2017年企業調薪幅度公佈 你和高薪差多遠？
又到一年總結時，翻翻自己的銀行卡、看看這一年的工資條，你是多了份欣喜還是懷疑自己幹了份“假工作”？前程無憂網路編輯部於2016年年末發起了“2016年薪資滿意度調查”。無論在新的一年裡，你是繼續“築槽”還是謀劃“跳槽”，相信這些資料會對你有幫助。
“加薪”的好事——總是輪不到你？
根據我們的調查資料顯示，2016年職場人對於薪資總體還是比較滿意的。那對薪資不滿的主要原因又是什麼？在對薪資不滿意的受訪者中，33%的人表示“我的能力遠遠高於現在的薪資價值”。而在這其中，男、女受訪者的態度又有所不同，女性受訪者中30%的人表示“自己付出大於所得”，佔比最高；而男性受訪者中，選項佔比最多的是“自己的能力高於薪資價值”。（見圖1）
資料來源：51job
既然大家都覺得自己的能力以及付出在薪資價值之上，可是為何“漲薪”這種好事總是輪不到自己？到底該不該大聲告訴老闆——我要加薪？這個問題年復一年困擾著白領們。在前程無憂論壇一項調查中，僅有16.67%的白領表示會主動向老闆要求加薪，有50%的白領想提出加薪，卻又不知如何向老闆要求。其實，公司當初在僱傭你時，就已經估算了你的能力和價值，你真的是“20%的重要員工”之一？完成本職工作後，有沒有為老闆創造過“剩餘價值”？跟同崗位的人比比是不是夠突出夠努力？說道加薪，其實你自己和老闆都有一個心理價位，你這邊廂覺得付出大於收穫了，沒準老闆那邊廂也還覺得厚待你了呢！以下四種情況，基本會讓你和加薪無緣，所以還請儘量繞道。
要求太高——記住，只有級別提升，才可能有大幅度的漲薪。前程無憂釋出的《2017離職與調薪調研報告》中顯示，調薪高的企業調薪平均幅度在7%~9%，那請結合自己的能力、公司定位以及市場行情，你適合提多少幅度，是不是也有個概念了？
光有苦勞、沒有功勞
談判次數過多——談過一次沒下文，就說明老闆沒有加薪的意思；如果喋喋不休地追著老闆不放，反而會讓老闆厭煩。
和同事做比較—— “XXX同事，和我級別一樣，工資卻比我高許多”，這樣的措辭只會給自己減分。一般公司都有工資保密制度，擅自打聽反而落得話柄。你可以用自己的年資、工作內容和業績證明自己是團隊中重要的一員。
加薪幅度——到底多少才合適？
沒加薪的人說：“有總比沒有好！”加了薪的人說：“怎麼我才加這麼點！”加薪幅度多少，才算“正常”？當然，這必定是沒有標準答案。在此，我們給出一些參考資料供大家參考以及自我對照。要知道，沒有無緣無故的高薪，也沒有無緣無故的低薪。
在本次的薪資滿意度調查中，45%的參與者表示“2016年沒有加薪”。而在有過加薪的受訪者中，加薪3%以下的佔比最多，其次是3%~5%（含5%），位列第三的是8~10%（含10%）。（見圖2）
資料來源：51job
看過職場人自曝的加薪幅度，再來看看企業方給出的加薪幅度。前程無憂釋出的《2017離職與調薪調研報告》中稱，2016年我國經濟雖然總體平穩，但供給側結構性改革、產業結構調整還將繼續深化，此外製造、能源化工、消費品等行業仍然存在結構性產能過剩問題，企業未來還將處於調整適應階段，盈利能力相對較弱，使得企業在調薪方面趨於謹慎。受整體經濟不確定性較強因素影響，企業普遍調低了盈利預期，對於調薪趨於保守。2016年企業調薪平均幅度為7.2%，較2015年下降0.4個百分點。預計2017年企業的調薪幅度依舊維持下降趨勢，將降至7.0%，較2016年繼續下降0.2個百分點。（見圖3）
資料來源：51job薪酬調研部
具體到幾個熱門行業來看，2016年，在全行業調薪幅度整體下降的情況下，高科技行業的調薪幅度出現小幅上漲，以9.1%的幅度穩居榜首；金融行業、房地產、生物醫藥行業緊隨其後，分別為8.6%、7.6%、7.6%。調研資料顯示，2017年預計各行業的整體調薪幅度還將有所下降，其中高科技調薪幅度最高，為8.8%，金融行業位居第二，生物醫藥、房地產行業緊隨其後。
靠跳槽來漲薪——怎樣才不虧？
在我們這次薪資滿意度調查中，超過5成的受訪者表示，最近一次跳槽是因為“錢沒到位”。前程無憂論壇曾就“你能容忍公司多久不給你加薪？”發起過投票，超過六成網友表示，如果公司1年裡不給自己加薪，就會考慮跳槽。
關於“跳槽漲薪多少才不虧”這件事，其實沒有一個統一的公式可以普適於所有人。當然我們也不可能自己拍腦袋想個數字出來，所以在設定這個期望漲薪幅度時，需要蒐集一些薪資資料供自己參考。
參考1：跳槽漲薪該有一個底線幅度
這裡說的底線幅度可以是你所在公司當年的調薪幅度，簡單說，如果跳槽後的薪資連這個調薪幅度都達不到，那麼真得考慮一下是不是該跳這個槽了。
參考2：行業、城市、職位等“大勢”薪酬情況看的是趨勢
這類資料網上有很多，各個招聘網站或是諮詢公司都會有相關資料推出。
參考3：個案的薪資資料可以參考，但一定要找“亮點”
我們常常會聽到這樣的故事：某某從事什麼工作，幹了多少年現在年薪是多少等等。如果僅僅知道以上字面上的資訊是沒有什麼意義的。如果你正好認識這位當事人，對於他的跳槽情況很清楚，對於他的個人能力也很清楚，那麼你一定會發現這樣的個案是有“亮點”可尋的。比如他有一項別人短時間內沒法取代的技術絕活，比如說他的人脈資源特別廣、訊息很靈通等等，正因為有這些“亮點”才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。如果你正好也有這樣的“亮點”，那麼恭喜你，你的漲薪幅度也可以提高。
但並非所有的漲薪必定都由跳槽決定的。漲薪應該是代表了兩個意義，一是承認你的能力和過去的成績，但最重要的是向你提出了更高的期望。人的職業生涯實際上就是不斷職業化的過程。職業化程度越高，產出比就越高。所以，最終的本質還是職業化的程度決定了你的價值，而不是某一次的跳槽行為決定的
月薪過萬——你還差多少？
“月薪過萬”似乎已經成了一條民間自定義的標準，也成了幾乎每個人工作後的一個目標。二三線城市在這個問題上可能沒有那麼糾結，但是對於生活在一線城市的人來說，月薪過萬，似乎是必須要跨過的一道坎，看看房價就知道了。那種“生活在一線，月薪2萬僅夠一個三口之家的基本生活保障”的案例不絕於耳。在我們本次薪資滿意度調查裡，薪資過萬的受訪者佔36.3%，而在這些已經月薪過萬的受訪者中，44.2%人都是在工作五年以後才實現月薪過萬的。（見圖4）
資料來源：51job
起點不同、專業不同、地域不同、經驗不同……究竟該怎麼樣才能達到這一標準？靠跳槽漲薪？靠蟄伏加薪？靠考個含金量高的證書？在本次薪資滿意度調查中，決定薪資高低的因素Top5是工作經驗，學歷文憑，職場人脈，外語能力和工作年限。
而在往年前程無憂“調薪滿意度調查”中的細分資料來看，學歷對於薪資的影響還是較為顯著的。碩士學歷受訪者中有32%的人薪酬過萬，而大專學歷受訪者中薪酬過萬人群比例僅為4%。
那月薪過萬的職場人，又有怎樣的煩惱？前程無憂論壇（51job.bbs.com）上另外一個小調查資料顯示，缺乏自主時間成為矛盾集中點。高薪帶來高壓，除非你是拼爹，否則老闆哪會那麼輕易地付你過萬薪資？要知道，你的到手薪資過萬，對於公司來說在你一個人人身上付出的成本遠遠不止這些。第二大煩惱就是，雖說月薪過萬，其實是根據提成來決定的，剝去提成，底薪低的可憐。學歷、經驗、行業，著實可以作為高薪的必備基礎。羨慕別人的同時，自檢一下，看看你和高薪的差距還有幾成，最重要的是，你是否能迎接高薪帶來的各種副作用。