程式設計師初涉江湖 宜步步為贏
阿新 • • 發佈：2019-02-15
又快到了一年寒假時，很多非大四學生都開始準備回家過年，大四生都忙著給自己找工作。其實，非應屆生也可以利用這個寒假來為自己找個實習機會，提高一下自己。對於實習，比較普遍的定義是在校生利用寒暑假時間在社會上從事相關工作，讓自己進一步接觸社會的同時，積累工作經驗。
應屆生的兩難境地
現在的企業壓力都很大，都希望有經驗的應聘者，招聘啟示常常寫著“需要一至二年工作經驗”；而相當多的應屆生又自認沒有工作經驗，這導致了應屆生求職時的兩難處境和死迴圈——沒工作經驗所以沒有工作機會，沒有工作機會就無法積累工作經驗。
可更多時候對應屆生而言，與其說沒有工作機會，不如說沒有利用好大一至大四這階時間，尋找合適的實習機會鍛鍊自己，或者不能很好珍惜和利用到手的實習機會。
06年，朋友公司的研發部進了一個實習生，是某學校電子系的碩士X。以他面試時表現出的不切實際的想法根本沒機會來實習（其本人希望實習薪水6000元/月，與自己展示的水平差距很大），但他還是最終被公司錄用。原因有二：
1、內部推薦且基本能力達到要求
2、X最後接受了公司實習期間發1500元/月薪水的條件
進入公司研發部之後，部門分配了一些基礎任務給X。X認為自己做的工作在專案中起的作用太小，沒什麼價值，這導致了他情緒比較低落。入職一週後，X感覺公司對自己也不是很重視，於是採用消極的方法應對——開始在上班時間打遊戲、上網、聊天。慢慢地，這些“閒事”佔了他工作時間的90%。畢竟，去網咖要收費，而這裡不但免費還發工資。因為是實習，公司也沒有十分嚴格的要求X。
用了實習的3個月，X只做了一個嵌入式專案的登陸模組，但沒有通過最終的專案驗收，這意味著X在實習期間沒有提交任何成型的產品。應該說，X最終在沒有任何收穫的情況下離開了公司，同時因為他表達太差，公司也不打算請X加盟成為正式員工。
應該說實習是一個提高自己，接觸社會的絕好機會。在最重要的成長期、正式工作開始之前，實習對大學畢業生是多麼重要啊！應該說，X同學不僅浪費了公司的資源，更主要的是浪費了自己的生命，浪費了這次寶貴的實習機會。朋友對我說，如果X能努力表現出與自己學歷相當的水平，是極可能留在公司研發部成為正式員工，公司也會提供相應的上升空間。
很多大學生實習時會發現公司分配給自己的只是些最簡單的工作，比如堆程式碼。其實，不要說公司給實習生分配工作任務，就是給剛入職的正式員工分享的肯定也是簡單工作，原因是我們還沒有證明自己的能力和水平只能先從簡單做起，簡單的做好了再做高難度的。今天堆好程式碼，以後才有可能設計架構。想想這個，每個大學生心理也許就釋然了。
很多應屆畢業生找工作時，常以“公司需要工作經驗，我是應屆生沒有工作經驗，所以應聘總是不成功。”為由，作為自己找不到工作的藉口，甚至有人在我部落格上留言說“說到應屆生的工作經驗，俺今年畢業的，有個P工作經驗啊！”。
凡是這麼想、這麼說的人，都採用了負面的視角看問題，同時應該也都是沒有在校時尋找實習機會或者沒有在實習中得到自己應該得到的經驗，結果自然是在應聘時無話可說，只能期望招聘方大發善心給我們這樣的沒經驗的應屆生一個工作機會。
有人曾經當面問我：“應屆生就一定沒有工作經驗嗎？答案當然是否定的。我們仍然有很多優秀的應屆畢業生，甚至沒有畢業就已經和公司簽約了。那又是什麼原因呢？”
我的回答是這樣的：“看你如何理解工作經驗了，大學在校四年肯定沒有全職的工作經驗。但我相信那些畢業前就被公司簽約的大學生一定是，第一，雖然沒有全職工作經驗，但有很豐富的專案開發經驗，這讓他們具備了公司所需要的和要求的水平；第二，或者他們極聰明、學習極好能在最短的時間裡成為公司需要的合格員工。極聰明的人總是極少數，所以，我們建議還是在校時多為自己積累些專案經驗，那麼實習應該是個好辦法。”
應屆生的兩難境地
現在的企業壓力都很大，都希望有經驗的應聘者，招聘啟示常常寫著“需要一至二年工作經驗”；而相當多的應屆生又自認沒有工作經驗，這導致了應屆生求職時的兩難處境和死迴圈——沒工作經驗所以沒有工作機會，沒有工作機會就無法積累工作經驗。
可更多時候對應屆生而言，與其說沒有工作機會，不如說沒有利用好大一至大四這階時間，尋找合適的實習機會鍛鍊自己，或者不能很好珍惜和利用到手的實習機會。
06年，朋友公司的研發部進了一個實習生，是某學校電子系的碩士X。以他面試時表現出的不切實際的想法根本沒機會來實習（其本人希望實習薪水6000元/月，與自己展示的水平差距很大），但他還是最終被公司錄用。原因有二：
1、內部推薦且基本能力達到要求
2、X最後接受了公司實習期間發1500元/月薪水的條件
進入公司研發部之後，部門分配了一些基礎任務給X。X認為自己做的工作在專案中起的作用太小，沒什麼價值，這導致了他情緒比較低落。入職一週後，X感覺公司對自己也不是很重視，於是採用消極的方法應對——開始在上班時間打遊戲、上網、聊天。慢慢地，這些“閒事”佔了他工作時間的90%。畢竟，去網咖要收費，而這裡不但免費還發工資。因為是實習，公司也沒有十分嚴格的要求X。
用了實習的3個月，X只做了一個嵌入式專案的登陸模組，但沒有通過最終的專案驗收，這意味著X在實習期間沒有提交任何成型的產品。應該說，X最終在沒有任何收穫的情況下離開了公司，同時因為他表達太差，公司也不打算請X加盟成為正式員工。
應該說實習是一個提高自己，接觸社會的絕好機會。在最重要的成長期、正式工作開始之前，實習對大學畢業生是多麼重要啊！應該說，X同學不僅浪費了公司的資源，更主要的是浪費了自己的生命，浪費了這次寶貴的實習機會。朋友對我說，如果X能努力表現出與自己學歷相當的水平，是極可能留在公司研發部成為正式員工，公司也會提供相應的上升空間。
很多大學生實習時會發現公司分配給自己的只是些最簡單的工作，比如堆程式碼。其實，不要說公司給實習生分配工作任務，就是給剛入職的正式員工分享的肯定也是簡單工作，原因是我們還沒有證明自己的能力和水平只能先從簡單做起，簡單的做好了再做高難度的。今天堆好程式碼，以後才有可能設計架構。想想這個，每個大學生心理也許就釋然了。
很多應屆畢業生找工作時，常以“公司需要工作經驗，我是應屆生沒有工作經驗，所以應聘總是不成功。”為由，作為自己找不到工作的藉口，甚至有人在我部落格上留言說“說到應屆生的工作經驗，俺今年畢業的，有個P工作經驗啊！”。
凡是這麼想、這麼說的人，都採用了負面的視角看問題，同時應該也都是沒有在校時尋找實習機會或者沒有在實習中得到自己應該得到的經驗，結果自然是在應聘時無話可說，只能期望招聘方大發善心給我們這樣的沒經驗的應屆生一個工作機會。
有人曾經當面問我：“應屆生就一定沒有工作經驗嗎？答案當然是否定的。我們仍然有很多優秀的應屆畢業生，甚至沒有畢業就已經和公司簽約了。那又是什麼原因呢？”
我的回答是這樣的：“看你如何理解工作經驗了，大學在校四年肯定沒有全職的工作經驗。但我相信那些畢業前就被公司簽約的大學生一定是，第一，雖然沒有全職工作經驗，但有很豐富的專案開發經驗，這讓他們具備了公司所需要的和要求的水平；第二，或者他們極聰明、學習極好能在最短的時間裡成為公司需要的合格員工。極聰明的人總是極少數，所以，我們建議還是在校時多為自己積累些專案經驗，那麼實習應該是個好辦法。”