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近日，亞馬遜舉辦了時長半天的“職業生涯日”線上網路研討會。研討會上，除了可以直接聽到亞馬遜招聘人員和高管講話外，參與者還有機會與其中一位招聘人員進行一對一的交流。

亞馬遜為什麼這樣做？目前，亞馬遜有33000個公司和技術崗位空缺，不包括倉庫鐘點工工作，不過亞馬遜也承諾會對該崗位新招成千位員工。疫情使亞馬遜成為了社會中必不可少的服務企業，因此需要更多人力來應對龐大的需求。

這一活動對所有求職者開放。1000名亞馬遜招聘人員會在一天內提供20000次免費職業指導課程。這33000個職位集中在企業和技術崗位支援領域，其中包括Alexa、亞馬遜雲服務（AWS）、運營技術和Prime Video。

亞馬遜發言人表示，“企業和技術崗位的平均薪酬為15萬美元，包括薪水、股票補貼和福利。”

亞馬遜總部-綠色“生態球”的內部，巨大的員工聚聚會場地。| 圖源：Shutterstock

筆者知道許多讀者的夢想並不是在一家大公司擔任初級職位。但是，資料向我們表明，成為科技界千萬富翁的最常見方法是——獲得一份技術工作。

48%的科技創始人在工作中思考出了價值百萬美元的創意。

2月，筆者仔細查看了100位百萬身家的軟體即服務（SaaS）創始人訪談記錄。這解決了筆者長期以來一直的疑惑：只有5％成功的技術創始人沒有工作經驗。

我們一直有個錯誤的想法，只有聰明的頭腦才會誕生成功的科技創意；只要以某種方式構思出一個計劃，該計劃就會達成。其實大多數高科技界的富翁可以清楚地回想起他們誕生想法的那一刻，通常是在現實環境中。他們能很快指出一些影響自己工作的煩心事，或者被經理忽略的事情。

大多數技術企業家曾經是程式設計師，他們只是解決了工作中遇到的一個長期問題。

愛彼迎（Airbnb）聯合創始人布萊恩·切司基（Brian Chesky）說：“如果我們要刻意想出一個好主意，那或許最後想不出一個好主意。所以人們只需要關注如何解決生活中的難題即可。”

例如，邁克爾·思保格（Mikael Thuneberg）的職業生涯始於IT公司的網路分析師，他不得不手動將分析資料輸入Excel電子表格。有一天他受夠了這項工作，因而想出了一個自動化解決方案。事實證明，還有很多人在飽受這項工作的折磨。該解決方案最終成為了年收入高達2000萬美元的軟體，就是今天人們所熟知的Supermetrics。

易貝（eBay）創始人皮埃爾·奧米迪亞 （Pierre Omidyar）說：“我傾向於敞開心扉與各種人交流。當我與說不同語言的人交流時，我會努力讓自己面對這種文化衝擊。”

另一位價值百萬美元企業的創始人邁克爾·麥卡錫（Michael McCarthy）坐在一個傳送直接郵件的小組旁邊，這是他畢業後第一份工作。他意識到小組成員從事的是勞動密集型工作，完全依賴於人工。

他們花了12到16周的時間才能完成大型郵件傳送工作。邁克爾與他的工程師朋友研發了郵件自動回覆軟體Inkit。現在，Inkit僅靠100位客戶就能創造高達240萬美元的財富。

還有更多的例子，不勝列舉，但是這些故事的主旨很明確：偉大的軟體構想不是被創造的，而是被發現的。正如人們發現，龐大臃腫的官僚機構具有緩慢、低效且有許多待解決的問題。

自負是創新的大敵

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西蒙·辛尼克（Simon Sinek）稱我們為有資格的一代——大多數00後不會連續90天從事同一份工作：“這不是我們所追求的目標”，00後們說道：“我想要一些有意義的東西。”

來看一下如果設定一個目標會怎麼樣？解決一個問題，將給你一百萬美元，這看起來像是一個值得你去努力的目標嗎？

價值數百萬美元的問題並不是隨處可見的。你不可能在某篇部落格文章中發現它們。當然，你也不可能就突然從腦子裡萌發出想法。只有在現實商業世界中，才可以發掘價值數百萬美元的創意。工作、諮詢、自由職業是人們可以通過收集現實世界的資料來明確現實生活中的問題，從而可以在腦海裡找到解決問題的答案。

程式設計師有能力創造未來，但是必須先了解未來的問題是什麼，你需要投入現實中去發現機會。

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