北京時間 8 月 5 日早間訊息，據報道，近期蘋果公司因為多重原因而受到員工的大量批評。現在，高階工程專案經理 Ashley Gjøvik 透露，她在 Twitter 上抱怨工作中存在性別歧視後，公司已經讓她行政休假。

Gjøvik 在接受媒體採訪時表示，多年來，她一直關注蘋果公司的性別歧視問題，從性騷擾到其他員工的報復。蘋果公司向這位工程經理提供了 EAP 治療和病假，但她對這個提議並不滿意。

“幾個月來我一直關注蘋果公司的員工關係，因為多年來，我經歷了性別歧視、充滿敵意的工作環境、性騷擾、不安全的工作環境以及報復等。我告訴他們在調查期間緩和惡劣的工作環境，他們最初給我提供了 EAP 治療和病假。我告訴他們這毫無意義，並表示他們應該和我的領導談談，建立監督並設定界限。”

Gjøvik 開始在蘋果內部渠道 Slack 上抱怨她的處境，但她被要求不能再利用這個小組討論這些問題，也不能與公司的其他女性見面談論蘋果的政策。

早在 2018 年 Gjøvik 就曾要求對蘋果公司進行性別歧視調查，但員工關係團隊以沒有任何問題為由了結此案。現在，鑑於她擔憂的新問題，員工關係團隊已經通知她無限期帶薪休假。

8 月 4 日，她在 Twitter 上寫道（@ashleygjovik)：

“所以，在向 #蘋果公司提出關於# 性別歧視、#不友好的工作環境和#不安全的工作條件的擔憂之後，根據#蘋果員工關係，我現在無限期帶薪休行政假，同時他們調查我的擔憂。這似乎包括不讓我使用蘋果內部渠道 Slack。”

在公司與員工關係方面，2021 年對蘋果公司而言是艱難的一年。今年早些時候，該公司解僱了 Antonio Garcia Martinez，因為多名員工投訴這位前工程師發表了性別歧視和歧視女性的言論。與此同時，一部分員工批評蘋果拒絕想居家辦公員工的要求。