前言

在十一月份經歷了求職的路程，本以為年底加上今年疫情的原因會相對困難，但有幸被幸運女神眷顧的感覺，求職的路程居然異常順利。雖然過程中也有被技術問到無地自容的時候，但總算平穩渡過。在經歷了11家公司的面試，拿到了6個offer後，我想在這次記錄這次難得的經歷，特別對技術的總結，以及面試經驗上的分享。希望對後來同為打工人的你有所幫助。

在確認拿到offer後不用再跑面試的時候的心情：

如果文章還有人看的話，就考慮把問題都整理出一份答案。

Boss與拉鉤

選擇一個好的求職平臺非常重要。
在11月1號，我終於把我的簡歷寫好，開始小心翼翼的投遞我的簡歷，我選擇在Boss以及拉鉤兩個平臺，經歷為時兩天也就是1號&2號兩天，我大概投遞了20家公司左右，大概是拉鉤7家，Boss13家左右，而從反饋速度來說，Boss簡直碾壓拉鉤。

Boss很多HR的回覆可以說是實時的都不為過。而拉鉤的話我要看著我的投遞模組一步步看著簡歷進度的變化，而且有幾家是待溝通的但直到今天都沒有下文，讓我不得不懷疑少部分hr是來刷業績的。

所以我的建議是：優先選Boss。《雖然最後入職的公司是在拉鉤》

選擇公司

結合自身，選擇適合自己的公司。
在這個層面上心裡沒有啥特殊癖好，只要不是外包、上市或者幾百人左右的規模的都滿足了。尤其不建議程式設計師去外包公司，因為據瞭解到的，絕大多數外包都是非常辛苦，專案做了一大堆最後發現學不到什麼東西。另外不敢投大廠，因為自己心裡還有點畢數。唉，人貴有自知之明。等若干年後再來一試吧。

遺憾

當時想去朋友的一個公司，結果那天去面試的時候發現簡歷用完了，去樓下列印，阿姨給我操作了半小時都沒打印出來。然後看時間快到了就先過去，去到了發現還有時間就在附近又找了個列印店，結果又是個阿姨，又是15分鐘過去都列印不了...無奈直接取到公司前臺讓小姐姐幫我列印一份，她說ok，結果做完筆試題進入面試發現面試官手上的簡歷上，所有內容都擠在1/3的面積上，無奈。也怪自己當時沒有提前檢查好。這也是唯一一次一面都沒過的。

第二件事情就是，我放了一個hr的飛機，答應了，過了兩天最後又說不去，內心非常過意不去，希望hr小姐姐肯定能找到更好的人選。

薪資待遇

認清自己，認清市場。
多看一下招聘網上的崗位薪資，結合一下身邊的朋友，有信心的話就比市場價高出稍微一點點。需要關注：到手薪資+五險一金繳納基數及比例+年假病假+年終獎+績效專案獎+餐補車補旅遊之類的。另外在談薪資的時候，我認為hr絕對是會壓工資，所以還是要自信一點，不能做輕易的讓步，或者再適當的在hr提出的基礎上提高一點。

面試

以下面試題相信能夠覆蓋初中級程式設計師面試題的80%，甚至90%。另外技術Blog的重要性非常高，非常加分。

筆試

• 實現reduce函式
• 實現簡易promise
• new new A.b() 執行順序
• 巨集任務與微任務的執行
• alert顯示元素name（相容瀏覽器）
• 實現let a=1; a.add(1).minus(1)
• bind函式實現
• 深克隆&淺克隆
• 看輸出結果，考隱式轉換
• 字元反轉
• ...

面試

綜合

• 專案亮點/難點（必問）
• 輸入一個地址到頁面顯示的全過程（越詳細越好）（高頻）
• seo優化（高頻）
• 首屏優化（高頻）
• git工作流（高頻）
• 專案管理（高頻）
• 效能優化方案（高頻）
• 防抖節流
• 深克隆
• MVC&MVP&MVVM
• 長列表優化
• 陣列取最大值（多種方式）
• new原理
• 原型鏈原理
• 設計模式
• 繼承及原理
• 模組化：es6 commondjs的區別
• 人員管理
• 檔案上傳
• 進度條的動畫怎麼做效能好
• 事件捕獲冒泡委託
• 快速點選實現(解決瀏覽器延遲300毫秒)
• H5新增特性
• https與http區別
• http301 302 401 402的意思
• http無狀態的解決方式
• 閉包
• 跨域原理及解決方法及原理
• es5模擬es6的class實現
• 陣列去重
• 移動端適配方案
• pc+移動端的響應式方案
• 離職原因
• ...

vue

• vue雙向繫結原理（高頻）
• vue父子元件傳參（高頻）
• vue生命週期及使用場景（高頻）
• vue v-show v-if區別（高頻）
• 元件設計（高頻）
• vue diff演算法
• vuex原理及使用
• vuex如何將資料掛載到頁面
• vue跨層級元件傳參
• data設計成函式的原因
• vue3做了哪些改進
• 資料響應不成功的可能原因
• ...

webpack

• 五大核心
• 優化
• ...

總結

求職的過程存在很多讓我覺得遺憾的地方。但其實求職也非常簡單，只要技術夠硬，那事情就變得簡單很多。