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當面試官問，你的職業規劃是什麼？怎樣回答最加分？

很多面試官都會問，“你的職業規劃是什麼？”這個問題往往會難倒很多求職者。今天我跟大家分享，求職者怎樣回答，才能更給自己加分。

（一）什麼是職業規劃？

想回答好這個問題，首先要清楚，什麼是職業規劃。

職業規劃，也就職業生涯規劃（career planning），它的定義是，“職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個方面。”

職業規劃有三個要素： 1、個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是“我想做什麼”； 2、商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是“我能做什麼”； 3、外在環境要素，包括巨集觀產業、組織、家庭等方面，也就是“環境支援我做什麼”；

綜上，職業規劃就是在綜合分析與權衡的基礎上，確定出一個人當下最適合的職業發展方向，併為實現這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。

所以說，談到職業規劃時，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業的目標，以及為實現目標所需要的計劃。

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（二）提及職業規劃，面試官想考核什麼？

所謂“知己知彼，百戰百勝。”要想知道怎樣回覆更合適，首先應該知道面試官這麼問，是為了考核什麼？

一般來說，面試官考核內容不外乎以下幾點： 1、求職者對自我的認知 2、求職者對崗位的瞭解程度，對職業的理解程度 3、求職者的反應能力、邏輯能力和語言能力 4、考察求職者工作的穩定性 5、考察求職者的上進心、目標感和自我驅動力

對於應屆畢業生來說，實習經驗不多，社會閱歷尚淺，對自己認知不足，很多想法都不成熟，讓他們說清楚自己的職業規劃，其實是一件很有難度的事情。在某些場合，求職者說的“內容”並不重要，“怎麼說”才是更重要的。大多數面試官主要是希望通過求職者的回答，瞭解求職者對自我的認知，對該行業的看法，對應聘崗位的認知，判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力，從而對求職者的性格和價值觀有個大致的瞭解。

對於有一定工作經驗的求職者來說，這個問題主要考核穩定性、上進心、目標感和驅動力。沒有職業規劃的人對自己定位不清晰，沒有發展方向，很可能遇到問題就會退縮，一不開心就要辭職。沒有自己目標的人，在工作業績上也難出彩，他無法實現自我驅動，只能靠外在的動力來驅動，比如只能完成領導確定交代的任務，不能突破既定任務的天花板。而目標感強、自我驅動力強的人是能夠充分利用資源、充分提升自我的，能夠在工作任務之外也持續為這個職業目標而奮鬥。

（三）如何回覆面試官？

在瞭解面試官心理狀態的基礎上，回覆職業規劃問題可從以下幾個角度考慮： 1、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，並結合當下的環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業/職業。 2、瞭解應聘公司的背景、現狀與未來，在談到規劃時，可以適當的與公司發展相貼合。 3、不要說“我想幾年當主管，幾年當經理”，這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在於職級提升。 4、說明自己有長遠規劃的能力，但在表述中主要著眼於最近的3年5年即可，說明自己當下會努力做好應聘的崗位。 5、一個有競爭力的應聘者對於職業規劃問題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標必須明確，同時儘可能給自己預留調整的空間。

根據以上原則，對於職業規劃這個問題的回覆，可以參考下面這個表述：

“感謝你提出這麼深刻的問題。我的興趣是XXX，優勢是XXX，因此我選擇了XXX行業/職業，這是一個可以將我的興趣和工作結合起來的行業，是我非常喜歡的，所以我會很用心對待XXX崗位。“

“說到職業規劃，近期三到五年，我打算在XXX行業做到XXX，希望可以穩定提升，持續學到更多的知識，後續可以在XXX行業/XXX崗位獨當一面，獨立負責XXXX事務,解決XXXX問題。”

“談到遠期規劃，我會根據環境的變化，工作內容的變化，以及我自身能力的變化，不斷進行調整的。對於職業規劃，我暫時的考慮是這樣子的。謝謝！”

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關於我：

網際網路上市公司運營經理，簡書“上班這點事兒“微信群微課的首位分享嘉賓。幫職場新人傳遞知識，提高效率。關注我的公眾號“面試求職那些事 woizhishi”，可獲得更多面試求職類乾貨。