵件請幫你推薦的人，查詢面試結果。

附上技術部落格連結、Github賬號，如果平日裡你有寫技術部落格的習慣，或者參加過開源專案，有Github賬號，都可以把連結帖在簡歷上。在面試的過程中，不只一次聽面試官跟我講，“我看過你寫的文章，覺得寫得挺不錯”。這些都會為你的面試加分。

利用好面試提問環節，一般面試結束前，面試官都會問你，有沒有神馬問題問他的？可以好好利用這個環節，一個漂亮的提問會為你加分哦！

下面談談，我面試過一些的公司，以及這些公司對測試工程師的要求，可能具體的面試題記得不是很清了，就寫個大概印象吧。

• 目前所在的防毒軟體公司 —— 對我幫助很大的一場面試

這是上半年的一場面試，之所以放在這講，因為這場面試讓我認識到自身的一些不足。三月份的時候，在51job上看到南京焦點科技的專場招聘資訊，週六下午沒事就過去了，後來順利通過筆試面試，拿到Offer。在我和Leader談準備離開的時候，Leader又幫我爭取到了面試我所外派的這家公司的機會。這算不上一次正式的面試，是週會結束後和QA Manager的一個小時左右的交流。一開始，是我講進入專案組以來，我學到的知識，乾的活，還有就是介紹自動化測試相關的。後來就是老闆的提問，到現在我還記得這些問題：

1. 作為一名QA，你是怎麼理解“質量”這個概念的？
2. Java的垃圾回收機制、內類的幾種方式、堆和棧區別
3. 在寫自動化程式碼中，用到了哪些設計模式？
4. 最近讀過的關於軟體測試的書，文章？有哪些給你留下了比較深的印象？
5. 職業發展規劃

回答這些提問時，我發現自己對測試的理解還是不深，對Java中的很多概念還是比較模糊。我突然意識到自己是有多浮躁。面試結束後，老闆給了我些建議，弄清基本概念，多讀一些優秀的開原始碼，不要貪多，一定要深入學習下去。那次面試後，我放棄了焦點科技的Offer,繼續留在專案組，又系統學習了Java程式設計思想，學習Junit那些框架的原始碼，並開了這個技術部落格，逼自己要定期寫文章。

• 四戰IBM  —— 英語口語要求較高

從八月底到十二月初，這短短几個月裡，我先後面試過IBM三個不同專案組，前後經歷四波面試。七月初的時候，在Lotus中國社群看到Domino組在招測試工程師，就試著投了簡歷，後來也一直沒訊息。八月底的一個週二，剛下班接到了北京IBM的電話，約週四上午電話面試。因為現在測試的產品是Hook在Domino郵件伺服器上的，在介紹所做的專案是，面試官問得很細緻。接著細訴了，關鍵字實現、框架流程等。下面就是面試官提問：

1. 一些STAF/STAX的服務命令。
2. 自動化測試如何和CI系統整合。
3. Domino中郵件路由過程
4. 演算法題：一個字串，如"This is a test !" ,輸出"test a is This",要考慮空間。
5. 設計模式：對單例模式的理解，有幾種實現方式。
6. Python: 字串查詢
7. 口語題：你安排了一次團隊活動，現在去給老闆彙報，講清楚：時間、地點、交通、具體活動安排。第二輪的時候，面試官會問，如果有一名RD手頭有活，不願意參加，你怎麼說服他參加。

這次面試，答得最差的題是口語題，基本是結巴著講完的。準備面試的時候，沒在網上搜過面經，根本沒想過會有口語考核。血的教訓啊，我後來面試外企的時候，都會提前問下有沒有口語。這裡順便講下有意思的事，面試完後，我在一個Lotus技術QQ群裡問，有沒有IBMer，問面試IBM多長時間有結果，沒想到的是，居然有人小窗找我，是NW，NW是IBM Lotus Notes組的工程師，NW講，看到群裡的QQ名，猜出了我就是前兩天面試的人。原來，我的簡歷就是他挑選出來的。這個世界真小。後來他幫我查了面試結果，"HELD – wait for manager interview if no better candidate"，評價是"Java基礎紮實，有自動化開發經驗，但口語有待提高"。後來也沒有接到進一步的訊息，哎，感嘆當了次備胎，失敗了。

九月份的時候，在人人網IBM公共主頁看到寧波研發中心招聘測試工程師，投簡歷，電話面試，也沒訊息了。十月份在weibo中看到釋出招聘測試工程師，要求懂Java，有自動化開發經驗。投簡歷，一輪電話面試，居然是IBM System i 專案組，二輪電話面試，後來又沒訊息了。需要說的是，這兩個組的面試也都有英文對話。

十一月底的時候，在weibo中看到老高發的招聘資訊，要求"Java程式設計有所涉獵。軟體測試流程和工具熟練掌握。對自動化測試，尤其是GUI程式的自動化測試有紮實經驗"。後來知道老高是IBM Lotus Notes組的老闆。老高將我的簡歷給了Domino組的老闆沙。週一的時候，沙約我視訊面試，當時在Office,沒法進行，下午沙和另一位同事，電話面試了40分鐘，視訊面試推遲到晚上。視訊最後，沙問了我期望薪水、到崗時間，最後沙講，年底了headcount很緊，明年應該會有名額。第二天問NW，NW幫我查了面試結果，從面試記錄上看，通過了。週三的時候，收到電話讓我填寫內部推薦的一個表格，就在我以為沒問題的時候，接下來的週一，沙打電話給我，肯定了技術，但是因為年底沒有名額了，來年再看。讓keep in touch ，坑爹啊！

• 百度 —— 技術要求很高

六月份的時候，Paul讓我給他一份簡歷，專案組缺人，結果那次簡歷沒通過篩選。十一月份中旬的時候，百度又在招人，Paul問我要了最新的簡歷，又幫我推薦了次。Paul還給我講了可能會問到哪一類的題目，比如演算法。當時專案比較忙，考慮到時間有限，我就沒花心思去準備演算法。這個決定讓我很後悔。面試也是，首先自我介紹，介紹所做的專案，在專案中的角色，做了哪些事情。來看看Baidu一面的問題：

1. 在自動化實施過程中成本最大的一部分是什麼
2. 在實現自動化過程遇到的最大困難，是如何解決的？
3. Java: HashMap與HashTable的區別
4. Java: 對抽象類與介面的理解
5. 設計模式：如何實現執行緒安全的單例模式
6. 設計模式：監聽者模式
7. 演算法題：判斷一個連結串列是否有環
8. 演算法題：字串左旋
9. 演算法題：二叉樹中，兩個節點間的最大路徑。

面試到最後，想死的心都有，演算法題懵了。後來在網上搜面經，發現這些都是常見的演算法面試題，如果事先稍微準備下，就不會這麼被動了。面試結束後，Paul幫我查了下面試結果，Pending。Paul讓我準備第二輪面試，接下來的一週，我都在複習演算法知識。一週後的週四，二面百度：

1. 自動化框架的實現，為什麼這麼做？
2. 自動化過程中遇到的難點，困難？
3. 面向物件的特性，簡單闡述這些特性帶來的優勢
4. 介面與抽象類的區別
5. 異常類處理機制
6. 反射機制，在實際寫程式碼中應用
7. final,finally,finalize的區別
8. 有沒有用過spring框架
9. 測試用例設計題：就linux下的CP命令設計測試用例。
10. 如果讓你設計一些log監控系統，你會從哪些方面考慮？

二面表現一般，但因為一面演算法部分答得太差，最後沒能進入三面。我的感覺，百度對技術要求真的很高，測試人員面試考演算法的很少。如果大家將來面試百度，可以在網上找找相關的面經，做做類似的演算法題，會有很大幫助。

• 紅帽軟體(Redhat) —— 各種假設

我是幾乎同時接到百度、支付寶、Redhat的面試邀請的。相比其他公司，紅帽好像更注重員工的工作習慣的考核。紅帽的一面順利通過，二面結束一週後，檢視面試狀態"no longer in consideration"。在技術上面的問題，我有印象的好像有這麼幾道，"自動化框架，關鍵字實現的Java程式碼總共有多少行"，“Python程式共有多少個module”,"兩個Linux系統之間如何傳檔案" 。來看看其他問題：

1. 如果讓你帶實習生，實習生每天有很多問題，這可能會打亂你的工作，你會怎麼處理？
2. 如果到了預訂日期，你的工作還沒完成，你會怎麼辦？
3. 當你和其他同事，在技術方案的選擇上發生爭執，怎麼辦？你會如何說服他
4. 用十個以內的詞來形容你自己
5. 用英文描述下你的興趣愛好

• 其他一些公司

Dell開始提供面試機會的是一個開發崗位，因為我覺得不合適，HR幫我推薦了一個虛擬化的職位，因為這是一個純手工測試的崗位，我個人不是太感冒，面試一輪後就沒訊息了，我想說的是，Dell的HR manager Ripple是我遇到過的最nice的HR了，你有任何疑問郵件諮詢，她會第一時間電話解答，並郵件確認。贊一個。HP的職位是我在51job中看到的，但也是發郵件申請的，面試挺順利的，最後談到了薪資這一塊，但後來居然沒訊息了，接著傳來了HP在裁員的訊息。360的面試，就記得問過我，"閏秒"，"32位系統，和64位系統下的測試有何不同"，說實話，這兩問題我真不知道。賽門鐵克，面過，沒留下任何印象。VMWare很嚮往的一家公司，但自動化測試偏重於UI方面的，問過的技術問題：hashmap與hasptable的區別，講講java collection framework的瞭解，Java反射機制。

• 支付寶 —— make it

支付寶的職位資訊也來自weibo，看下面的截圖：

投完簡歷不到一週時間，週四下午的四點多鐘接到電話，有點奇怪的是支付寶並沒有像其他公司一樣，事先約定面試時間，而是直接就開始面試了。面試進行了四十多分鐘，比較順利，最後面試我的女生問，支付寶需要經常加班，你可以接受嗎？

接下來的週一，接到支付寶HR到杭州面試的邀請。面試定在週五中午十一點，我是週四晚上到杭州的，住在支付寶附近的漢庭，晚上快十一點了，支付寶大樓依舊燈火通明。第一輪，是兩位工程師面的，挺順利的。很從容的拿著筆在白板牆上講解自動化框架、流程。面試官問了：

1. 自動化測試執行時間，容錯處理機制
2. Robot Framework 框架的優缺點
3. 自動化測試下一步的有哪些可以提高的地方
4. Java的多型機制
5. 平日工作是如何設計測試用例，講解下目前所測產品的一個模組的測試用例設計策略
6. 在整個專案週期中，測試要做哪些事情

第一輪面試，大概進行了一個小時十分鐘，接著休息了五分鐘後，進入第二輪面試。第二輪面試，面試官是測試總監、HR。第二輪面試，簡單闡述了目前的專案，我所做的事情。後來就是提問了：

1. C++和Java對記憶體的操作有何區別？Java的垃圾回收機制為什麼不能避免記憶體洩露問題？
2. 熟悉哪些網路協議？
3. 不同網段的兩臺機器是如何通訊的？
4. 考研了嗎
5. 大學同學都從事哪些方面的工作（hr問）

最後，面試結束後，總監問我有什麼問題？這個環節我準備的問題是，之前專案週四學習小組一起學習ET時，看taobao的探索式測試白皮書時，提出的疑問。聽到這個問題後，總監笑了，說這個問題問得好，但我沒法解答你，我也疑惑呢。

當我走出面試的那個房間時，我心裡有80%的把握。接下來的兩週是漫長的等待，因為支付寶面試不通過是發拒信的，我不時重新整理我的郵箱，期盼著結果。最後實在忍不住，託幫我投遞簡歷的人，查看了面試狀態，答覆"結果還好，但還沒最後結果還在確認中"。第三週的時候，接到HR電話，聊了下薪資期望。第四周，開始有點睡不踏實了，真的很渴望這份Offer，我打電話一再和HR確認，週五晚上六點五十，收到了最終Offer。

結束語：大學畢業的那年春天去國展中心的招聘會，人頭攢動，那時候的我很茫然，不知道自己能找到什麼樣的工作，也不是很清楚自己想要什麼樣的工作。這兩年來我一直在努力，慢慢的我知道了自己想要找什麼樣的工作，漸漸地我也知道了我能找到什麼樣的工作。這條路，談不上曲折，我一步步踏踏實實地走來。