這裡只簡單列舉一些東西，可能不是特別全，但是卻特別適用，也不一定按照下面的流程，有可能是穿插的，也有可能都有，根據公司的規模以及面試官的心情而定（哈哈哈 ，你們就自求多福吧）。建議大家還是要將下面的東西全部掌握，沒事寫寫程式碼，練練手，在專案中能用到的地方一定要用，有可能會遇到很多坑，一定要自己想辦法填坑，之後回憶起這段經歷，肯定可以敢理直氣壯的跟別人討論。如果你說的頭頭是道，那麼對方會先輸一層，然後在心裡對你佩服。

1. 一般情況下第一輪都是基礎面試，需要紮實的基礎
   • 最常用的Android 基礎知識
   • Java 基礎知識
   • 瞭解一些 常用東西的原理，例如：handler， tHRead 等
   • 專案中的技術點
2. 第二輪的時候需要了解更深層次的東西
   • Android 事件分發機制原理
   • Android 繪圖機制原理
   • WindowManager 的相關知識
   • 程序間傳輸方式
   • Java 記憶體管理機制
   • 一些常用的 list,map 原理，以及子類之間的差別
3. 能進入第三輪基本沒什麼問題，但是要注意以下問題
   • 該輪一般是 老大或者部門負責人，問的問題一般都看 深度與廣度
   • 當問及薪水的時候，要說一個合適的，小公司隨意，大公司一定要慎重，當心裡沒底的時候，可以告訴對方，讓對方給一個合理的薪資。一般都是在原工資基礎之上增長，聽獵頭說一般漲幅都在15%-30%，超 NB 的可以要30%及以上，如果感覺自己還不錯的，挺厲害的，建議最高20%，一般人就定在15% 左右最靠譜。公司內部一般有一套機制，根據公司情況而定。
   • 我們的面試原則就是拿到合理薪資，得到 offer
   • 個人發展情況，這個問題很難回答，如果和公司方向不符合，極有可能和公司無緣。建議多試探性的問問公司缺少什麼，你能否給予公司對應的東西。當然對於有自我追求的人，那可以放心大膽的提。我的方向就是架構師，哈哈哈，挺極端的，別學我哦。我感覺選擇都是雙向的，因此我知道自己需要的是什麼。
   • 你最擅長什麼UI 還是其他什麼？這個問題更不好回答。你要說你擅長 UI，是不是意味著你其他能力就不行？雖然我不知道面試官的用意，但是我能感覺到，這個問題不是那麼好回答，我會回答說自己都行，來什麼業務接什麼需求。可能回答不太好，總之和公司的職位吻合就行，這樣總不至於出錯吧。

這裡我也說下我在面試酷狗音樂時面試官所說的簡歷寫法，寫專案經歷時，主要寫你在專案中遇到哪些問題，抓住一個問題來寫，遇到問題你是如何去解決的，最後你通過這個問題，你學會了什麼。總之大家在寫簡歷時一定要遵守STAR原則去寫簡歷（S：背景，T：任務，A：行動，R：結果）。