2 月 2 日，美國勞工部當地時間週一表示，Alphabet 旗下谷歌公司將支付 380 萬美元，其中包括 260 萬美元的薪酬補償，以和解針對該公司的一些指控。這些指控聲稱，谷歌向女性支付低薪，並且在填補空缺崗位時，不公平地對待女性和亞裔。

谷歌是美國聯邦層政府技術供應商，因此在幾年前曾受到例行合規審查，而針對谷歌的這些指控則源於此次審查。

就這次和解，谷歌表示它很高興已經解決了這一問題。

在這次審查中，美國聯邦合同合規計劃辦公室發現，谷歌向美國軟體工程團隊中 2783 名女性員工支付低薪。

審查調查人員還發現，在截至 2017 年 8 月 31 日的那一年，谷歌在位於其加州的舊金山、桑尼維爾（Sunnyvale）和華盛頓州柯克蘭（Kirkland）的軟體工程崗位招聘中，對女性和亞裔人存在歧視行為。

這次和解方案，包括向 5500 名僱員和求職者支付補償 260 萬美元，並要求谷歌審查員工招聘和薪酬政策。

根據和解協議，谷歌還將在未來五年為其在山景城、柯克蘭、西雅圖和紐約工作的工程師，預留 125 萬美元的薪酬調升數額。此外，谷歌還將在用工平等性方面做出努力。

谷歌一直在執行年度薪酬審計政策，但與其他大型高科技公司一樣，其用工在種族和性別構成方面未能達到監管規定，它仍然受到公眾的關注。

該公司在一份宣告中表示，“我們認為，每個人都應當基於自己所從事工作獲得薪酬，而不是基於自己的性別和種族。谷歌將進行大量投資，以使我們的招聘和薪酬政策公平和公正。”