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作者：克里斯蒂娜醬
連結：https://www.zhihu.com/question/264106433/answer/277093098

這是知乎網友克里斯蒂娜醬對該問題的答案，獲得26955+個贊，非常值得一看，特別是職場人，非常好，非常深刻，值得每個人深思，人要有危機感~

著作權歸作者所有

知乎終究還是太年輕了，碰到這種題目只會罵罵公司資本家冷血，然後告誡別人要好好提升自我價值。我就直白說了吧，這些答案，屁用都沒有！

我來說點真話，我知道我說這些話會被噴，但我還是決定說點真話。逝者已逝，但活著的人必須明白事情的殘酷真相，並想一些應對方法。

對於一個處在衰落期的行業，尤其是一個在快速爆發之後逐漸衰落的行業，只有一個詞可以形容在這個行業裡面的所有人：覆巢之下，焉有完卵。

很多人都知道我現在服務的是網際網路企業，但其實我2014年時的KA是華為，正因為如此，我見證了通訊行業最後的繁榮。那一年我在華為一共出了40個offer，瞭解行業的人都知道這是難以想象的，但這完全是當時的行業現狀導致的：全行業只有中資企業在招聘，而華為是裡面最大的一家。中資企業得益於國家去IOE政策和3G4G的改朝換代，再加上產品價格便宜技術也相對過關，2014-2015年基本可以說是風光無限。但當時以IBM/NOKIA/ERICSSON為首的外資企業已經在全世界範圍內開始裁員了，而中國當時是裁員的重災區。很多人加入華為不是因為喜歡華為，完全是因為沒有別的地方可去。

可是到了2017年，所有通訊行業都進入了寒冬模式。如今通訊行業的利潤已經比紙還薄，2014年1個專案產生的銷售額現在需要5/6個專案頂著，原本以為5G到來可以續命一波，可是前兩天我得到的內部資訊是5G正式投入商用起碼要到2021年。而與此同時，一個公司十幾萬人都在張著嘴等著吃飯啊！

當一個行業的人力供給大於人力需求的時候，是根本沒有萬全的解決方案的。要麼犧牲老人，要麼犧牲年輕人（凍結應屆編制），而一個社會如果不給新人機會會變成什麼樣，你們自己看看日本就知道了。

實話實說中興還是保全了最後的尊嚴的，離職的N+1補償給了，股票也回購了，至於沒有按照4塊錢回購只有2塊，這太正常了：一個公司盈利不好，股價也是會跌的啊，你買股票也得按市場價格來走，不能永遠惦記著最高點。華為今年TUP分紅的價格也比前兩年低了不少啊，這是沒辦法的事情。

通訊行業40歲之後難過早就不是什麼新鮮事兒了，只不過是沒出跳樓這麼慘烈的事情大家根本不關注而已：我2014年和通訊行業接觸的時候，就有這麼幾個案例：

1、一個外資的中國Sales總監，被公司裁了

2、一個運營商的省級分公司負責人，被架空了所以想跳槽，給了個offer不滿意，沒去，自己出來創業，以為靠著自己人脈能有口飯吃，結果沒搞起來。幸虧自己老婆手藝好，賣家裡自制的小點心，開了個網店，有點收入，經常看他在朋友圈裡發她老婆的店鋪資訊。（南方人自主創業還是能吃苦，這點真的佩服）

3、一個騰訊出來的總監，40歲左右，高薪去了華為呆了半年，因為企業文化等等各種原因又被幹了出來，著急得天天睡不著覺問我咋辦，我說“你有啥好擔心的。”他說“我還有兩套房子貸款要還呢，一個月就要還3萬多”，我說“你賣一套把另一套貸款還上就行了”。

如果一個行業光景好，你哪怕在一家地方被不公平地對待了，你出去也能再找個地方工作。正是因為一個行業不行了，你才哪怕哀求都希望能留在公司，因為你知道你出去就沒有別的地方可去，而你上有老下有小，才會絕望到走上絕路。

而且我也不同意“奉獻青春”這種說法。誰也不是雷鋒，你在一個公司工作，是因為這裡給了你相對不錯的待遇和發展空間，我從來沒見過誰拿著5000塊錢幹著基礎工作還能在通訊行業裡幹一輩子的。事實上，10年前的通訊就和今天的網際網路一樣，在當時可以說是如日中天。華為中興勢頭迅猛的時候給員工發12個月的獎金，這不是胡亂來的。你一畢業拿著高於同齡大學生兩三倍的工資，30出頭就年薪百萬，這錢不是白給的。多少華為中興人30不到就買了房，這難道不是得利於行業本身麼？不要說什麼你們也加班熬夜，醫生、警察、媒體行業，哪個年輕人沒加班熬夜過？你不拼？你不拼，不僅40歲要被辭退，30歲還買不了房。

你們享受了行業上升期帶來的各種紅利，就要為行業下行期的陣痛做好準備。而這個世界上是根本沒有一種行業是又能給你高於同齡人兩三倍的起薪又能給快速上升空間公司氛圍一團和氣還能讓你快樂工作到60歲的。

而你如果問我怎麼解決這個問題，我實話實說：沒有辦法。

別聽什麼不斷學習新知識，那套對30歲還可能有用，到了40歲，你再怎麼學，競爭力也比不過25歲應屆畢業生。你選擇的行業就是一個快進快出的行業，這個特點是不會根據你本身的努力改變的。為什麼網際網路大廠那麼多38歲以上的總監都自己出去創業了？你以為真的每個人都是“燕雀安知鴻鵠之志”？網際網路創業成本比通訊低，這是稍微作為緩衝墊的一點，但這個紅利很快也要沒有了。

所以，對於通訊和網際網路企業的人，我真的有這麼幾條建議：

1、認清現實。

很多人對於自己所處的行業是盲目樂觀的，但現狀是，通訊行業在5G出來之前只會一年比一年艱難，5G出來之後會好一陣，但也到不了巔峰時期的狀態了。而網際網路的基礎紅利期也已經過去了，後面的競爭會越來越激烈的。

2、千萬別讓老婆賦閒在家，謹慎生二胎。

婚姻的一大作用是抵禦風險，所以不要對婚姻進行自我閹割。有孩子了該讓老人幫忙讓老人幫忙，該請保姆請保姆，不要犧牲另一半的事業（至少是工作），否則這就意味著你把家庭所有的重擔都扛到你自己身上，你想想你拿什麼為你40歲之後4個老人+2個大人+孩子的生活負責。如果老婆賦閒，不要忘記交社保。而且我真的不理解為什麼IT圈那麼喜歡生二胎，坦白講通訊網際網路很多都是窮孩子出身，你們的上一輩明明沒什麼家底，你們屬於一旦沒工作最容易被打垮的那一部分中產階級，卻偏偏要給自己加最多的壓力。

3、儘早理財，謹慎投資。

很多人的現狀是有工作的時候悶頭工作根本不管理財的事兒，一沒工作了一著急就開始胡亂投資，指望靠投資翻本，這是完全錯誤的，很多人的投資水平根本沒到你們能把投資當作工作來做的地步，錢扔出去基本就是打水漂。相反，理財的觀念才是應該儘早建立起來的，其實每一代都有一個除了工作之外發家致富的路徑，90年的股市，00年的房子，10年的比特幣，哪怕你沒趕上最好的，買點茅臺騰訊也是好的。騰訊很多人最後就是靠股票撐過中年危機的。這樣的機會以後不會有這麼多了，但是留心周圍，總是會有機會的。如果要進行投資，最好把錢交給專業的機構，成功率會比你自己亂投資要高很多。

4、管理慾望

這點其實是很多人都沒有意識到的。人很多時候絕望並不是因為走投無路，而是因為對未來的幻滅。其實不管你在哪個行業，這年頭靠著工作實現財務自由都很難了。那些曾經發了獎金就換的豪車，大概率以後還是要還回去的。其實人這一生怎麼過都是過，不是一定要有大房子開豪車把孩子送出國才算是完滿的人生。

我知道在這個問題下說這些話會顯得我冷血，但這些話我不說，10年後覺得幻滅絕望的人會更多。我寧願你們現在罵我，以後遇到事情能多想一步早做準備，不要摔得太慘。

事件回顧，還原整個事件內幕

昨日在美篇上網友寒夜來客釋出了一篇文章稱，她老公歐建新或因公司辭退引發了糾紛，於 12 月 10 日在中興通訊跳樓身亡。

根據新聞上的訊息南山警方確認：經現場初步勘查，初步認定為高墜死亡。

疑因公司內部宮鬥誘發墜樓事件發生

中興網信大規模裁員原因

這是歐建新工作的辦公室

深圳中興網信科技有限公司（簡稱：中興網信）於2009 年成立於深圳，是由中興通訊股份有限公司投資控股的全資子公司。

據瞭解，今年1 月份，中興計劃裁員3000 名員工，裁員人數約整個公司的5%，裁員於今年一季度完成。

而另據知情人透露：中興網信此次的大規模裁員，不是網信自己裁員，而是股份勒令網信縮減編制。

有人說，中興太官僚化，管理欠妥。

也有人說，中興的體制該革新了。

中興手機業務所在的中興終端是今年第一季度裁員的重點，全球的手機事業裁減600 名員工，相當於該公司手機事業員工的10%。1 名中興通訊的高階主管表示，中興通訊的中國的手機事業也將有超過20% 員工遭到解僱。

2011 年跳槽到中興網信科技有限公司，簽下勞動合同的時間是從2011.4.18 —— 2019.8.18。

對此，中興通訊目前的迴應

12 月14 日晚，中興通訊回覆稱，確認墜樓者為中興旗下子公司中興網信科技有限公司員工。中興網信將在近日做出正式迴應。

一位世界500強公司的資深員工，就這樣跳樓，離開了人世間。留下孤獨年邁的父母，悲傷的老婆，和年僅2歲的女兒，9歲的兒子。。。

是什麼導致這樣的一個悲劇發生的？？？？？

我們先來看看這位已故程式設計師的工作里程：

歐新建生平

歐新建出生於一個普通的農村家庭，從小學習成績優秀！

高考考入北京航空航天大學，畢業後在深圳華為公司工作 8 年，在此期間通過自身的努力考取了南開大學的碩士研究生。並順利的拿下了碩士學位！

歐新建從 2011 起在中興網信的這六年多來他一直工作勤勤懇懇、任勞任怨。部門多次產品升級的時候，他經常夜以繼日、加班加點的工作。有時做不完的事情還經常帶回家通宵達旦完成後，第二天又繼續去公司上班。他為這份工作盡心盡力，為人也忠厚老實，從不與人為難，也是同事眼中的好員工、家人眼中的好兒子、好丈夫、好爸爸。

我真的無法去面對這一猝不及防的慘劇，面對這突如其來的幾乎致命的打擊，更無法想象這一家老小以後的悲慘生活！

沒有人願意幫我們討回公道，沒有人在乎正義和人道，大家都覺得我們是以卵擊石、不自量力。儘管傷心欲絕，可想想年邁病弱的雙方父母、想想年幼無知的兒女，我不得不堅強地站出來、抗爭到底。

。。。。。

圖：深圳中興公司

根據網上的新聞檢視到，今年一月份到時候，中興一直有傳言要裁員3000人的訊息；而另據知情行業人士透露，此次大規模的裁員行動，不是中興自己想裁員，而是股份內部要求縮減編制，做出的決定！

以上就是昨天到今天中興程式設計師跳樓事件的大部分可查資料。

相信很多人看完之後，都會覺得痛心不已！悲憤不已！

逝者已去，我們本不應該談論更多；但這個事件折射出來的諸多問題，卻值得我們所有人都深刻反思！

一，一個世界500強的科技公司，為何在公司管理上如此無能？？？

主管領導，都是幹什麼吃的，只會暴力的強硬的頒發命令，不能學會說人話嗎？做為公司的管理層，不要整天把關愛員工掛嘴邊上，真正需要你關心的時候，你跑哪去了？

這麼大的公司，這麼多的員工，都沒有建立一個健全的完整的心裡輔導小組嗎？既然年初就制定了裁員計劃，為何不做好萬全準備，提前打好預防針，時刻做好員工心裡輔導？

可以說此次事件的發生，中興有推卸不了的重大責任！我們國家的大公司尚且如此，數百萬的中小公司的情況只怕更嚴重！！！

二，公司委屈了你，你就用跳樓自殺來證明 ？

每個人都是娘生，父母養的；你才30多歲，擁有十多年的大企業工作經驗，高文憑，好技術，去哪家公司不能過得瀟灑？非得為了一家看不起你的 “ 窮 ” 公司尋短見？

你心裡有想過年邁的父母，孤獨的妻子，2歲的女兒嗎？

你走了以後，孩子怎麼辦？

請大家切記：

公司不是你的，只是你打工的一個地方；

錢被它們掙走了，命卻是你自己的！！！！

公司要放棄你，是這家公司沒眼光；

你可以繼續跳槽！更加努力！忍辱負重！

它日學成歸來，幹掉它！

做掉它！