STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力。STAR法則比起傳統的面試手法來說，可以更精確地預測面試者未來的工作表現。

STAR法則,即為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:

Situation: 事情是在什麽情況下發生

Task: 你是如何明確你的任務的

Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什麽行動方式

Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麽

簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。不管是什麽，合理熟練運用此法則，可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。

STAR法則，500強面試題回答時的技巧法則，備受面試者成功者和500強HR的推崇。

由於這個法則被廣泛應用於面試問題的回答，盡管我們還在寫簡歷階段，但是，寫簡歷時能把面試的問題就想好，會使自己更加主動和自信，做到簡歷，面試關聯性，邏輯性強，不至於在一個月後去面試，卻把簡歷裏的東西都忘掉了（更何況有些朋友會稍微誇大簡歷內容）

在我們寫簡歷時，每個人都要寫上自己的工作經歷，活動經歷，想必每一個同學，都會起碼花上半天甚至更長的時間去搜尋腦海裏所有有關的經歷，爭取找出最好的東西寫在簡歷上。

但是此時，我們要註意了，簡歷上的任何一個信息點都有可能成為日後面試時的重點提問對象，所以說，不能只管寫上讓自己感覺最牛的經歷就完事了，要想到今後，在面試中，你所寫的經歷萬一被面試官問到，你真的能回答得流利，順暢，且能通過這段經歷，證明自己正是適合這個職位的人嗎？

轉自:https://baike.baidu.com/item/STAR%E6%B3%95%E5%88%99/9056070?fr=aladdin

STAR法則