大家好,我是阿猿,

GitHub上的996.icu在網際網路界點燃了程式猿心中的那份委屈,也讓更多的人關注到了這個在ICU邊緣掙扎擁有病態加班文化的職業,是什麼導致了國內網際網路行業的996呢?原因當然很多,小猿也經歷過遠超996的加班,今天就吐槽一下小猿經歷的兩種吧!

        在快速發展的網際網路時代,搶佔先機無疑是非常重要的,一個好的idea可以讓你在網際網路時代賺個盆滿鉢盈,然而,在開放的網際網路時代,抄襲,模仿也成為了常態,因為在抄襲中搶佔先機,就可以跟上潮流,順便摸一把金,在中國“拿來主義”基本上就是網際網路圈的必備祕籍,想想當年的炫舞和卡丁車,誰對誰錯又有什麼關係了,其他的真的不重要了,重要的是我做好了,甚至於可以超越你.超越固然是好的,起碼這是在原基礎上有了創新,添加了自己的idea,更多的只是簡單的拿來主義,甚至連個畫面都不大改的抄襲.故此導致了產品策劃不再想辦法創造自己的設計和運營,而是在關注現在那個方面跟我們產品有關的東西突然火了,於是,馬上組織抄襲,模板,模式稍微改一下,就扔到了開發,美其名曰:我們要搶佔市場,這個功能要快速開發出來,程式猿不得不為這個搶佔市場的抄襲買單,於是996成為了程式猿的市場常態,程式猿也在吐槽了產品策劃的低門檻.我會抄,你會加班就行了,於是產品和開放的矛盾在不經意間就升級了.老闆只在意,我有沒有賺到錢,該加班加班,改抄襲抄襲,反正只要沒有被告抄襲,(換個UI和佈局就可以的,其實程式碼都可以直接拿來用的).

      除此之外,還有外包,專案外包的話,外包專案組為了減少開發週期,用最少的時間賺最多的錢,會強制要求程式猿996,這種情況下,外包組的開發和產品都逃不了996的命運.記得小猿曾經有過駐場開發的經歷,每天11點下班,在公司附近的酒店住,然後第二天9點上班,每週日回去休息一下,換洗衣服,不堪回首的經歷啊,當時小猿剛畢業,不堅持,連飯都沒得吃啊,於是忍受了3個月,自己走人了.

    更重要的原因在於,國家法律的歸定:

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

企業美其名曰:可以在閒的時候安排調休,其實,在你的工作中,一般不會同意你的長時間調休,然而,你的加班時間每月 20*2+12*4=88小時,也就是每個月約10多天的調休,一年差不多就有4個月的調休,一般情況下調休是休不完的,直到你離職的時候,這些調休就變成了沒有任何用處的義務加班 ,更有些企業直接表明,996為義務加班不安排調休,不發放加班工資,簡直視法律為無物,程式猿們卻有著各種各樣的原因,不得不接受這種壓迫,或許你會認為此處不留爺,自有留爺處,可是網際網路的寒冬,輕易地嘗試也是要付出代價的,更多的車奴,房奴在不堪回首.

       雖然很多程式猿藉著996ICU的風,發洩出自己心中的不滿,渴望會得到改善,不過不要忘記,做企業的是資本家,不是老好人,或許你的工作時間會變成965,但是你的工作量可能會變成 double,完成了,你好我好大家好,完不成,對不起,你自己造成的加班自己解決,或許連調休都沒有了,畢竟,網際網路企業不是工廠的記件,可以明確到每個動作的合理時間是多少,機器執行時間是多少,產能是多少!一個程式的開發,取決於你的能力,電腦的效能,需求的複雜度,前後端的配合等等,這些你可以用自己的能力去判斷,而你的boss並不會按照你的能力去判斷,所有,在發洩的時候努力提升自己,至少可以讓自己過得舒服一點.

    最後,小猿祝大家都有一個好身體,和快樂的生活,不開森也要強裝開森,中國的老齡化和人口斷層也在逐步拉大,所有沒退休的猿們,還是有很多職業等待我