在此次出差去深圳，在拜訪企業過程中，從企業方反饋的資訊，八成以上企業關注的是員工對於第一份工作的信心和職業穩定性。解釋一下這兩個概念。

第一份工作的信心：
1、針對所求職崗位的專業知識的掌握

	調查企業中100%的都強調了此點，其他非計算機類的崗位也如此。

2、對於該崗位在整個公司業務流程中的位置和工作方式的瞭解

	業務流程：即製造出一個能被客戶運用的軟體產品的所有工序。包括生產流程和該軟體產品本身包含的業務常識。

3、你的附加值

	附加值：你的潛在價值。例如，你完成的事情是整個工作流程中的一部分，通過與流程中其他部分的組合能夠製造出為公司創造更多利潤的產品，你能被他人利用的這部分就是你的附加值。

4、瞭解該崗位所屬行業的特點

	行業的動態關係到崗位工作內容的更新，能幫助及時定位自己的職業規劃

職業穩定性：決定你在工作中的穩定性表現於以下三個方面

1、 對工作的慾望

	這個是由個人價值觀所決定的，有些人看重工作環境，有些人看重發展平臺，有些人看重錢。不過不管看重哪個方面，說到根源還是這個企業的發展。不會有一開始就很強大的企業，企業的發展都是從零到有，就看你願意為這個發展中的企業付出多少，你的付出最終會得到與你價值觀相符的回報

2、 攀比心態

	膚淺的瞭解崗位的工作內容，忽略了每個崗位都是生產流程中最重要的一部分。同時也是因為受到第一個因素的影響，礙於別人對自己的評價而盲目的跳槽滿足自己的攀比之心。

3、喜新厭舊

	某些人會喜歡冒險有挑戰的工作，一旦工作稍微熟悉和穩定了，就會覺得沒意思，從而尋找新的目標。需要了解在工作中有挑戰的工作發生在：公司的戰略變化，業務重組以及新業務。但是這類大的事情不是天天都發生的，你要做的是堅持做好自己的崗位該做的事情，提升自己的能力隨時準備迎接這些挑戰。