每個職場人士都很關心自己的薪水處在行業什麼水平，程式設計師也不例外，除了問身邊的同事、朋友，各大QQ技術群、微信技術群也在常常談論收入問題。當然，每個人的朋友圈子不同，所得到的答案也有很大不同，比如你在某大神群，年薪低於50萬都不好意思開口，而更多的朋友則在抱怨自己年薪太低，“拖了後腿”。那麼真實情況如何呢？來看看專業調查機構釋出的調查報告。 《2018年中國程式設計師生存現狀報告》對程式設計師的職業狀況包括收入情況做了詳細的調查。調查物件包含全國28個省、直轄市的15萬名優秀程式設計師和4000多名簽約開發者，調查結果有一定代表性。調查結果如圖1-1

圖1-1 程式設計師年薪範圍調查

    考慮到調查範圍不只是一線城市的程式設計師，選取一個調查報告中的最高收入範圍年薪50萬以上的中位數年薪25萬元作為是否高薪的標準，低於年薪25萬元的中低收入程式設計師佔比接近80%，年薪低於20萬元的也達到70%。這份調查報告說明，大部分程式設計師都在中低收入水平，只有少部分程式設計師能拿高薪。拿高薪的程式設計師雖然只佔20%左右，但對公司而言這部分程式設計師朋友才是重要的，也就是說始終只有少部分人才是重要的，這個現象符合二八定律。

二八定律是19世紀末20世紀初義大利經濟學家帕累託發現的。他認為，在任何一組東西中，最重要的只佔其中一小部分，約20%，
 
其餘80%儘管是多數，卻是次要的，因此又稱二八定律。

    那麼這些高收入水平的程式設計師都是什麼樣子的呢？換句話說什麼樣的程式設計師能夠拿高薪，為什麼有這麼多的程式設計師都只能拿中低收入的薪水？回答這個問題要關聯的因素很多，有學歷，年齡，性別，行業，地區等等差異，但大家最常問的就是“目前你薪水這麼多，工作幾年了？”，所以“工作年限”是各地程式設計師比較收入水平的最佳參考指標。下面再來看一份調查報告。

     2017年，由程式設計師客棧聯合稀土掘金通過對北京、廣東、浙江、上海等全國28個省、直轄市及特別行政區的10W+優秀程開發者進行了一次調查，其中對於薪資狀況的調查部分，報告說：   

     “從調查結果來看，工作3年內，1/5的程式設計師群體年收入在6萬以下。1/5的程式設計師在3年內年薪就達到了20-30萬的水平。大多數程式設計師年收入在10-20萬之間，相比於其它一些行業，月薪過萬已經是高收入水平。
     在工作3-5年後，90%以上的程式設計師達到了月薪1萬+的水平，只有大約10%的群體年收入低於10萬。超過1/6的群體甚至年薪達到了30-50萬的水平。
     在工作5-10年後，只有2.7%的程式設計師年收入低於6萬。年收入在15-20萬的程式設計師佔21.62%，1/3的程式設計師年收入在20-30萬之間，超過1/5的程式設計師年收入在30-50萬之間。年收入在50-70萬的程式設計師佔5.41%。”
     （《中國碼農生存現狀調查 看看你拖後腿了嗎》作者：自由職客）

    或許以上報告的文字描述不夠直觀，下面使用圖1-2表來大致展示一下上面的資料：

 圖1-2 不同工作年限程式設計師收入狀況

    如果說前面的資料時間有點早，那最新的資料是否與以前類似呢？2019 年中國程式設計師薪資生存調查報告已經出爐，下面這張圖是程式設計師客棧整理的程式設計師年薪結構圖：

（上圖來自《最新！2019 年中國程式設計師薪資生存調查報告出爐》一文，侵刪）

    從上面這個圖可以看出，10萬-20萬年薪是絕大部分程式設計師薪水收入的主要範圍，跟前面的《2018年中國程式設計師生存現狀報告》和《中國碼農生存現狀調查 看看你拖後腿了嗎》調查的結果基本一致。不過，這個圖反映了一個令不少（佔比30%到40%）程式設計師“辣心”的問題：

“工作10年的程式設計師，卻拿著畢業3年的工資”！

    起初，看到這個結論我都是難以接受的，工作5至10年的程式設計師收入在10萬-15萬的年薪所佔自身年齡段的比例，比起工作3年以內的程式設計師比例不但沒有降低，反而大幅升高，甚至比工作3至5年的程式設計師佔比都還要高。從這個圖還可以得出一個結論：

年薪30萬元是所有程式設計師的一道坎！

    只要工作年限超過3年，這道坎就有可能跨過去，但是跨過去的人不太多，好在跨過這個坎的工作年限5~10年的程式設計師比例要多於3~5年的程式設計師，且年薪超過50萬的高新程式設計師主要是工作年限5~10年的程式設計師。不過，能夠跨過這道坎的，哪怕工作年限5~10年的程式設計師也是少數，這說明什麼呢？

第一點：大部分程式設計師都是中低收入水平。

第二點：大部分程式設計師的收入不能隨著工作年限的增長而明顯增長。

    這兩點，反映出大部分程式設計師的技能水平都只是中低水平，試想有哪個老闆會僅僅因為程式設計師工作年限長就給他的更高的工資呢？沒有哪個精明的老闆會傻傻的這樣做，收入只會跟能力掛鉤，不會跟年齡掛鉤的。因此，

能力無法提高，是廣大程式設計師擔憂的主要問題！

    能力無法提高的原因很多，從客觀上來講，主要原因就是大部分程式設計師工作的專案沒有什麼技術含量，畢竟不是每個人都有機會進入BAT這樣的大公司做高大上的專案，每天都重複著類似的工作，跟生產流水線上的農民工沒有區別，所以廣大程式設計師都自嘲自己是“碼農”，還是有依據的。不信？這個問題衍生出的問題，很容易從各大技術社群的程式設計師提問看到：   

     “29歲的程式設計師，感覺自徹底的廢了，這麼多年的技術學的毫無用處”
     “現在的程式設計師工作有技術含量嗎？”
     “說實話，中國的軟體行業沒那麼多技術含量”

   簡單總結，大部分程式設計師工作的專案沒有什麼技術含量，都是簡單的增刪改查（這個話題會在下一篇探討），只有少部分程式設計師有機會接觸到“高大上”的專案，屬於最有價值的人群，是公司的中堅力量，並且這些工作經歷能夠為自己的履歷增光添彩，換工作如魚得水，步步高昇。如果你“不幸”屬於前者，成為這“大部分”中的一員，請不要傷心難過灰心喪氣，這正是“二八定律”起的作用，我們需要正視這個規律，直面而不是迴避它，努力讓自己的工作變得有技術含量，讓自己的能力得到提高。如何實現這個目標，這正是我寫《SOD框架“企業級”應用資料架構實戰》一書嘗試探討和解決的問題。

注：本文內容主要來自《SOD框架“企業級”應用資料架構實戰》一書《1.1 大部分專案都是沒有技術含量的》的內容， 歡迎大家前往圖書專題了解。

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