JMeter 高階效能測試實戰訓練營 | 開班通知
效能測試對於“ 使用者基數大、併發峰值高、業務鏈複雜、系統更新快 ”的網際網路企業來說，是軟體生命週期裡至關重要的一環。
無論是大型電商促銷活動如“淘寶雙11”、“京東618”等極限峰值業務，還是金融類產品的正式上線，背後都是效能測試和研發運維同學在巨大壓力下探索實踐的身影。
如何構建先進的效能測試技術體系，提前定位系統瓶頸，避免伺服器線上崩潰，保障業務資料安全和使用者體驗，也是測試人員必須面對的終極挑戰。
然而，當下行業裡有幾個很 常見的現象 ，折射出效能測試人員的普遍現狀和痛點：
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效能測試只測不調 ：很多測試同學提交的效能測試報告只是各種引數的堆砌，而缺乏效能分析與優化建議，根本無法判斷效能測試的有效性；
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效能測試=壓力工具 ：不少效能測試人員多年來只會使用效能壓力工具（比如已經落伍的 LoadRunner），而綜合技能並沒有系統提升，遠遠達不到 BAT 大廠用人要求，陷入“上不去，下不來”的尷尬境地；
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缺少標準，不夠體系化 ：由於歷史原因，效能測試領域缺少標準。而且行業裡大部分的效能測試，都只侷限於研發流程的一個小環節中，沒有形成體系化；
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人才水平良莠不齊 ：長期以來國內市面上相關的效能測試培訓以及書籍多數以介紹工具使用為主，並沒有系統解決效能問題。也就是說，大多效能從業人員對效能引數是知其然，而不知其所以然。
網際網路大廠效能測試高階人才技術棧要求
效能測試是一個依賴全域性優化的複雜系統工程，BAT、TMD
等大廠青睞的效能測試高階人才，必須能夠從軟體全生命週期著眼，通過綜合的效能測試、效能監控、效能分析優化與測試開發實戰技能證明自己的技術和市場價值。
很多網際網路巨頭企業已經在廣泛落地全鏈路壓測自動化平臺實踐，即能基於實際的生產業務場景、系統環境，模擬海量的使用者請求和資料對整個業務鏈進行壓力測試（流量錄製、回放、施壓等），並持續調優。這也是效能測試人員應對
“雙11”和“618”峰值挑戰的祕密武器。
隨著網際網路業務快速發展對系統性能提出日益嚴苛的要求，精通效能測試，熟悉各層效能優化，同時又具備測試開發能力的高階效能測試人員、效能測試架構師是當下網際網路企業在招聘時的重中之重，年薪
150W+ 都很常見。
高階效能測試實戰訓練營
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