當學習《創新創業執行力》課程遇到困難,我們該……
這學期開設《創新創業執行力》網路選修課,經常有同學由於密碼、瀏覽器等問題而無法網路學習,那麼遇到問題時,我們該怎樣獲取幫助呢?下面這張圖,或者能夠給予大家一些啟示。
尋求直接的幫助!!!課程QQ群為90363642。
2014.10.18 補充
今天收到一個學生的簡訊留言,“為什麼登入的時候總是顯示使用者名稱或密碼不正確呢?”,“不行哎,我舍友的電腦還有學校機房的都不行”……
學習遇到問題很正常,密碼不正確,其實解決很簡單,就是諮詢客服,由於爾雅客服人員不多,所以需要等待1-3分鐘即可(此時不要關閉諮詢框)。關於怎樣聯絡課程客服,見博文 選修課《創新創業執行力》第一次課有感
相關推薦
當學習《創新創業執行力》課程遇到困難,我們該……
這學期開設《創新創業執行力》網路選修課,經常有同學由於密碼、瀏覽器等問題而無法網路學習,那麼遇到問題時,我們該怎樣獲取幫助呢?下面這張圖,或者能夠給予大家一些啟示。 尋求直接的幫助!!!課程QQ群為90363642。 2014.10.18 補充
人工智能來了,我們該如何提升創新思維?
角度 iso tro 教育 mis led nsh targe sans 人工智能來了,我們該如何提升創新思維?by 高煥堂 [email protected]創新之路:AI思維+設計思維 在AI潮流下,如何讓機器和人類攜手共舞、一起創新,成為最新潮的創新思維。其中最先進的
當我們剛開始我們的碼農生涯時,我們該做些什麽
針對 復制 ips 開發環境 學習 分享圖片 朋友 例如 開始 最近公司新來了一個妹子,老大讓我帶。妹子大大的眼睛,一眨一眨的,灰常可愛。從她身上我仿佛看到了兩年前的自己,從面對業務的各種懵逼,到完不成任務時主動加班,有一種恍如隔日的感覺。所以想和大家聊聊當我們剛開始我們的
當AI成為“人緣裁判”,我們該在社交軟件裏何去何從?
影響力分數放在以前,要評價一個人的影響力如何,有很多種判別方式,比如他能不能手機裏的通訊錄借來五萬塊錢,或者他攛的飯局能來多少人。這種情況下,我們基本上是對一個人的社交範圍、社交能力、受歡迎程度等等做出一個粗略的估算。互聯網的興起催生了網絡社交,人們在社交平臺的只言片語都成為了數據而被存留。隨著大數據時代的來
當運維人不再青年時,我們該何去何從?
今天是五四青年節,首先祝廣大運維人節日快樂~ 什麼是青年?哪個年齡段是青年?小編我還真花時間查閱了一番: 1)國際組織對青年的界定: 聯合國:15-24歲的人為青年。 世界衛生組織:14-44歲的人為青年。 聯合國教科文組織:14-34歲的人為青年。 2)我國對青年的界定: 國家統計局:15
理論篇:當中臺遇上DDD,我們該如何設計微服務
借用當下最流行的段子做個開場白。 “設計原則千萬條,高內聚低耦合第一條,架構設計不規範,開發運維兩行淚!”。 在分
王悅宇:全友家居集團銷售公司《高效團隊建設與執行力沙盤模擬》課程
技術分享 再次 type process color watermark 老師 mar ado 沙盤資深研究專家王悅宇老師,再次受邀為為全友家居集團銷售公司,講授《高效團隊建設與執行力》沙盤模擬課程王悅宇:全友家居集團銷售公司《高效團隊建設與執行力沙盤模擬》課程
超星爾雅學習通“創新創業”考試題庫滿分答案
完整版超星爾雅通識課答案請關注:校園查題寶 (每日更新的超星爾雅查題公眾號) 把您需要查的通識課題目複製到對話方塊裡,答案自動彈出! 導論 1 【單選題】學習創新創業課程的目的不包括:( )。 A、獲得物質收穫 B、培養創業意識 C、激發創業精神 D、訓練創新思
技術人員如何創業:打造超強執行力團隊
要知道人的問題永遠是最複雜、最難處理的,因為人是可變化的實體,而作為技術創業者的我們對於電腦、程式處理的得心應手,但對於人來說就不是那麼容易了。和團隊、和客戶等等相關處理,需要很好的情商,只要人對了,成功也就理所當然了。不過這裡有很多問題,如何組建最開始的合夥人團隊? 最開始沒錢沒資源怎麼找到好的人才?人
技術人員如何創業《四》- 打造超強執行力團隊(轉載)
要知道人的問題永遠是最複雜、最難處理的,因為人是可變化的實體,而作為技術創業者的我們對於電腦、程式處理的得心應手,但對於人來說就不是那麼容易了。和團隊、和客戶等等相關處理,需要很好的情商,只要人對了,成功也就理所當然了。不過這裡有很多問題,如何組建最開始的合夥人團隊? 最開始沒錢沒資源怎麼找到好
參加神州英才執行力培訓課程感悟
參加執行力培訓課程感悟 最近公司組織我們參加了神州英才對於卓越組織執行力的培訓課程,沒參加培訓之前,我對公司的戰略目標是很模糊的概念,或者可以說我完全沒有意識到企業戰略目標的重要性,我認為這些戰略方面的指定都應該是公司高層負責的事,我沒必要了解.我只是單純站在
SPM匯總學習(固定執行計劃by plan_hash_value)
_id 默認 進行 集中 wid aac das value constant ------sql plans(plan_hash_value) select ss.plan_hash_value phv, to_char(s.begin_in
【執行力決定命】第14集《職場五大溝通習慣》
執行力、職場、習慣、目標、升職、加薪「音頻原文」http://dwz.cn/6sB6v2大家好,我是林琳笨,今天跟大家一起分享《職場5大溝通習慣》,最近經常收到粉絲後臺留言,問我職場中如何溝通,我回想了下,至少有20種方法,今天和大家分享5個我認為比較重要的點。分別是:數字說話、直接回答問題、再次確認、每天通
【執行力決定命】第7集《不擇手段的達到目的》
職場、執行力、任務、目標、承諾、升職「音頻原文」http://dwz.cn/6sB0GA大家好,我是林琳笨,今天一起分享《不擇手段的達到目的》,這個話題與執行力的關系非常大,甚至說沒有這樣的心態,你很難到達目的。因為往往你挺累,但根本達不到目的,不是執行力強不強,是根本沒有執行力。但我有點尤預要不要分享這個話
【執行力決定命】第3集《好的職業習慣,讓執行力提高一倍》
職場、習慣、升職、培訓「音頻原文」http://dwz.cn/6sANwk大家好,我是林琳笨,今天和大家分享《好的職業習慣,讓執行力提高一倍》,先簡單的介紹8個職業習慣的特征,有機會把每一個點拿出來詳細講解。 第一個、做好時間管理日報習慣:做當天/時間段總結、查當天遺漏、做下個時間段或周期的計劃;建議關註一個
【執行力決定命】第5集《負能量者,請你滾出辦公室》
執行力、職場、負能量、「音頻原文」http://dwz.cn/6sAPsW大家好,我是林琳笨,今天一起分享的主題有臟話,不過我認為這樣更符合我接下來要講的內容。今天的主題叫《負能量者,請你滾出辦公室》。 為什麽把負能量話題放在《執行力決定命》專輯裏,因為負能量的人,幾乎不太可能執行力很強,他們把大量的時間用在
【執行力決定命】第8集《時間管理,讓工作和生活井井有條》
職場、手段、執行力、加薪、「音頻原文」http://dwz.cn/6sB211大家好,我是林琳笨,今天跟大家一起分享《時間管理,讓工作和生活井井有條》,這個話題不但和工作有關系,也和生活關系也很大。成功人士是事業有成,家庭照顧的很好,工作之余能陪家人過快樂的家庭生活,這不可能只是運氣,也未必是他非常的努力,大
【執行力決定命】第4集《有價值的額外貢獻,要建立在做好本職前提下》
執行力、職場、貢獻、工作「音頻原文」http://dwz.cn/6sAOCC大家好,我是林琳笨,今天一起分享《有價值的額外貢獻,要建立在做好本職前提下》先引用一個華為內部的故事:華為有個新員工,入職沒幾天,做了幾十頁的發展戰略書,打算交給任正非任總,他想就算做的不好,任總也能鼓勵我一下,沒想到任總直接把方案扔
【執行力決定命】第2集《老板開始喜歡你,帶著責任心開啟執行力》
執行力、職場、老板、晉升「音頻原文」http://dwz.cn/6sANwk大家好,我是林琳笨,今天和大家一起分享責任心的重要性,為什麽老板喜歡有責任心的人?甚至相親也一定要求對方是一個有責任心的人。所以本期話題我取名《老板開始喜歡你,帶著責任心開啟執行力》責任心的理論定義是:個人對自己和他人、對家庭和集體、
【執行力決定命】第10集《告別做爛好人》
執行力、職場、業務、升職、加薪「音頻原文」http://dwz.cn/6sB3By大家好,我是林琳笨,今天跟大家一起分享《告別做爛好人》這個話題!什麽是爛好人?就是脾氣好,不管對方有沒有道理,是對還是錯,總是和氣生財,不反駁,不拒絕。極品爛好人就是:不拒絕,之後也不做,這種人是最可恨的。 爛好人的結果是什麽呢