看到位元組跳動28歲員工猝死，我沉默了......
這是IC男奮鬥史的第10篇原創
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本文2735字，預計閱讀7分鐘。
今天位元組跳動出了個大新聞，一名年僅28歲的工程師猝死。傑哥表示很心痛！同為天涯淪落人，傑哥在專案回片最忙的時候，也時常需要加班到深夜。於我心有慼慼焉。
傑哥在之前的文章中，一直都在反覆強調目前國內半導體行業是風口，呼籲大家及時抓住時代機遇。
傑哥今天意識到自己忽略了一點，抓住時代機遇在現階段也意味著“加班”，然而並不是所有人都想要加班。尤其是女同志們，在結婚生子之後一般是女方更多地承擔家庭責任。事實上，傑哥的外企女同事們也確實基本上還留在外企。
今天傑哥就來綜合分析一下現階段外企的優缺點。
晶片外企的優點
1外企在技術積累與技術能力上優勢明顯
我們不得不承認，不論在數字邏輯晶片還是在模擬晶片領域，最先進的技術還是掌握在外企手中。雖然最近幾年國內企業追趕的腳步在加快，但是差距依然非常明顯。
雖然外企通常不會把最核心的研發專案放在中國，但是有些外企的中國研發團隊的技術水平還是很高的。
2外企在流程建設方面依然存在優勢
好的企業一定要有完善的流程，那怎麼才算完善的流程呢？打個比方，今天某個工程師離職了，他手上的工作換一個新員工，對著流程也可以把這個事做好。
傑哥之前在外企的時候感受就特別明顯，專案的每一個環節每一個分支都有詳細的流程文件管控，只要按照這些流程文件執行，某個環節或者某個崗位換了人，對專案執行的影響微乎其微。
據傑哥瞭解，目前國內的晶片企業規模大了之後也都會著手建立自己的流程。就拿新產品研發來說，國內晶片設計公司中流程最完善的就是華為海思，國內公司基本上也都以海思作為標杆。
關於流程建設國內企業與外企的差距已經在慢慢縮小。相信不久的將來，國內還會有更多像華為海思一樣優秀的晶片企業崛起。
3外企在人才培養方面依然有較大的優勢
這方面傑哥之前在自己的職業經歷中有過詳細介紹（《
就傑哥自己的經歷來說，應屆生入職的時候公司安排了完整的輪崗學習流程，輪崗結束後公司每年還會要求員工參加兩次以上職業相關的培訓，而且都是公司花錢請專業的培訓師來做。
到國內企業之後，傑哥只有在作為交付組長開始帶專案後，才參加過一次公司安排的專業培訓。對於人才培養的投入，國內企業與外企的差距還是非常大的。
但是野蠻生長的階段遲早會過去。當企業進入穩定增長期之後，自然會把重心往人才梯隊建設轉移。希望國內企業儘早重視人才培養、儘快著手建立人才培養機制，這對於整個行業來說迫在眉睫。從長遠看，這樣做會讓國內半導體行業受益匪淺。
4外企遵守勞動法
這一點，大家懂得都懂。歐美企業通常很少加班，工作節奏比較舒適，同事和領導一般也不會很激進，可以很好地實現work-life balance。
不像國內的企業，動輒996，專案週期壓縮得特別緊張。傑哥打聽到的小道訊息，平頭哥在專案特別忙的時候，員工時常要加班到凌晨2點，早上11點就要接著上班。這是在拿命換錢啊！雖然國家已經嚴厲禁止996，但是大家都懂，除了加班費減少了，工作還是要做的，無非就是加班審批不通過，改成回家加班罷了。
正好這兩天還有個新聞，去哪兒網要求員工加班，竟然只被罰3250元。這懲罰力度，真的讓人無力吐槽。不僅毫無威懾之力，我還擔心國內企業的加班風氣反而會更猖獗呢！
如果有小夥伴討厭加班，外企也是個不錯的選擇。不過，傑哥聽還留在外企的小夥伴說，由於員工流失嚴重，即使不停招聘仍然面臨人力不足的局面，所以有時候也不得不加班。當然，這種加班強度跟國內企業還是不能比的。
5有內部轉崗的機會，如果想潤的話可以多個途徑
關於潤不潤的選擇，每個人都有自己的考量，傑哥尊重大家的選擇。如果有小夥伴有這樣的打算，可以通過外企的內部轉崗機會，技術移民到歐美國家，這是一種移民途徑。傑哥就有小夥伴通過內部轉崗，從國內到德國定居了。目前歐美國家還是很缺工程師的。
晶片外企的缺點
1外企對於晶片人才的吸引力已經大不如前，國內半導體領域最優秀的人才已經很少把外企作為第一選擇
最優秀的應屆生校招時選擇外企的越來越少。這裡傑哥需要解釋一下，企業的研發技術水平與員工個人的薪資並不正相關。這就意味著，即使像英偉達這種代表業內頂尖技術水平的外企，給出的薪資也比不過平頭哥、oppo之類的國內公司，即使國內公司目前的研發水平落後不少。
傑哥清楚的記得2013年應屆生招聘到外企面試時，一起參加面試的小夥伴們都是清一色國內名校研究生。當時總共經歷了兩輪面試加一輪筆試，最後留下來加入這家外企的還不到十分之一。
2020年秋招，當時在外企已經當上manager的小夥伴抱怨說，想招一個優秀的應屆生竟然十分困難。他說從HR那裡拿到的應屆生簡歷很少有國內名校研究生，而且簡歷總數也不多。
對比傑哥所在的國內某AI晶片公司，傑哥在篩選應屆生簡歷時，當時只有一個招聘名額，竟然收到了200多份簡歷，而且基本全是國內名校研究生。
不光是應屆生，外企內經驗豐富的研發工程師流失也非常嚴重。傑哥之前所在的外企團隊，巔峰時期我們一個完整的晶片研發產品線大約60人左右，5年以上工作經驗的工程師比例在90% 以上。從2018年初開始出現離職潮到現在，我所認識的有經驗的工程師走了90%以上，兩個大老闆也相繼離職。儘管後來補招了一部分新人進來，但是整個團隊的實力已經大打折扣。
受貿易戰影響，晶片的國產替代已經成為了國內半導體行業最重要的風口之一。不光是儲存晶片，其他各種型別的半導體器件，例如數字邏輯晶片、模擬晶片與感測器等，目前都有國內企業在做替代產品。這些國內企業在野蠻發展初期，瘋狂燒錢挖人，外企的研發人員流失是不可避免的。
目前外企的薪資水平已經被國內晶片企業全面超越。從2021年應屆生秋招市場來看，很多國內晶片公司給應屆生開出的總包超過了外企。而資深晶片研發工程師從外企跳槽到國內公司，總包漲幅基本都在50%以上甚至翻倍。
2外企對於華人的晉升空間已經越來越窄
這其實是一個老生常談的問題。以前傑哥在外企的時候，總共有5位大佬晉升去了美國。但是其實這個比例在逐年降低。
越來越多的印度裔員工進入外企高層，他們憑藉語言與文化優勢在科技類外企混的風生水起。而且印度人還特別喜歡抱團提拔印度人，這樣留給華人的機會就越來越少。早些年臺灣華人在外企打下的天下已經快被印度人蠶食光了。
3核心技術一般不會放在中國研發中心
受美國的《出口管制條例》約束，出於智慧財產權保護考慮，外企的高精尖核心技術通常不會放在中國的研發中心，中國工程師們也接觸不到那些核心技術。不像國內那些成熟晶片公司，比如華為海思，最核心的技術還是咱中國自己的工程師研發的。
上述傑哥所說的晶片外企優缺點，小夥伴們可以自己做個優先順序排序，抓住對自己最重要的那一點。汝之蜜糖，彼之砒霜，傑哥的建議不重要，重要的是你自己想過什麼樣的生活。
全文完。
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