（原標題：社保再選管理人基金公司爭“主力”）

時隔七年，人社部再次啟動社保基金管理人選拔的訊息傳出，多家基金公司躍躍欲試，在養老金入市腳步越來越近前提下，此次評選顯得頗為重要。根據以往的經驗，資產管理規模、實收資本、淨資產、投資管理經驗、風控水平等或將是重要參選標準。目前看來，那些公募資產規模超過千億，但還不是社保管理人的基金公司或將是競聘的 “主力”。

社保基金管理人選拔拉開帷幕

訊息稱，新一輪社保基金管理人的選拔即將拉開帷幕，近期不少基金公司向全國社保理事會提交了相應的素材，包括公司投研方面的優勢、對於社保基金管理的心得等。

社保基金一直是市場關注的焦點，而成為社保基金管理人，對於各大基金和券商而言，管理社保基金沒有營銷費用、沒有渠道成本，只需要做好業績即可，基金管理人既可以獲得的實實在在的收入實惠，還可以在行業和市場中的獲得良好的名聲和口碑的認可。入選社保基金管理人對該機構的投資專業性、風險把控能力以及內部管理水平都是一種肯定，也更容易獲得普通投資者的信任和青睞。因此，每一輪競聘對機構來說也是抱定了勢在必得的決心。

據記者統計，2002年8月至今，在長達15年的時間裡，社保基金管理人的競聘共進行了3次，競聘時間分別為2002年、2004年以及2010年，在此期間，共有41家包括基金公司和券商在內的機構參與。

2002年底，社保基金聘請嘉實、南方、華夏、博時、長盛、鵬華六家基金公司為第一批管理人；2004年，易方達、國泰和招商成為社保基金第二批基金人。兩次共選出了9家基金公司和1家券商作為管理人。2010年，大成、富國、工銀瑞信、廣發、海富通、匯添富、銀華入選，中信證券則成為唯一取得新的社保資格的券商。至此，共有16家基金公司和2家券商成為社保基金管理人。

多家千億級公司或具參選資格

值得一提的是，資產管理規模、實收資本、淨資產、投資管理經驗、風控水平等曾被作為社保基金管理人選擇的標準，例如在2010年選拔時，基金公司的參選條件包括資產管理規模（包括公募、專戶、QDII、QFII）不少於200億元，實收資本不少於1億元，在任何時候都維持不少於1億元的淨資產，3年以上證券投資管理業務經驗。

時過境遷，7年後基金公司管理的公募和非公募資產規模都實現了成倍增長，儘管此次選拔的標準尚未明確，但參照以往歷史來看，規模或許也將是重要的考慮因素之一。

以目前的情況來看，截止今年一季度末，上述16家社保基金管理人管理的公募資產規模有14家超過1000億，其中又有7家超過3000億元。而公募資產規模超過千億又不是社保基金管理人的基金公司則包括天弘、建信、中銀、華安、興業、華寶興業、興全、上投摩根。其中華安基金在前三次的先拔中均“名落孫山”。

根據基金業協會公佈的資料，截止今年一季度末，擁有社保基金管理人資格的16家基金公司中，管理社保及企業年金規模排名前5的公司是嘉實、華夏、博時、工銀、易方達。

不過，社保基金的投資業績卻一向神祕，僅有社保基金理事會公佈的年度整體收益情況，基金公司各自管理的組合卻從不公佈。日前，全國社會保障基金理事會披露的年度報告顯示，截至去年年末，社保基金會管理的基金資產總額20,423.28億元，2016年基金權益投資收益額319.40億元，投資收益率1.73％；自基金成立16年以來，基金權益投資收益額8227.31億元，基金權益年均投資收益率8.37%，超過同期通貨膨脹率2.33%約6.04個百分點。