4 月 16 日訊息，今日，海康威視舉行了 2021 年年度暨 2022 年第一季度業績說明電話會議。

談及費用問題時，海康威視稱在過去幾年里人才的內卷非常嚴重，實體企業在網際網路大廠面前顯得競爭力非常弱。

瞭解到，海康威視表示：“我們採取了一些措施包括用漲薪來應對人才的競爭，今、明年還會繼續保持一貫的風格，費用會有一些上升，費用率要靠公司的收入增長來解決，同時我們特別關注的毛利率問題，我們也會比較理性的去看待這個事情。”

針對人員增速超出預期的方面，海康威視指出，18 年到 20 年這三年是海康比較困難的時期，美國製裁加上疫情，以及產業界的激烈競爭，讓他們的投入相對來說比較謹慎。到了 21 年的時候，他們相對來說比較樂觀，在人員編制上面力度會更大一些，但增加的 1 萬多人，其中有 4000 多人是產線的工人，對整個經營績效實際上沒有什麼影響。

海康威視還表示，公司原來是以視訊為核心的物聯網，現在不再強調或者強化視訊，而是強調其他的感知裝置，在非視訊的投入會增加來擴充海康的產品線，也在智慧技術上進一步的投入感知智慧、認知智慧。在大資料的治理及技術的應用上面會引入 AI 的技術，來更好地為客戶和使用者提供更有價值的產品。

此前，海康威視 4 月 15 日釋出了 2021 年年報。報告期內，公司實現營業總收入 814.20 億元，比上年同期增長 28.21%；實現歸屬於上市公司股東的淨利潤 168.00 億元，比上年同期增長 25.51%。