1 月 7 日訊息，科技行業招聘人員、Meta（前身為 Facebook）前僱員以及可查資料顯示，一系列醜聞和失誤嚴重損害了 Meta 的聲譽，以至於該公司被迫支付越來越高的薪酬來招募和留住員工。有些人將此稱為“品牌稅”，因為科技從業者擔心自己的職業生涯會因此染上“汙點”。

Meta 始終在積極爭奪人才，科技就業市場也總體上處於火爆狀態。但公眾形象的惡化意味著，這家社交媒體巨頭現在不得不用高於谷歌等其他大型科技公司的薪酬招募人才。經驗豐富的科技招聘人員、Build Talent 創始人何塞・瓜爾達多 (Jose Guardado) 說：“Meta 現在可以做的就是支付更高的薪酬。他們可以輕而易舉地向現有員工提供更多補償，並支付所謂的品牌稅，然後再多付些錢來吸引新員工。”

矽谷公司的興衰取決於它們招聘有才華員工的能力。如果沒有工程師和其他技術專家的穩定加盟，新產品和重要更新就需要更長的時間才能釋出，競爭對手可能很快就會領先。但這需要支付額外的財務成本：Meta 預計，在 2022 年，其支出可能會從今年的 700 億美元躍升至 970 億美元，這在很大程度上是因為“對技術和產品人才的投資”。

薪酬諮詢公司 Johnson Associates 的董事總經理艾倫・約翰遜 (Alan Johnson) 表示，其他公司，甚至整個科技行業，都不得不提高薪酬，以克服醜聞和公眾看法轉變帶來的人才招募和留住問題。

被曝光的內部檔案顯示，Meta 的這種做法效果如何還有待商榷，因為該公司有 4300 多個空缺職位，工作錄取率也在下降

一位去年離職的前 Oculus 工程師表示，Meta 現在可以被視為某人職業生涯中的“汙點”。一名於 2020 年離開的硬體工程師也有類似的感受，他稱許多人離職是因為他們擔心平臺上的錯誤資訊及其對兒童的影響。另一名員工表示，許多離職者所在部門在 2019 年末被解散，儘管公司提供了其他薪酬更高的職位，但他們還是相繼離開，轉投了不同的行業。

專門收集薪酬資料的平臺 Levels.fyi 的聯合創始人祖哈耶爾・穆薩 (Zuhayeer Musa) 表示，對於那些留在 Meta 或新入職的人來說，該公司的基本工資和股票期權獎勵在過去一年裡有了“相當大”的漲幅。

在 2021 年第二季度，Meta 中高階工程師（E5）的薪酬中值為 40 萬美元，高於 2020 年同期的 38 萬美元。E4 的薪酬中值從此前的 25.6 萬美元躍升至 27.6 萬美元。Levels.fyi 的資料還顯示，這兩個群體的薪酬增幅都是 2018 年至 2019 年之間增幅的兩倍。穆薩之前曾稱，E5 工程師在 Meta 的總薪酬上限為 45 萬美元，但該公司最近有客戶獲得了 51 萬美元的薪酬。

Meta 的股票期權獎勵也變得越來越慷慨。一位科技行業招聘人員說，在公司董事和副總裁級別，Meta 員工每年可獲得價值 300 萬至 600 萬美元的限制性股票獎勵。董事和經理的平均年薪為 100 萬美元。Levels.fyi 的資料顯示，在工程領域，Meta 的高階工程師將可獲得價值 60 萬美元的股票期權和 7.5 萬美元的獎金，而即使是初級工程師也將獲得 5 萬至 10 萬美元的股票期權獎勵和 2 萬至 5 萬美元的獎金。

Levels.fyi 還發現，即使與谷歌相比，Meta 的股票期權獎勵也是慷慨的，而且還在不斷增加。雖然基本工資大致相同，但 Meta 提供的股票期權獎勵更多，這顯著增加了總薪酬數額。在谷歌，入門級股票期權獎勵從 2 萬美元到 3.8 萬美元不等，而 Meta 的獎勵價值在 4 萬美元到 6 萬美元之間。資料顯示，Meta 的簽到獎金通常約為 5 萬美元，而谷歌約為 2 萬美元。

諮詢公司 PearMeyer 專注於科技行業的董事總經理阿拉普・沙阿 (Aalap Shah) 說：“這不正常，但它符合目前市場上正在發生的瘋狂態勢。”

去年 10 月份發在匿名社交軟體 Blind 上的一篇帖子中，一名收到 Meta 和谷歌工作要約的工程師詢問自己應該接受哪份工作。他當時透露，谷歌提供的基本工資為 13.4 萬美元，外加 2 萬美元簽約獎金和價值 10 萬美元的股票期權獎勵。與之相比，Meta 提供了 12.9 萬美元的基本工資、5 萬美元的簽約獎金和價值 15 萬美元的股票期權。儘管如此，幾乎所有迴應的人都建議，考慮到谷歌壓力較小的文化和 Meta 的“有毒”環境，他應該接受谷歌的邀請。

穆薩說，與亞馬遜等其他公司相比，Meta“提高基本工資的幅度要大得多”。他補充說：“一般來說，大多數大型公司在過去一年裡大幅提高了薪酬。但 Meta 始終在提高待遇，以求更快地完成交易。因此，他們提供的薪酬待遇也更好。”

一位科技工作者今年早些時候在 Blind 上寫道，Meta 的薪酬“輕而易舉地擊敗了所有其他 FAANG 公司”，這個群體除了 Meta，還包括蘋果、亞馬遜、谷歌以及 Netflix。這位人士提出疑問，為何 Meta 願意支付這麼高的薪酬？一位經過認證的 Meta 員工迴應道：“這幫助我們忽視了公司的失敗，以及我們正在破壞世界的所有方式。”另一位網友寫道：“谷歌的名聲更好，所以他們可以用更低的價格逃脫懲罰。”

招聘人員、行業專家和許多在 Blind 上討論薪酬的帖子稱，如今 Meta 每月都會進行股票期權獎勵授予。一旦有人被錄用，期權獎勵授予就會立即開始。沙阿說：“這基本上就是 Meta 發了另一份基本工資，但這不是一個長期的激勵策略，只是現金而已。”

在 Meta 的頭四年裡，限制性股票獎勵每年都會“更新”，更新的數量取決於某個人的工作水平和表現。Blind 上的帖子說，工程師的進修補助金從 4.5 萬美元到約 44 萬美元不等，如果表現良好，還可以成倍增加。例如，一名被認為在其崗位上完成了“重新定義工作”的員工，他們的進修津貼將增加兩倍。而那些僅僅“達到了預期”的人，則將獲得與他們最初預期相同的金額。

考慮到所有這些因素，Meta 員工的薪酬可能是其基本工資的三到四倍。一位招聘人員說，當你在 Meta 的職位達到公司董事和高管級別時，股票期權獎勵在幾年後會積累很多，甚至可以幫助實現身價過億美元的夢想，再也不需要工作了。

高管獵頭公司 Stanton Chase 北美技術業務負責人格雷格・塞爾克 (Greg Selker) 說：“Meta 員工的價值絕對很高。但一名高管在該公司任職的時間越長，就越難與其所做決策的負面影響保持距離。”不過到那時候，他們已經賺了很多錢，簡歷可能已經變得不那麼重要。