幾乎所有的測試簡歷都在長篇大論談如何做測試，參加過多少專案的測試，測試過程是怎麼樣的，測試如何管理，會黑盒、白盒、灰盒、彩盒.....、會寫方案、測試用例。從這些內容中我無法看出你會什麼，技術上哪些是你的強項，JAVA程式設計？C程式設計？指令碼程式設計？資料庫？JAVAEE？ESB？BPM？SOA？業務上你熟悉那個行業，銀行？電信？公安？醫療？你參加過那麼多專案的測試，在這些專案中，你的角色是什麼？你做了什麼事情？起到了什麼效果？從簡歷中可以說90%都看不到這樣的內容，也就是，看完簡歷，我不知道你會什麼，這裡有一個問題：應聘測試職位，難道只寫會測試就夠了？那麼應聘開發是不是隻寫會開發就夠了，如果你的演算法好，你可以寫“能夠使用C、JAVA實現各種演算法”，如果你在簡歷中能夠寫出這麼一條，比你羅列參加過幾十個專案的開發都強，會有很好的加分效果。

    測試實際上是應用計算機技術、行業知識，對軟體產品進行一個嚴格的測驗的過程，試想如果測試資料庫，你根本就不懂資料庫，怎麼測試？如果測試一個銀行的業務系統，你不瞭解這方面的業務知識，你怎麼測試？就算是初級的測試人員，不瞭解相關的業務，你能判斷出用例執行的結果是正確的還是錯誤的？如果全部按照測試用例中的預期結果來判斷，那麼整個測試的效果完全依賴於編寫測試用例的人員的水平，那這個人必須是神，團隊的合作效果在哪裡體現？你又如何成長？

    對於軟體測試，首先要熟悉被測試的產品的功能，相關背景知識，這樣才能夠對測試的軟體進行全面的驗證和質量把關。測試工具，測試方法只是為了更好的對軟體進行測試，而必須要掌握的一種技能，就像開發人員必須會使用JAVA，編寫文件必須會使用Word一樣。

    對於技術人員來講，什麼是根本，不知道大家有沒有思考過這個問題。對於開發人員來講，可能會說，我會程式設計，你讓我編什麼我就編什麼。對於測試人員來講，可能會說，我會測試，我會各種“盒子”的測試，來吧，我什麼都能測。如果這麼考慮問題，那我可以非常負責任的告訴你，你永遠都會停留在人員這個層次，高薪基本和你沒有任何關係。

    如果你對某一項技術，或者是某個行業的業務知識非常熟悉，那麼，你的職業發展，有非常多的選擇，如果你喜歡做整體上的考慮，喜歡和使用者打交道，那麼你可以做產品經理，如果你喜歡擺弄技術，願意做整體設計，你可以做架構師，如果你喜歡對別人做的東西指指點點，喜歡評價被人做的東西，你可以做測試和質量保障，如果你在把一個產品給別人講解清楚，並且在得到別人的認可同時，自己能夠得到很大滿足感和認同感，你可以做售前，如果你在解決實際執行中的問題後能夠得到快感和成就感，喜歡得到使用者對你的讚賞，你可以做售後支援。而且，不管是哪個角色，你絕對是在領導一批人員做這件事情。

    囉嗦了這麼多，希望從事軟體測試的各位兄弟姐妹，在更新自己的簡歷的時候，仔細思考一下，除了會測試，你究竟還會什麼，對於準備從事軟體測試的各位，在選擇測試這個職業的時候，對軟體測試是否有了足夠的認識。

    測試真的那麼簡單嗎？如果真的這麼簡單，高薪和測試無緣。如果從事或準備從事測試的各位，也這麼認為，最好考慮別的職業。