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IT行業的技術者，時常被我們戲稱為「IT民工」，雖然行業內巨大的人才需求和相對容易得到的高薪在源源不斷的吸引各路人馬加入，但它依舊在全球最缺人的十大行業中位居榜首。

我身邊的朋友大都問過我這樣一個疑問：

幾乎每所大學都會開設計算機技術相關專業，再加上IT培訓機構的輸出，每年培養出來的技術人才加在一起少說也有10-20萬人，如此多的人為何還會有這麼大的人才缺口呢?

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以“十三五”規劃（2016-2020年）為首的政策將持續帶動IT行業的發展。去年開始“一帶一路”的建設也在為IT行業開拓新市場，打造新格局，繼續資訊化建設。此外，各城市建立高新區、建立服務外包產業示範園等政策也都進一步加速了IT行業發展。

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二十一世紀已經全面進入資訊時代，資訊科技給人類的生產以及生活方式帶來了巨大的變革，網際網路縮短了我們與世界的距離，IT技術的應用已經滲透到社會的各行各業、各個角落，極大地提高了社會生產力水平，為人們的工作、學習和生活帶來了前所未有的便利和實惠。

現在稍有規模的企業都會建立官網、建立資料庫，儲存大量使用者資訊，企業資訊等，近年來，資訊化管理、大資料、AI、區塊鏈等技術的不斷髮展更加使得IT人才的就業範圍越來越廣。

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IT行業從業者需要具備較強的專業性，這也決定了IT從業人員的獨特性。特別是像一些新技術領域，對於從業人員的要求都是比較高的，只有系統的學習了技能，紮實的掌握技術，且擁有了一定的專案實踐能力，才能夠很好的勝任企業的相關崗位，能夠上崗就工作。

技術類人才雖備受企業的青睞，但企業對相關人員的要求也是非常高的。

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一部分程式設計師、軟體工程師在工作幾年就會選擇自主創業，組建個小團隊做一些外包專案。

如果有好的點子，也會和朋友開公司自己做產品。

新公司的出現需要招聘更多的員工，而老員工的流失也需要招聘新員工，伴隨著行業的快速發展，人才的需求只會越來稀大。

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在我身邊的IT人員層次不齊，我也面過一些，從2方面來討論：

1. 從招聘方角度：要清楚的知道目前對於團隊來說，缺少的或者說需要吸收的是處於金字塔的什麼位置。塔尖？塔身？塔座？

舉個例子：如果我要招一個運維人員，你肯定知道你要的是SRE還是DBA，但很多初創團隊或者新進部門很難定位，他需要的複合型人才，是對WS要熟悉，能調優、處理WS的日常，還要對DB有涉獵，最好還是Oracle、MySQL、NoSQL都會。

這個時候可能就需要針對你的要求來調整你的薪資了。

另外，明確了DBA後，他的日常和期望是不一樣的，這是一定的。對Oracle、MySQL、mongoDB的掌握，效能調優，DB監控，SQL稽核、釋出，這都是Base Line，那什麼是期望？你希望DBA擁有「二次開發」的能力，可以對現有開源框架進行修改、DEBUG的能力，能夠自主研發「SQL稽核釋出系統」、「CMDB」、「虛擬化技術應用」等等。

2. 從應聘者角度：我會Oracle，1年工作經驗，市場價1w，我還會MySQL，再加個5k，Optimize、Trouble Shooting、SQL Check我也都會，你幹嘛問我Python的問題，我又不是開發。這種心聲我往往會在面試的時候被提及。

企業要的是幹活的人，幹什麼樣的活由招聘方決定，應聘者只是恰巧符合招聘方的需求而進入了招聘環節。

對於應聘者來說，千萬不要因為被拒絕了而覺得自己能力不夠，或者不符合市場需求。換個角度來說，你只是擁有了一身他們不需要的技能，換個需要你的地方，大放異彩去吧！

由《2018中國城市商業魅力排行榜》最新發布的榜單顯示，4個一線城市在各自的兩個梯次中調換了位置——由「北上廣深」變為「上北深廣」。而在「新一線」城市序列，15個「新一線」城市的排名依次是成都、杭州、重慶、武漢、蘇州、西安、天津、南京、鄭州、長沙、瀋陽、青島、寧波、東莞和無錫。

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