這篇文章就給大家聊一個非常關鍵的問題：如何有策略的投遞簡歷以及如何有策略的進行面試。

首先給大家說一個我經常觀察到的一些同學投遞簡歷和找工作的誤區。XX同學留言跟我說，我剛剛收到阿里的HR的面試邀約，我去試試怎麼樣？我感覺自己準備的差不多了，我想去投一下美團和滴滴，去試試能不能直接進大公司？

一般來說，上來問我這種問題的同學，90%都沒太好的面試結果。

為什麼呢？原因很簡單，你為面試做了充足的準備，但是實際一旦開始面試起來還是會碰到你之前沒遇到過的問題。

在這裡希望大家永遠記住面試中的一條鐵律：在你還沒開始面試之前，單純只是自己在家裡準備，你永遠沒法做到100%完美的準備，一定會有這樣那樣的一些問題是內沒注意到的，沒準備好的。

所以說，上述那種情況下，很多同學直接跑到大廠去面試，大部分情況下都折戟沉沙了，拿不到offer。

因為大家完全搞錯了策略，面大廠進大廠，很多同學都需要充分的規劃和準備，甚至有的人是經過幾年的蟄伏和努力，最後才厚積薄發進入國內頂尖大廠的。

而且更加極端的一些情況，有一些同學就採取那種比較魯莽的面試策略去面試，結果導致面試了10來個Java崗位，卻一個offer都沒拿到，這個時候就應該反思一下自己的問題了，是不是面試的策略出了問題。

那麼一個合理的面試策略應該是什麼樣子的呢？

其實說來也很簡單，就是田忌賽馬，你需要把你的面試階段劃分為前中後三個階段。

（1）第一個階段：練手

當你覺得自己充分的準備好了面試之後，你應該先找幾個感覺對自己會有一定技術挑戰的公司，但是並不是自己特別意向想要去的公司去投遞簡歷面試一下。

在這個階段，十有八九會暴露出來你很多的問題。

對於很多人來說，別看可能是去一些中小型的網際網路公司去面試，但是其實裡面也有一些技術不錯的面試官，只要面試官的技術實力比你強，那麼在面試的過程中，一定會問到你一些問題，是你之前沒注意以及沒準備好的。

此時你很可能會發現，剛開始面試的頭三四家公司，每家公司聊的都不太順暢，每家公司總有那麼幾個問題沒回答好，然後都沒拿到offer。

但是這個階段的好處是，你發現了自己很多薄弱環節，這個時候你應該儘快通過上網查資料的方式填補好自己對一些薄弱問題的弱項。

然後迅速總結，內化為自己的語言，並且能落地到紙上畫圖實現。這樣，下次再問到相同問題的時候，可以回答的更好。

基本上按照之前很多同學的情況來說，大概第一個階段就是持續個三家到五家公司那樣子，但是這個期間你會瞬間發現自己很多的問題，然後短時間內通過查閱資料的方式就可以儘快彌補好自己沒準備好的一些地方。

（2）第二個階段：衝刺

經過了第一個階段的被虐之後，每個人的面試能力都會加強很多，而且找到了一些面試的感覺，對面試的節奏、對答都有了更好的把控。

這個時候第二個階段，就可以嘗試去衝刺一下阿里、美團、滴滴等國內的一些大廠了。

在這個階段裡，你需要全力以赴去面試，如果你準備的很充分，經過了第一階段的打磨提升了面試能力和經驗，而且本身的一些學歷、過往公司履歷相對較好，同時你的一些軟素質比如說學習能力、表達能力、溝通能力都比較好，那麼在這個階段相對就會有更大的把握拿到大廠的offer了。

但是如果衝刺了一些大廠之後，感覺還是有一定的差距導致沒拿到大廠的offer呢？其實這也是很正常的一個現象，因為畢竟大廠的面試官問的問題可能會更難，讓你更加難以承受，可能會暴露出來你更多的問題。

在面大廠的過程中暴露出來的問題，很多時候就不是準備充分與否的問題了，而是可能暴露出來你的技術能力和知識體系的欠缺，很多東西可能你根本就不會。

這對你來說是好事情，因為你通過面試大廠，瞬間會明白自己跟大廠之間的技術差距。

這個時候有些技術能力跟大廠欠缺很大的同學一下子會被極大的打擊自己的自信心，建議大家暫停一下面試的過程。

這時，你完全可以將面大廠過程暴露出來的自己的技術能力的欠缺記錄一個清單，然後有針對性的找一些技術資料來對這些不足之處進行學習和準備，儘可能的彌補自己的欠缺。

（3）第三個階段：收尾

假如說你的面試進行到了這個階段，那麼很不好意思，說明幾個你最心儀的大廠沒能進去。不過也沒關係，這個時候如果你針對自己的技術短板進行突擊學習之後，相信你的技術能力又會有一個成長和提高。

此時你就應該針對你的跳槽進行收尾了，這個時候你可以投遞一些中大型網際網路公司的職位，同時再加上一些比較好的獨角獸企業的職位，或者是一些你感覺技術氛圍比較好的中小型網際網路公司的職位。

從筆者指導過的一些同學來看，你的面試能力積累到這個程度，基本上拿下一些offer是已經沒問題了，你面試的時候都會比較遊刃有餘了。

然後接著就可以在收穫的幾個比較好的offer裡選擇一個各方面最適合自己的offer。

看完這篇文章，相信很多老實本分的工程師同學以後再面試的時候應該就明白了，先投哪些公司，再投哪些公司，如何利用面試的過程加強自己對薄弱項的認知，以及如何利用面試的過程快速的彌補自己技術的不足，最後通過一個有策略的過程收穫一批自己滿意的offer。

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