校招是企業搶奪高潛人才的黃金時期，校招薪資也會逐步影響社招市場的薪資走向。值此一年一度的秋招「放榜」時刻，國慶假期前後，部分一線網際網路公司已經爭分奪秒地發出了第一批校招 offer。一個殘酷的事實是：還未跨出校門的 95 後，已開始用驚人的高薪，碾壓在職場上「頭禿」的 90 後了。

今天小編偶然在某平臺上看到一個帖子，樓主發帖詢問，如何看待BAT等大廠最新的校招薪資

根據右上角的來源100offe，小編去了解了一下這張表的文章來源，所介紹的是：

100offer 通過獵頭、企業 HR、候選人走訪等渠道，還原出網際網路名企 2019 屆的最新技術崗校招薪資資料，並與100offer 平臺的 90 後技術社招薪資做對比分析。希望為年輕一代的你，提供網際網路薪資的風向標與求職參考。

雖然嚴格意義上華為屬於 IT 通訊，但它在網際網路校招中佔有重要一席，菊廠技術崗每年的校招 HC 都超過了表格中其它任一家網際網路公司，搶人在所難免。

從中可以得出幾個結論：

1、老牌大廠 BAT+ 華為奠定行業均價，校招「白菜」穩定在 22 萬起跳

大廠批發價，在校招市場中又被很形象地稱為「白菜價」。對照 2017、2018 的校招 20-21 萬白菜價水平，2019 屆秋招平均薪資基本穩定，符合市場規律，沒有跌破眼鏡的驚喜或「驚嚇」。

2、「TMD-BAT」薪資梯隊形成，位元組跳動的薪資優勢尤其明顯

TMD 薪資整體水平已經超越 BAT 和菊廠。而在 TMD 陣營中，位元組跳動（頭條）「32w 起、SP offer 最高 41w、SSP 上不封頂」的薪資，加上僅次於華為的招聘規模（技術+非技術 HC 共 5000 人左右）妥妥佔據了網際網路校招第一梯隊的頭牌

至於「上不封頂」的 SSP 是什麼概念，今年 100offer 暫時還沒調研到確切資料，但往年，頭條有給個別優秀同學開出上百萬校招 offer 的先例…

位元組跳動捨得開高薪的理由不難理解。一方面，比起線下業務模式重、虧損上市的新美大和滴滴，頭條的商業模式屬於純線上，未上市已實現盈利，且連續三年營收增速超 200%，不缺出手闊綽的底氣。

另一方面，位元組跳動從 2016 年開始大規模做校園招聘，人才儲備稍晚於老牌大廠，加上技術氛圍濃厚，因此對實力強的年輕人相當渴求。

對於此表，騰訊員工表示：不對，你去XX上看一下研發有低於23w的？

更有網友說：阿里演算法不對，現在阿里演算法非SP不要不存在白菜價了。

某某公司的員工說;這是去年的吧，今年應該漲了

網友A：騰訊沒毛病

網友B：網易是27w

前百度時代網路員工：被各種倒掛（ps：為你默哀三秒）

這位騰訊員工比較激怒，與網友辯駁：自稱是今年的校招生，實習留用，小SP，剛好23w，事實是沒有低於23w的，這個表上的偏低，今年有簽字費和股票（小編感覺這是某HR，呵呵呵。。）

有網友表示，阿里都還沒談薪資呢，這個表還是假的。

樓主表示：多少是參考，從評論來看，這個圖的準確性還可以

網友C：開發真值錢（小編：enen）

對於此表，大家有何看法？

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