十大人才緊缺行業公佈，獵頭最喜歡“四好”人才
阿新 • • 發佈：2019-02-04
前程無憂旗下的中高階精英人才專屬招聘平臺——“無憂精英網（http://www.51jingying.com）”品牌負責人陳偉表示：2015年獵頭市場持續走熱，高階人才需求從未減少過。縱觀整個2015年，金融和網際網路兩大行業的高階人才需求最為活躍，薪資水平也水漲船高。
四大一線城市需求近半，長三角與中西部兩分二線城市
2015年12月，無憂指數統計資料顯示，企業對於高階管理類人才的需求迅猛，僅四大一線城市的需求量就佔據了全國高階管理類人才需求總量的43.8%。一線城市中上海招聘量最大，後面依次是北京、深圳和廣州；二線城市中杭州的需求量最高。表1為2015年12月高階管理職位招聘需求熱門城市排行，從表1中可以看到，中西部城市招聘比較活躍，前十排名中有四個城市屬於中西部地區；長三角經濟區也表現不弱，佔了三個城市席位。
網際網路/電子商務人才需求增長最快，金融行業人才需求數量最多
據無憂指數統計，高階人才需求量最大的十大行業分別是金融、網際網路/電子商務、房地產、專業服務、教育/培訓、建築/建材/工程、計算機軟體、快速消費品、貿易/進出口和汽車及零配件。表2為高階管理崗位2014年12月和2015年12月行業招聘排名對比。
從表2中可以看出，金融行業是招聘數量上的老大。但是從增長幅度看，排名第二的網際網路/電子商務行業的漲幅速度可以用“令人震驚”來形容，資料顯示與2014年同期相比，網際網路/電子商務行業的職位需求增長迅猛，漲幅達102.7%。此外，計算機軟體行業也表現不俗，有27.9%的增長率。
金融業：高風險與高機遇同在
金融行業的人才需求一直存在，高階人才這塊更為顯著。無憂指數資料顯示，金融行業中的高階管理崗位需求比去年同期上漲了58.3%，除一線城市外，武漢和杭州是需求最多的兩個城市。獵頭王女士介紹，從傳統行業招聘角度看，有著海外工作背景、高學歷的金融行業人才的最受企業歡迎。從技能來看，擁有CFA、CPA、律師資格證等專業證書是學習能力的證明，可以成為加分項。此外，獨立的研究能力和對上市公司的調研能力也受用人方看重。
同時，金融業內權威人士預測，隨著金融與網際網路的進一步融合，2016年金融網際網路行業有著八個趨勢：1.監管細則落地，行業大洗牌將至；2.網際網路金融將產生更多新興業態；3.自金融將成網際網路金融發展大勢所趨；4.金融場景化將成為行業競爭重點；5.萬億農村金融市場待開發；6.網際網路金融市場進一步細分化；7.網際網路金融巨頭排位戰繼續；8. 2016或成互金企業IPO元年。這八大趨勢顯示出金融網際網路這個行業未來的前景，行業人才有機會，但也有風險。
網際網路/電子商務：傳統行業轉型電商，高階人才年薪可達百萬
“傳統企業急需引進網際網路人才來驅動轉型並扭轉局面。”一位獵頭業內人士表示，前些年，企業需要的只是基礎型人才，如今已經轉向中高階人才，但從目前的人才供給看，高階人才缺口非常大。
某本土家居品牌的董事長告訴筆者，目前公司全網電商已發展了多個平臺，各平臺的獨立負責人卻遲遲沒有到位，“開出8萬～15萬元的年薪，依然難覓合適的人才”。
某傳統醫藥企業也投入了電商大軍，該企業相關負責人透露，公司2015年光中層技術崗位缺口就有20個，通過獵頭招了12個，前後花了4個多月時間，招到的幾位高管，年薪在30萬元—150萬元之間。
傳統企業求才急切，這給網際網路企業也帶來了壓力，大大加劇了網際網路行業人才市場的競爭。同時我們也可以看到，企業對網際網路人才的高需求也加快了網際網路/電子商務行業的離職率。前程無憂2015年底釋出的“離職與調薪調研報告”顯示：和網際網路相關的高科技和金融行業員工，離職率分別高達19.1%和18.1%。獵頭L女士表示：“網際網路正在一步步與傳統行業融合，使得部分傳統行業人才慢慢向‘網際網路+’行業轉移，原傳統行業人才被動離職比較多，而網際網路+型的複合人才非常搶手。”
製造業：人才、技術、資金和創新缺一不可
根據一份公佈的資料顯示，國內海淘市場從2010年起開始迅猛增長，5年來相關海淘網站、平臺的規模增長了近40倍，特別是2015年上半年同比增長147%，這樣的資料遠高於國內電商46%的平均增速。顯然中國老百姓消費力並不弱，但為何中國的傳統消費電子製造仍然一路慘淡呢？
行業內專業人士分析：“最本質的原因是中國製造業習慣服務於物美價廉的屌絲市場，稱之為屌絲市場是由於我國過去的消費能力與消費追求相關的，而當下不可否認和輕視的是中產階級和新興年輕消費群體正在逐步壯大。而這一群體的需求才是未來市場的主力。”
再來看看與我們比鄰的日本，雖然日本電子企業在大眾市場衰退，但在上游核心部件和商用領域裡的話語權卻在提升。而且，這種優勢隨著新技術的普及，將會轉化為大眾消費市場的競爭力。日本公司已從家電業擺脫出來，特別在醫療、能源、機器人領域實現突破，為下一步的盈利打下基礎。
其實製造業沒有傳統之說，這些國外的好貨原本最大的產地就是中國，傳統制造業轉型之路漫漫，人才、技術、資金和新的理念缺一不可。
房地產：“網際網路+”催生複合型人才需求
2015年的房地產行業，網際網路+成為了一個繞不開的話題。最早挑起這個話題的是萬科，此後，大凡在行業中排的上號的房地產企業，幾乎都舉起了網際網路大旗。從最初的網際網路營銷，到如今如火如荼的網際網路社群O2O，房地產商雖還沒能夠找到盈利點，但不可否認的是，開發商對於現有社群資源的重視度已經提到前所未有的高度。
2015年4月20日，萬科將其V-LINK概念推向市場，其內涵包括WeWork（創業社群）、WeHealth（健康社群）、WeLearn（成長社群）、WeShare（共享社群）等四大方面的建設，是一種全新的由業主充分參與共建共享的社群服務平臺。碧桂園、綠城、保利、龍湖等多家上市公司也跟進了此項業務，計劃將物業公司分拆上市，這其中最吸引眼球的當屬如今炙手可熱的網際網路O2O概念。
從客觀因素看，開發商們做社群O2O有天然的優勢，因為凡是大型房地產企業旗下都擁有廣大的社群資源和客戶群體，而且擁有成型的物業管理團隊，在此基礎上植入O2O概念十分簡便。
此外，2015年房地產公司和網際網路公司的跨界“聯姻”越來越多，BAT、小米等網際網路公司都通過不同的方式進入了房地產領域。2015年11月，微信支付也選擇進入了房地產領域。正榮是微信支付深入房地產行業，佈局智慧社群的重要合作伙伴，率先推出全國首個微信定製社群。萬科則選擇和阿里巴巴合作，在雙十二的時候進行了一場線上賣房活動。“雙十二”當天，萬科將把160多套房子交給淘寶以線上競拍的方式成交，部分房源的起拍價是市場價的一半。杭州萬科方面介紹，這次參加“雙十二”拍賣的房源來自於旗下的20多個樓盤，市場價大多在100萬至580萬元之間，1/3的起拍價低至市場價五折，起拍價最低的一套房源為12萬元。
房地產行業的這些動作讓我們可以看到，行業的景氣程度、企業的業績難度、企業的發展轉型、管理壓力增大、業績任務繁重、未來前景不明朗等原因導致高管人才跳槽頻繁，傳統崗位的需求萎縮甚至出現人才過剩，以複合型營銷人才為代表的複合型人才需求量暴增。
為了吸引複合型人才，越來越多的房地產企業開始融合個人的發展訴求與企業的價值目標來設計薪酬體系。
2016年或將大熱的四個技術領域，這些技術人才一將難求
第一：虛擬和增強現實。Oculus、三星、HTC都張羅起鼓，準備釋出自己研發的VR/AR裝置。
第二：無線移動支付。終有一天，它將取代信用卡。國外蘋果有Apple Pay，Google有類似的Android Pay。在國內，微信或是支付寶的“螞蟻花唄”大家已經不再陌生。
第三：無人駕駛汽車技術。在這個領域中，Google已經開拓了數年，當之無愧成為業界領軍者。無人駕駛汽車技術本身已經可以實現，但是如何應用，如何降低製造價格達到普及化卻是個問題。
第四：無人機。無人機的發展時間還不算長，市場上還很難見到它的蹤影。但可以肯定的是，它的影響力越來越大，很多方面的應用終將得到普及與發展。
獵頭最喜歡“四好”人才！
獵頭一直是企業與高階人才之間的“紅娘”。所以大家最為關心的是獵頭喜歡什麼樣的人才，什麼樣的人才才能受獵頭青睞？
無憂精英網（www.51jingying.com）品牌負責人陳偉介紹到：獵頭其實最喜歡的是“四好”人才，所謂“四好”，高階人才具體包括以下方面：1、背景好：出身國內外名校，以往有知名公司的工作經歷，最好是在行業前三甲的知名公司有三年以上的從業背景；2、業績好：在個人職業發展生涯中，有突出、可衡量的優秀表現，比如在某企業做過TOP SALES、管理過TOP團隊，主導過公司的重大專案；3、心態好：抗壓性強，適應變化，主動學習。4、口碑好：人品好，擅於團隊協作，為人誠信，以往工作經歷無不良記錄。
陳偉對背景好和心態好做了補充說明，背景好可以理解為：本科階段，目前國內還是985、211的畢業生更受到企業青睞，特別是某些專業，也是一些大公司著重看中的關鍵要素。獵頭職位更偏向業內挑選，所以以往從業的公司在業內知名度，則是企業的重要考量指標。
心態好，包含了很多素質，但變革和可創新精神是一些企業在人才選拔方面特別強調的。能適應變化，並具有持續的學習態度，可讓人才“保鮮性”更強。（完）